آموزشی

موانعی برای ترس از ریسک پذیری

ریسک پذیری
ریسک کردن برای بسیاری از افراد، ترسناک و رعب آور است و همواره از آن فرار می‌کنند. ما به عناوینی در این مطلب اشاره کرده‌ایم که امیدوارمان می‌کند با مطالعه آن ترستان از ریسک کردن کاهش یابد،پس در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: نقش تصمیم گیری در کسب و کار شکست کارآفرینی، بد یا خوب؟! یک بار امتحان کردم و جواب نداد. «فلان تبلیغاتی که برای من فلان مقدار هزینه داشت تاثیری در بازار کار شرکت و معروف شدن آن نداشت.» یا «راه ‌اندازی یک فروشگاه اینترنتی از من زمان زیادی گرفت و نتوانست پاسخگوی سرمایه‌ای که برای آن اختصاص دادم بشود.» بله. درست است! ولی تجارت، هزینه دارد. مشتری متعهد به بازپرداخت ایده‌های شما نخواهد بود! بازاریابی قسمتی از فروش است. یک تجربه شکست خورده نباید… ادامه مطلب

رمز و راز مدیران تاثیرگذار

تاثیرگذار باشید
با این رفتارها، تاثیرگذاریتان را تضمین کنید توسعه مهارت رهبری سازمانی دربرگیرنده موضوعات بسیار مختلفی است و به این دلیل فقط 43 درصد از مدیران عامل با اطمینان براین اعتقادند که سرمایه‌گذاری ‌شان برای آموزش توسعه به بار نشسته است. با این وجود، آخرین تحقیقات نشان از آن دارد حتی داشتن احاطه اندک بر مهارت ‌های رهبری به موفقیت سازمانی کمک زیادی می‌کند؛ به‌ ویژه در میان رهبران خط مقدم. با الی گشت همراه باشید تا دراین باره بیشتر بدانید: ما با تحقیقات زیادی که در این زمینه انجام داده‌ایم به 20 ویژگی اصلی رهبران رسیده ‌ایم. سپس از 189 هزار نفر از 81 شرکت مختلف در سراسر جهان نیز تحقیق به عمل آوردیم تا این مساله را سنجش کنیم که رهبران چقدر رفتارهای خاص رهبری خود را در سازمان… ادامه مطلب

انرژی مثبت را در کار، دست کم نگیریم

انرژی مثبت
همواره انرژی مثبت و دید خوب در زندگی و کار، به سرانجام خوشایندی می‌انجامد. رفتار مثبت، سیگنال های مثبت را نیز در پی دارد. در این مقاله 5 «انرژی» برتر کسب ‌وکار یا  نگرش عالی که مردم در هر کسب ‌وکاری به دنبال خود می‌کشند، ذکر شده و به این پرسش که چگونه این انرژی‌ها می‌توانند موفقیت یک کسب ‌وکار را تحت تاثیر قرار دهند، جواب داده شده است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: کارمندان با انرژی، سازمان های موفق می سازند رابطه شخصیت پویا با عملکرد شغلی رقابت بیش از حد: با اینکه احساس ناشی از رقابت می‌تواند سالم باشد، اما رقابت بیش از حد، تلاشی برای پیروزی در همه زمینه‌ها و شکست رقبا به هر قیمتی حتی به بهای افول استانداردها و ورود به… ادامه مطلب

کارهایی با ارزش برای ایجاد شفافیت در محل کار

صداقت در کار
شفافیت و صداقت همیشه اعتماد را با خود به همراه می آورد. شما در نهایت نمی‌توانید ادعا کنید که از صداقت و شفافیت تان در بلندمدت لطمه خواهید خورد. چرا که این شما هستید که فرهنگ درست را در پیش گرفته‌اید. در اینجا تعدادی از فرصت‌های آموزشی و ارتباطی که می‌تواند به شفاف ‌سازی و هم راستا کردن اهداف سازمان بیانجامد، آمده است، پس در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: چه کار کنیم بهترینها، بدترینها نشوند؟! انرژی مثبت را در کار، دست کم نگیریم کارمندان را به تعامل با هم تشویق کنید تقریبا امکان پذیر نیست که همه کارمندان را یکجا و همزمان باهم سازماندهی کرد، مخصوصا اگر بخشی از کارمندان در منطقه جغرافیایی متفاوتی مشغول به‌کار باشند. اما فرهنگ شفاف ‌سازی نیازمند اشتراک‌گذاری ایده‌ها، برنامه‌ها و… ادامه مطلب

راهکار هایی برای بالابردن بهره وری

بهره وری
رفتارهایی که به شما کمک می کنند تا بهره وری بیشتری داشته باشید در این مطلب در تلاش هستیم، رفتارهایی را به شما معرفی کنیم که در نهایت به شما کمک خواهد کرد تا شکست‌های آزاردهنده را به حداقل رسانده و بهره ‌وری خود را بالا ببرید. گفتنی است در ابتدا باید بدانید، این رفتارها برخی بدیهی هستند و بعضی از غرایز نشات می‌گیرند. برای آشنایی با این راهکارها با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: 7شیوه میدیریتی که باعث بهره وری کارکنان می شود 3 روش برای افزایش بهره وری تا زمانی که چیزی را واقعا نخواهند، «بله» نمی‌گویند توانایی «نه» گفتن حقیقتا چالش مهمی برای کنترل خود برای بسیاری از مردم است. «نه» کلمه قدرتمندی است که نباید از به‌کار بردن آن ترس داشته باشید. وقتی زمان نه… ادامه مطلب

راهکارهایی برای موفیقت زنان در کسب و کار

موفقیت
جلوی پیشرفت خود را نگیرید! به‌طور کلی، زنان بیش از مردان با «شکاف اعتماد به نفس» دست‌ و پنجه نرم می‌کنند. داشتن یک رویکرد مختص به خود و درک اینکه چطور می‌توان به شیوه‌ای موثر و واقعی ارتباط برقرار کرد، به شما در محیط کار حس قدرت و اعتماد به نفس می‌دهد. اما وقتی کسب‌ وکار خودتان را دارید، تنها فردی که باید مدیریت کنید خودتان هستید. گاهی اوقات این کار سخت‌ترین چالش پیش روی شما است، چون فقط می‌توانید به مرحله‌ای برسید که ذهن شما آن را امکان‌پذیر تشخیص می‌دهد. وقتی ذهن‌تان را به چیزهایی که امکان دارد، توسعه می‌دهید، باید به خودتان اجازه داده که باور داشته باشید این احتمالات برای شما هست. زنان باید به خودشان اجازه دهند در سه حوزه کلیدی رو به جلو حرکت کنند.… ادامه مطلب

۱۰ راهکار برای افزایش تمرکز

تمرکز
زمینه موفقیت در کار، تمرکز درست و مناسب است. وقتی شما بتوانید قابلیت داشتن تمرکز را داشته باشید، به طورحتم قدم هایتان به سوی موفقیت سریعتر و راحت تر طی می‌شود. در اینجا تلاش کرده‌ایم 10 نکته برای یک تمرکز عالی در کار را ارائه دهیم که برای رسیدن به این مهم کارساز باشد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: ترس را کنار بگذارید و تصمیمتان را بگیرید! چه کار کنیم بهترینها، بدترینها نشوند؟! عامل را پیدا کنید: بعد از جست ‌وجوی دنیای درون، اطرافتان را مورد واکاوی قرار دهید. چینش اتاق؟ همکار فضول؟ کمبود دانش یا زمان برای انجام فلان کار؟ خستگی مفرط؟ برای حل مشکل، منشا آن را بیابید. خودتان را آماده کنید: مدیران خوب در واقع برنامه ‌ریزهای خوبی هستند. آنها برای هر هدف،… ادامه مطلب

گام‌های بزرگ غول های فناوری به سوی عصر هوش مصنوعی

هوش-مصنوعی
چه پیش شرط هایی برای ارتقاء محصولات وجود دارد؟ ماشین های عصر هوش مصنوعی از الگوریتم های خاص و هم از پردازنده های ویژه ای استفاده می کنند که نه تنها روند خودآموزی را در دنیای هوش مصنوعی سرعت می‌بخشد، بلکه می توانند آموزش های خود را بدون نیاز به انسان اجرا سازند. در این بین، گوگل و مایکروسافت از جمله شرکت هایی هستند که ماشین های دارای هوش مصنوعی پیشرفته ای را عرضه کرده اند که حتی می توانند بدون نیاز به یادگیری و آموزش صحبت های انسان ها را درک کرده و با آنها گفت وگو کنند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: خصوصیت کسب و کارهای نوآور شبکه های اجتماعی راهی برای تعامل بهتر کارمندان یکی از پیش شرط های ارتقای این نوع محصولات استفاده… ادامه مطلب

چه کار کنیم بهترینها، بدترینها نشوند؟!

روش مدیریت کارمندان
چه انتظاراتی از کارمندان خود داشته باشیم در برخی از مواقع کارمندانی که شاید همواره جزو بهترینها در مجموعه به حساب می‌آیند و رویشان حساب دیگری می‌توان باز کرد، در برخی از شرایط بدترین عملکردها را از خود بروز داده و اوضاع را برای مدیران و همکاران دیگر گیج کننده می‌کنند. در اینجا به مدیران آموزش می‌دهیم از کارمندان ممتاز خود، انتظارات بجایی داشته باشند، تا از اشتباه آنها بهت زده نشوند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: یک کارمند چه انتظاراتی از مدیرش دارد؟ آیا می خواهید کارمندان خوبتان بمانند؟ فشردگی زمان امکان شکست هر قهرمانی را بالا می‌برد یکی از اصول تثبیت شده روانشناسی بر برقراری تعادل میان زندگی شغلی و خانوادگی تاکید دارد. پذیرش مسوولیت در یک شرکت نوپا و یا پذیرش هرگونه مسوولیت… ادامه مطلب

زمان ترک کار، ویرانه برجای نگذارید!

استعفا-نامه
هوشمندانه از کار خود خارج شوید... دانیل گولاتی، از نویسندگان کتاب «شور و هدف»، می‌گوید: «مردم نسبت به گذشته به رفت و آمد همکاران بیشتر عادت کرده‌اند. این موضوع، بخشی از چرخه عمر شرکت است.» و با این حال، به ناچار کنجکاوی در مورد خروج شما هست. او می‌گوید: «همکاران امکان دارد به دنبال درک و پی بردن دلیل ترک کار از سوی شما باشند». به یاد داشته باشید: «شما لحن و فضای حاکم را تعیین می‌کنید.» به گفته لن شلزینگر، استاد دانشکده كسب وكار هاروارد: «اينكه چگونه شروع و چگونه به اتمام می‌رسانید – مهم‌ترین بخش از هر رابطه حرفه‌ای است.» ترک شغل خود به هر دلیلی - خواه به این دلیل که شما عمیقا نارضایتی داشته یا از آن جهت که به فرصت جدیدی گام می‌گذارید -، «نیاز… ادامه مطلب

جهش از مصاحبه ای موفق به شغل درخواستی

مصاحبه موفق
راهکارهایی از انتخاب تا جهش شغلی در این مطلب سه گام برای قانع کردن مدیر کارگزینی در مورد اینکه شما بهترین گزینه برای شغل مد نظر هستید، ارائه شده است. پس لطفا آن را مطالعه کرده و دستورات را به کار ببندید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: چگونه یک شغل خوب پیدا کنیم؟ چگونه مدیر باهوشی باشیم 1) بدانید که چه درخواست می‌کنید هر چقدر در مصاحبه‌های بیشتری شرکت می‌کنید، اما هنوز رفتار خود را عوض نکنید و همان اشتباهات را بارها و بارها تکرار می‌کنید: وارد می‌شوید و احتمالا دست می‌دهید، به بدیهی‌ترین سوالات جواب داده و شاید حتی یک لباس را سر هر مصاحبه به تن می‌کنید. اگر این روند برای شما به یک روال عادی تبدیل شده باشد، حالا ببینید که این فرآیند… ادامه مطلب

نقش تصمیم گیری در کسب و کار

تصمیم گیری
اهمیت تصمیم گیری در کسب و کار یک شرکت بیمه را در نظر داشته باشید که متخصص بیمه کردن شرکت‌های چندملیتی است. امکان دارد لازم باشد برای هر مشتری تصمیمات ارزیابی ریسک برای صدها مورد در سراسر جهان گرفته شود. افراد بیمه‌گر باید این تصمیمات را گرفته و هر بیمه‌گر تجربیات مخصوص به خود را دارد و هر یک از آنها موارد مختلفی را دیده‌اند و ارزیابی‌های گوناگونی از موارد مراجعه خود داشته‌اند.اکنون متصور شوید بخواهید از پیشرفته‌ترین تجزیه و تحلیل‌ها برای تدوین روش کار بهترین و مجرب‌ترین بیمه گران استفاده کنید. ابتدا یک مدل تحلیلی ایجاد می‌کنید که منطق تصمیم‌گیری بهترین و کارآمدترین افراد را به‌دست آورید. سپس این مدل را تکمیل کرده و از دیگر بیمه‌گران می‌خواهید از این مدل برای تصمیم‌گیری استفاده کنند. با الی گشت همراه… ادامه مطلب

ترس را کنار بگذارید و تصمیمتان را بگیرید!

تصمیم گیری
برای آنهایی که می خواهند بدون ترس تصمیم بگیرند والتر کافمن، کتابی به نام «بدون‌گناه و عدالت» نوشت و آن را این طور آغاز کرد؛ ترس از تصمیم‌گیری یا فوبیای تصمیم‌گیری، این را سبب می‌شود ما جرات انتخاب یک گزینه را از میان گزینه‌های موجود نداشته باشیم. این در حالی است که در بسیاری از موارد، گزینه درست را می‌توانیم به سادگی از میان گزینه‌های پیش رو مشخص کنیم. فرار از تصميم ‌هاي بزرگ به تصميم ‌هاي كوچك، يكي از هنرهاي ما براي پنهان كردن ترس از تصميم ‌گيري به حساب می‌آید. با الی گشت همراه باشید تا بیشتر از این موضوع بدانید. به بیان دیگر باید بگوییم؛ ترس از تصمیم ‌گیری به حدی جدی است که برای آن یک نام اختصاصی هم ساخته و پرداخته شده است: Decidophobia. همان‌گونه… ادامه مطلب

با افراد دروغگو در محیط کار چگونه برخورد کنیم؟!

شیوه های مدیریتی
چگونه با آدمهای دروغگو کار کنیم؟ نکته کلیدی در مورد کسانی که زیاد دروغ می‌گویند این نیست که آیا آنها راست می‌گویند یا نه، بلکه این است که آیا توانایی پیش‌بینی اعمال آنها را داریم. امکان دارد، جمله «از کار کردن با شما لذت می‌برم» دروغ باشد. اما، مادامی که وانمودکنم کار کردن با شما را دوست دارم، دیگر چه کسی اهمیت می‌دهد که من واقعا نسبت به شما چه حسی دارم؟ دروغ‌هایی که بر واقعیت‌های عینی بنا شده باشند- مثلا «من از دانشگاه استنفورد فارغ ‌التحصیل شده‌ام» یا «این پروژه را تا دوشنبه به پایان می‌برم» مشکل ‌ساز هستند، چون وقتی آشکار شوند به اعتبار دروغگو‌ها لطمه می‌زند؛ بنابراین زمانی‌که احساس مسوولیت برای تنبیه دروغگو به‌وجود می‌آید، باید دانست که برملا کردن دروغ هم امکان دارد همان اثر را… ادامه مطلب

تفاوت گارانتی و وارانتی چیست؟

گارانتی
گارانتی و وارانتی بارها اسم گارانتی و به احتمال زیاد وارانتی را از فروشنده های مختلف شنیده اید و یا نام آنها را روی محصولات مختلف دیده اید. با اینکه این دو علاوه بر شباهت اسمی دارای عملکردی شبیه به هم هستند اما تفاوت بزرگی نیز دارند. برخی از محصولات به دلخواه فروشنده و تولید کننده دارای گارانتی یا وارانتی و یا هر دوی آنها هستند تا اطمینان مشتری را بیشتر جلب کنند. با الی گشت همراه باشید تا با هم تفاوت گارانتی و وارانتی را بشناسیم. گارانتی در واقع قولی است که که فردی مثل فروشنده می دهد تا اگر شرایط خاصی اتفاق افتاد این قول عملی شود. مثلا خودتان را تصور کنید که می خواهید از جایی یک وام بگیرید، برای گرفتن این وام شما نیاز به یک… ادامه مطلب