کارمندان, راهنمای مدیران

امتیاز دهید
Job Place

۵ چیز که افراد در مورد شغلشان بیشترین اهمیت را به آن ها می دهند.

در اقتصاد کنونی و در طول تاریخ باور عمومی بر این بوده که: «فقط این که یک شغل داشته باشید باید شما را خوشحال کند.»
ولی صرف شاغل بودن هیچگاه کارکنان را همیشه راضی و خشنود نگاه نمی دارد.
اصلا چرا شادابی در محیط کار مهم است؟ جدیدترین تحقیقات نشان می دهند که:
– کارکنان غیر متعهد سالانه ۳۰۰ میلیارد دلار به بهره وری اقتصاد آمریکا ضربه می زنند.
– کارکنان خوشحال و متعهد ۲ برابر بیشتر از آن هایی که خوشحال نیستند کارایی دارند.
خب پس واقعا افراد از شغلشان چه می خواهند؟

در اینجا ۵ عامل اصلی رضایت شغلی را بدون هیچ ترتیب خاصی می بینید:

۱. زمان کاری انعطاف پذیر
تعریف «زمان کاری انعطاف پذیر» بسته به فرد و صنعت فرق
می کند. با این حال اکثریت کارکنان آمریکایی اظهار می دارند که خواستار زمان کاری انعطاف پذیر هستند.
%۵۰ کارکنان معتقدند که انعطاف پذیری شغلی از سمتشان در محل کار مهم تر است.
%۸۰ کارکنان معتقدند که داشتن شغلی با زمان کاری انعطاف پذیر برای سلامتی شان بهتر است.

۲. مکان و رفت و آمد به محل کار
اهمیت محل کار و نحوه رفت و آمد به محل کار در چند دهه گذشته و با گسترش روزافزون ارتباطات غیر حضوری و کار از راه دور از اهمیت فزاینده ای برخوردار شده است. با اینکه هنوز درمورد کارایی برقراری ارتباطات غیر حضوری در مقابل حضور فیزیکی در محل کار تردید وجود دارد، شرکت های بسیاری در تلاش هستند تا محیط کاری خود را به محیط های جذاب تر تبدیل کنند تا با دفاترکارخانگی به مقابله بپردازند.
کارکنان هر سال به طور متوسط ۲۵۰۰ دلار را با یک روز در هفته و ارتباطات غیر حضوری و کار از راه دور صرفه جویی می کنند.
دفاتر کار گوگل با دیوارهایی برای صخره نوردی، باشگاه بدن سازی و ناهارخوری های مجانی تجهیز شده است.

۳. فرهنگ سازمانی
از فرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازمهم ترین دلایل رضایت و خشنودی افراد از شغلشان نام برده می شود. فرهنگ خوب یعنی کارکردن با افراد مثبت اندیش در محیطی سرشار از انگیزه و تعهد.
در شرکت های دارای فرهنگ مناسب و مشترک بین کارکنان، ترک شغل ۳۰ درصد کمتر است.
متقاضیان شغل ها حاضرند ۷ درصدکمتر حقوق داشته باشند ولی در یک محیط کاری با فرهنگ مناسب کار کنند.

۴. فرصت های رشد شغلی
یکی از اصلی ترین شکایات کارکنان در مورد شغلشان این است که احساس می کنند در شغلشان محبوس شده اند. آنها یا احساس نمی کنند که فرصت رشد دردرون سازمان برای آن ها وجود دارد یا اینکه احساس می کنند سازمان علاقه ای به یادگیری و رشد شخصی آن ها ندارد. کارکنانی که با توجه به نقطه قوتشان در محل کار رشد می کنند ۶ برابر بیشتر از سایرین احتمال دارد تا کیفیت زندگی خود را عالی توصیف کنند.
فرصت های رشد شغلی هم در میان کارکنان جوان وکارکنان با تجربه در میان ۵ مزیت اصلی یک شغل قراردارد.

۵. پاداش و قدردانی
قدردانی از موفقیت های کارکنان (از یک خسته نباشید ساده گرفته تا پاداش های مالی) راهی عالی است تا به افراد نشان دهید که آن ها برای شما ارزشمند و مهم اند. پرسیدن و دخیل دادن نظرکارکنان نیز شکل دیگری از این قدردانی است. این گونه کارها همچنین باعث می شوند تا کارفرمایان با کارکنان به شکلی دوستانه تر بتوانند ارتباط برقرار کنند.
%۵۰ کارکنان معتقدند که افزایش قدردانی از کارکنان ترک شغل داوطلبانه را کاهش خواهد داد.
%۳۲ شرکت ها گزارش داده اند که بهترین کارکنانشان در سال ۲۰۱۲ آن ها را ترک کرده اند.

نظر خودتان را ارسال کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد