آموزشی: تجارب موفق

چگونه چند زبان مختلف یاد بگیریم؟

یادگیری زبان
اگر رویای چند زبانه شدن را در سر دارید بهتر است به این مقاله نگاهی بیاندازید. ما در اینجا قصد داریم به این قضیه با دید واقعی تری نگاه بندازید، تا مسیر پیشرفتتان به سرعت هموار شود. مهمترین مسئله در یادگیری زبان ایجاد انگیزه است. لوکا لامپریلو (Luca Lampariello) به ما از چگونگی یادگیری 4 زبان دنیا خواهد گفت. پس با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: برنامه جالب روسیه برای گسترش زبان روسی نکات کاربردی برای مسافرانی که زبان مقصد را بلد نیستند لوکا لامپریلو در این مقاله بیشتر به این نکته اشاره دارد که چرا به سمت یادگیری 11 زبان رفته است. همانطور که گفتیم انگیزه نقش مهمی در یادگیری زبان دارد اما بهتر است به این موضوع بپردازیم که چطور این انگیزه را ایجاد کنیم و چطور آن را… ادامه مطلب

این افراد موفق هیچ وقت تسلیم نشدند!

افراد موفق
برای رسیدن به هدفتان مسمم باشید. همیشه موانعی در کار پیش می آید که شاید بخاطر آنها پا پس بکشیم. از توهین و تحقیر گرفته تا شکست های متوالی. اما اینجا باید از بعضی ها درس گرفت. افراد بزرگی که هیچی مانع پیشرفتشان نشد و حتی با وجود موانع بسیار موفق تر از همیشه برگشتند. شاید این فکر را در سر دارید که به موفقیت نخواهید رسید یا ادامه آن فایده ای ندارد. همیشه هدفتان را جدی بگیرید و خواهید دید، شکست ممکن است قدمی رو به جلو برای شما باشد. پس در ادامه با الی گشت همراه باشید. با هم تعدادی از بزرگان زمان خود را خواهیم دید که هیچکاه تسلیم نشدند و بعد خود را در اوج موفقیت دیدند.  مطالب مرتبط: از پیکاسو چه بیاموزیم؟ مسیر موفقیت ریچارد… ادامه مطلب

مدیریت نوین به سبک کایزن را بیاموزید

مدیریت نوین
برای کسب موفقيت، چاره ای جز توجه به نيروی انسانی، جزئيات عمليات کاری و تعيين رهيافتهای مناسب وجود ندارد. مديريت گمبا کايزن که ژاپن را در بسياری موارد و به ويژه در صنعت به حد اعلای ترقی رسانده است، امروزه به عنوان ابزاری موثر در جهان به کار گرفته می شود. که مديريت نوين امروز با استفاده از تکنيک های آن می تواند در جهت رشد توسعه سازمانها در راستای خدمت به شهروندان و مشتريان گامهای موثری بردارد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: سازمان خود را به بهترین نحو ممکن مدیریت کنید شرکت خود را با این ۲۰ نکته مدیریت کنید معرفی کايزن واژه کايزن از 1993 در فرهنگ لغات آکسفورد ذکر شده است (فرهنگ جديد لغات آکسفورد، واژه کايزن را روشی مستمر در بهبود کار،… ادامه مطلب

هر آنچه از سازمان تجارت جهانی باید بدانید

سازمان تجارت جهانی
سازمان تجارت جهانی (World Trade Organization WTO) در سال 1995 شكل گرفت، اين سازمان يكي از جوانترين سازمانهاي بين‌المللي است. در حقيقت این سازمان جانشين موافقتنامه عمومي تعرفه و تجارت (General Agreement on Tariff and Trade GATT) مي‌باشد كه پس از جنگ جهاني دوم تاسيس شده بود. بدين ترتيب مي‌توان گفت هر چند سازمان تجارت جهاني هنوز جوان است اما نظام تجارت چند جانبه كه تحت گات  شكل گرفت قدمتي پنجاه ساله دارد. طي پنحاه سال گذشته جهان شاهد رشدي چشمگير در تجارت جهاني بوده است، بطوريكه صادرات كالا هر ساله به طور متوسط رشدي معادل 6 درصد داشته و كل حجم تجارت در سال 1997، چهارده برابر سال 1950 بود كه اين روند رشد بي‌سابقه‌اي داشته است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: سازمان جهانی WIPO;… ادامه مطلب

برای خلاقیت همیشه جایی هست

There is no limit to creativity
نوآوری و خلاقیت بر روی اختراعات گذشتگان نیز امکان پذیر است جامعه ما بر این اعتقاد استوار است که برای هر چیزی که قبلا اختراع یا ایجاد شده است، جایی برای نوآوری نیست. در این صورت بدون آن دسته از کارآفرینانی که تفکر متفاوتی داشته و با عقاید جدید می‌آیند تا فرآیندهای قبلی را بهتر کنند، جهان تنها دچار رکود شده و خسته‌کننده می‌ شد. پس یادتان نرود همیشه کسی که برای اولین ‌بار کاری را انجام می ‌دهد، کسی نیست که آن‌را به بهترین شکل انجام داده است. همچنین در هر صنعتی زمانی مجبور می شوید، خودتان را دوباره بسازید تا رقبایتان نتوانند به شما برسند و در این راه باید سه چیز فراموش نکنید. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: خالق خلاقیت باشید! برای ایجاد و پرورش… ادامه مطلب

نکاتی که در شروع به کار نباید فراموش کنید

Hints time employment
از یاد بردن مسائلی کلیدی در زمان استخدام بسیاری از ما در جایگاه مصاحبه وقتی می‌خواهیم یک متقاضی استخدام را که آیتم‌ های کلیدی مورد مذاکره را نادیده می‌گیرد راهنمایی کنیم، شگفت ‌زده شده و شاید مستاصل شویم. اما در اینجا پنج مورد قابل مذاکره را که حتی افراد حرفه‌ ای هم گاهی آنها را از یاد می برند، نام می‌بریم. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: ۱۲ نکته برای استخدام یک کارمند خوب! ۴ رمز استخدام کارمندان حرفه ‌ای پاداش پرداخت شدنی بسیاری از قراردادها در مرحله اجرا با در نظر گرفتن پاداش، سخاوتمندانه به نظر می آیند. ولی اگر این پاداش غیرمنطقی باشد، دیگر بسته مورد نظر سخاوتمندانه نیست. زمانی به یک مدیر ارشد آموزش می‌دادم که قصد داشت شرکتی را که جزو 100 شرکت برتر لیست… ادامه مطلب

نتایج جالب نظرسنجی از کارمندان کشورهای مختلف

Surveys of employees
دنیای نوظهور کاری و عملکردهای جدید کارمندان گروه تحقیقاتی لینکداین در نظرسنجی جدید خود موسوم به New Norms از 15 هزار و 75 کارمند تمام وقت بین 18 تا 66 ساله در 19 کشور، بر رویکردهای نوظهور در دنیای کار و عملکرد جدید کارمندان در مقابل آن تمرکز کرده است. این نظرسنجی نحوه به اشتراک ‌گذاری عقاید کارکنان حرفه‌ ای تمام وقت، گذشته کاری و ظاهر آنها در محیط کار را به عنوان ابزارهایی که برندهای حرفه‌ای کارمندان را در اینترنت و در محل کار شکل می‌دهد، به نمایش می‌گذارد. با الی گشت همراه باشید: اشتراک در شغل می ‌دانیم که حمایت یک دوست نزدیک در محیط کار می‌تواند ما را در بهره‌ وری بیشتر یاری کند، اما توانایی حمایت از موفقیت ‌های دیگران در محیط کار نیز برای بسیاری… ادامه مطلب

راهنمایی برای آرامش با کنترل افکار

Positive thinking and relaxation
کنترل رفاه با کنترل فکر به کار بردن آخرین تکنیک ‌ها برای  ارتقای بهره‌ وری افراد نیازمند سرمایه‌ گذاری حداقل است و قرار نیست تحولات سازمانی یا فنی خاصی انجام پذیرد. همه اینها به ذهنیت شما برمی‌گردد. وضعیت ذهنی، در ساده‌ ترین شکل آن یعنی فهم آنکه ذهن شما چگونه کار می ‌کند، تا به جای اینکه هر روز نسبت به تفکرات خود واکنش نشان داده یا قربانی آن شوید، بتوانید برخورد درستی با آن اتخاذ کنید. ما زندگی بزرگسالی خود را با این باور گذرانده که تجربیات روزمره در خانه و در محیط کار، محصول موقعیت ‌های اطراف ما هستند و ما نمی‌توانیم کاری در مورد آن انجام دهیم یا آن را تغییر دهیم. واقعیت این است که تجربیات ما مبتنی بر تفکراتی هستند که در مورد موقعیت ‌ها در… ادامه مطلب

روحیه تان را در محل کار احیا کنید

happy young business man at office
زمان استراحت در محل کار، موقعیتی مناسب برای احیای روحیه ‌باید بدانیم بین یک وقت استراحت مفید و هوشمندانه و وقت استراحت معمولی،‌ یک تفاوت اساسی هست و آن «تمرکز» است. همه ما در محل کار خود، دقایقی را به ‌عنوان وقت استراحت می گذرانیم اما بسیاری از این اوقات استراحت،‌ تاثیر چندانی در رفع خستگی و خالی شدن استرس ما ندارند و ما را برای بازگشت به کارمان آماده نساخته و فقط اوقات استراحت هوشمند هستند که به ما کمک کرده تا خود را احیاء سازیم. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: با ناامیدی بجنگید چرا از دیگران دور می شویم؟ * هیچ‌گاه در وقت استراحت تلویزیون نبینید. یکی از پندارهای نادرست درباره وقت استراحت به تماشای تلویزیون در آن دقایق ارتباط دارد. خیلی‌ ها فکر می ‌کنند… ادامه مطلب

تغییر شغل در زمان مناسب؛ آری یا خیر

برای تغییر چه زمانی را باید انتخاب کنیم؟ آنهایی که بیش از 10 سال در شغل یکسانی کار انجام داده اند، احساس می‌کنند که مسیر شغلی ‌شان ثابت شده است. گرچه با وجود فشار از سوی خانواده، روابط، شغل و مسائل مالی، بیشتر مردم از اشتیاق ‌شان برای یادگیری و تجربه شگفت‌ زده شده‌اند. اما زمان درست برای تغییرات شغلی جهت تغییر روش و عمل مطابق با ایده تغییر چیست؟ با چنین سطوح بالایی از ریسک مرتبط با یک تغییر شغلی، چگونه متوجه می شوید که آنچه در حال انجام آن هستید، انتخاب درستی است؟ حقیقت این است که هیچ زمان خاصی برای تجویز وجود ندارد. من به عنوان استاد دانشگاهی که 25 سال سابقه تدریس دارم، طی این دوران اغلب دو نوع دانشجو مشاهده می کنم: کسانی که برای… ادامه مطلب

مدارا با آنها که ناسازگارند

Dealing with conflict
با افراد کم مدارا، مدارا کنید اگر در محیط کاری و شرکتتان مورد بدرفتاری قرار گرفتید، ناامید نشوید. کافی است به خود مسلط باشید و با بروز رفتار مناسب، به الگوی همکاران خود تبدیل شوید و از این طریق به آنها یاد دهید که چگونه با شما رفتار کنند. گام اول، ایجاد تغییر در خودتان است. اگر شما تغییر کنید، دیگران نیز تحت‌تاثیر شما متحول می شوند. این شمایید که انتخاب می‌کنید با همکاران ناسازگار خود چگونه رفتار کنید. ایجاد تغییر در رفتار فرآیندی زمان بر به حساب می آید، اما اگر به خودشکوفایی(Self Actualization) برسید، راحت ‌تر می‌توانید عوامل منفی را از خود دور کرده و یک بستر کاری سازنده و آرام فراهم کنید. نکاتی که در ادامه می خوانید به شما می‌آموزند که چگونه الگوی همکاران خود باشید.… ادامه مطلب

از خلاقیت تا نوآوری

be creative
قدم به قدم از خلاقیت به نوآوری برسید با توجه به گرایش و علاقه طبیعی مدیران تازه ‌کار و تازه نفس به وجود آوردن و تقویت زمینه خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ های تحت رهبری شان، بستر مناسب ‌تری برای گسترش خلاقیت در میان تیم‌ های تحت رهبری این نوع مدیران هست گروه ‌هایی که تمام اعضای آنها با تمام وجود تلاش دارند تا پس از شناسایی فرصت‌ ها و پتانسیل ‌های موجود برای بروز قوه خلاقیت و ابتکار و پیشنهاد یکسری گزینه‌ ها و راه حل ‌های خلاقانه برای استفاده از فرصت‌ها یا برطرف ساختن یک مشکل و مانع، زمینه‌ساز ارائه یک راه‌ حل نوآورانه و مبتکرانه شوند و به عبارت روشن‌تر، برای مقابله با موقعیت خاص، «طرحی نو دراندازند». پس از آنکه این تیم گزینه‌ های گوناگونی را… ادامه مطلب

با ناامیدی بجنگید

Do not despair
مبارزه کنید؛ برای ناامیدی همیشه زمان هست! یکی از بهترین مشتریان خود را از دست داده‌اید؟ این ضرورتا یک شکست به حساب نمی آید. سعی کنید بفهمید که چرا آنها سفارش‌های خود را به دیگران می‌دهند. اگر دستپاچه شده ‌اید، کاری را انجام داده که بتواند مشکل را حل کند تا دوباره آن اشتباه را مرتکب نشوید. اگر مدیر خرید یک فامیل جدید دارد که در رقابت با شما به او می‌فروشد، خب این به هیچ وجه ناامیدکننده نیست. این برای شما یک چالش جدید است. فقط سعی کنید تا انتظارات خود را پایین‌تر نیاورید. اگر در انتظار هیچ باشید، هیچ هم نصیب شما می شود.کارآفرینی به‌خصوص برای موسسان، مانند راندن یک ترن هوایی خلاف جهت دیگران است. زمانی که در مورد یک کسب ‌وکار تفکر دارید، 2 نوع سرمایه،… ادامه مطلب

چرا اضطراب؟

Say bye to stress
دور اضطراب و استرس اینگونه خط قرمز بکشیم تیم جاج، روانشناس دانشگاه فلوریدا و همکارانش در مطالعات خود بر روی برخی از افرادی که مقتدرند و این ذهنیت را دارند از پس هر چیزی برمی آیند، به نتایجی دست پیدا کردند. آنها معتقدند این افراد، کارهایی نظیر موارد زیر را انجام می ‌دهند. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: یا استرس های سر کار مقابله کنیم مدیریت زمان: کار بیشتر در زمان کمتر با حداقل استرس مطابقت بهتر با وظایف جدید میزان فروش بیشتر نسبت به کارمندان دیگر کسب درآمد سالانه به ‌طور متوسط پنجاه تا صد و پنجاه درصد بیشتر. ارائه خدمات عالی ‌تر به مشتریان نحوه عملکرد اضطراب یک احساس کاملا ضروری است و اگر گمان می‌کنید که هرگز آن را تجربه نکرده اید، شاید متوجه چنین… ادامه مطلب

چگونه از بحران و مشکل جان سالم به در ببریم؟

Trouble ahead Businessman
رویارویی با بحران ها اگر به دنبال جایگاه مهمی باشید باید بهای آن را پرداخت کرده  و بهای رهبری یک سازمان، پذیرش مسوولیت ‌ها محسوب می شود. وقتی پروژه ‌ای با شکست مواجه می شود، کسی شرایط یا نیت خیر شما را در نظر نمی‌گیرد. نوک پیکان به سمت شما است. زمانی که باوجود تلاش‌های شما و تیمتان، پروژه شما به نتیجه مطلوب نمی‌رسد شما خودتان را زیر سوال خواهید برد. نمی دانم از پروژه ایکس باکس در روزهای نخست اطلاعی در دست دارید یا نه. چرا که روزهای اول این پروژه بسیار سخت بود، به طوریکه مدیر ارشد این پروژه همواره از تنهایی خود در آن روزها  صحبت می کند. او می گوید: «من خودم را مسوول تمام این اتفاقات می‌دانستم و همزمان با شکست پروژه و فرو رفتن… ادامه مطلب