آموزشی: تجارب موفق (صفحه 7)

هر آنچه از سازمان تجارت جهانی باید بدانید

سازمان تجارت جهانی
سازمان تجارت جهانی (World Trade Organization WTO) در سال 1995 شكل گرفت، اين سازمان يكي از جوانترين سازمانهاي بين‌المللي است. در حقيقت این سازمان جانشين موافقتنامه عمومي تعرفه و تجارت (General Agreement on Tariff and Trade GATT) مي‌باشد كه پس از جنگ جهاني دوم تاسيس شده بود. بدين ترتيب مي‌توان گفت هر چند سازمان تجارت جهاني هنوز جوان است اما نظام تجارت چند جانبه كه تحت گات  شكل گرفت قدمتي پنجاه ساله دارد. طي پنحاه سال گذشته جهان شاهد رشدي چشمگير در تجارت جهاني بوده است، بطوريكه صادرات كالا هر ساله به طور متوسط رشدي معادل 6 درصد داشته و كل حجم تجارت در سال 1997، چهارده برابر سال 1950 بود كه اين روند رشد بي‌سابقه‌اي داشته است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: سازمان جهانی WIPO;… ادامه مطلب

نتایج جالب نظرسنجی از کارمندان کشورهای مختلف

Surveys of employees
دنیای نوظهور کاری و عملکردهای جدید کارمندان گروه تحقیقاتی لینکداین در نظرسنجی جدید خود موسوم به New Norms از 15 هزار و 75 کارمند تمام وقت بین 18 تا 66 ساله در 19 کشور، بر رویکردهای نوظهور در دنیای کار و عملکرد جدید کارمندان در مقابل آن تمرکز کرده است. این نظرسنجی نحوه به اشتراک ‌گذاری عقاید کارکنان حرفه‌ ای تمام وقت، گذشته کاری و ظاهر آنها در محیط کار را به عنوان ابزارهایی که برندهای حرفه‌ای کارمندان را در اینترنت و در محل کار شکل می‌دهد، به نمایش می‌گذارد. با الی گشت همراه باشید: اشتراک در شغل می ‌دانیم که حمایت یک دوست نزدیک در محیط کار می‌تواند ما را در بهره‌ وری بیشتر یاری کند، اما توانایی حمایت از موفقیت ‌های دیگران در محیط کار نیز برای بسیاری… ادامه مطلب

تغییر شغل در زمان مناسب؛ آری یا خیر

برای تغییر چه زمانی را باید انتخاب کنیم؟ آنهایی که بیش از 10 سال در شغل یکسانی کار انجام داده اند، احساس می‌کنند که مسیر شغلی ‌شان ثابت شده است. گرچه با وجود فشار از سوی خانواده، روابط، شغل و مسائل مالی، بیشتر مردم از اشتیاق ‌شان برای یادگیری و تجربه شگفت‌ زده شده‌اند. اما زمان درست برای تغییرات شغلی جهت تغییر روش و عمل مطابق با ایده تغییر چیست؟ با چنین سطوح بالایی از ریسک مرتبط با یک تغییر شغلی، چگونه متوجه می شوید که آنچه در حال انجام آن هستید، انتخاب درستی است؟ حقیقت این است که هیچ زمان خاصی برای تجویز وجود ندارد. من به عنوان استاد دانشگاهی که 25 سال سابقه تدریس دارم، طی این دوران اغلب دو نوع دانشجو مشاهده می کنم: کسانی که برای… ادامه مطلب

مدارا با آنها که ناسازگارند

Dealing with conflict
با افراد کم مدارا، مدارا کنید اگر در محیط کاری و شرکتتان مورد بدرفتاری قرار گرفتید، ناامید نشوید. کافی است به خود مسلط باشید و با بروز رفتار مناسب، به الگوی همکاران خود تبدیل شوید و از این طریق به آنها یاد دهید که چگونه با شما رفتار کنند. گام اول، ایجاد تغییر در خودتان است. اگر شما تغییر کنید، دیگران نیز تحت‌تاثیر شما متحول می شوند. این شمایید که انتخاب می‌کنید با همکاران ناسازگار خود چگونه رفتار کنید. ایجاد تغییر در رفتار فرآیندی زمان بر به حساب می آید، اما اگر به خودشکوفایی(Self Actualization) برسید، راحت ‌تر می‌توانید عوامل منفی را از خود دور کرده و یک بستر کاری سازنده و آرام فراهم کنید. نکاتی که در ادامه می خوانید به شما می‌آموزند که چگونه الگوی همکاران خود باشید.… ادامه مطلب

با ناامیدی بجنگید

Do not despair
مبارزه کنید؛ برای ناامیدی همیشه زمان هست! یکی از بهترین مشتریان خود را از دست داده‌اید؟ این ضرورتا یک شکست به حساب نمی آید. سعی کنید بفهمید که چرا آنها سفارش‌های خود را به دیگران می‌دهند. اگر دستپاچه شده ‌اید، کاری را انجام داده که بتواند مشکل را حل کند تا دوباره آن اشتباه را مرتکب نشوید. اگر مدیر خرید یک فامیل جدید دارد که در رقابت با شما به او می‌فروشد، خب این به هیچ وجه ناامیدکننده نیست. این برای شما یک چالش جدید است. فقط سعی کنید تا انتظارات خود را پایین‌تر نیاورید. اگر در انتظار هیچ باشید، هیچ هم نصیب شما می شود.کارآفرینی به‌خصوص برای موسسان، مانند راندن یک ترن هوایی خلاف جهت دیگران است. زمانی که در مورد یک کسب ‌وکار تفکر دارید، 2 نوع سرمایه،… ادامه مطلب

چگونه از بحران و مشکل جان سالم به در ببریم؟

Trouble ahead Businessman
رویارویی با بحران ها اگر به دنبال جایگاه مهمی باشید باید بهای آن را پرداخت کرده  و بهای رهبری یک سازمان، پذیرش مسوولیت ‌ها محسوب می شود. وقتی پروژه ‌ای با شکست مواجه می شود، کسی شرایط یا نیت خیر شما را در نظر نمی‌گیرد. نوک پیکان به سمت شما است. زمانی که باوجود تلاش‌های شما و تیمتان، پروژه شما به نتیجه مطلوب نمی‌رسد شما خودتان را زیر سوال خواهید برد. نمی دانم از پروژه ایکس باکس در روزهای نخست اطلاعی در دست دارید یا نه. چرا که روزهای اول این پروژه بسیار سخت بود، به طوریکه مدیر ارشد این پروژه همواره از تنهایی خود در آن روزها  صحبت می کند. او می گوید: «من خودم را مسوول تمام این اتفاقات می‌دانستم و همزمان با شکست پروژه و فرو رفتن… ادامه مطلب

با استراتژی مذاکره کنید تا موفق شوید

Successful negotiation
مذاکره را با استراتژی به سوی موفقیت هدایت کنید در کتابی با نام «Getting (More of) What You Want» که نویسندگان آن مارگارت نیل و توماس لیز  هستند با بررسی اقتصاد و رفتار اقتصادی تاثیر سیستماتیک احساسات را بر روند مذاکره مورد تحلیل قرار داده اند. شاید مهم‌ترین اثر آن این باشد که هنگامی که افراد در یک مجادله گیر می‌کنند، گاهی اوقات به دفعات تسلیم شده فقط به خاطر عدم تفاهم. نیل معتقد است: توافق خود به تنهایی نمی‌ تواند هدفی مناسب باشد، هرچند که در مذاکره تمام توجه را به خود اختصاص می‌دهد که اگر این چنین باشد، دیگر نیازی به بحث و جدل نخواهد داشت؛ تنها کافی است شما اولین پیشنهاد رقیب خود را در آن مذاکره قبول کنید. مذاکره به معنی یافتن راه حل برای مشکل… ادامه مطلب

بپرسید و کارآفرین موفقی باشید

Good Entrepreneur
کارآفرینان واقعی از همه ‌چیز سوال می پرسند. آنها باورهای جزمی مشترک که چگونه همه‌ چیز انجام می ‌شود، چگونگی رفتار مردم و حتی اعتقادهای شخصی را زیر سوال خواهند برد. دلیل انجام این کار ساده است؛ نحوه تغییر به همین صورت است. نحوه اخلال در وضع موجود به همین صورت است، در غیر این صورت بیشتر به نظر می‌آید که شما فقط راه دیگران را دنبال می‌کنید. این چیزی است که امروزه از جنبش کارآفرینی کم شده است. هیچ ‌کس، هیچ‌ چیزی نمی ‌پرسد. انطباق فرهنگی، خارج از نقشه است. چیزی که من را شگفت ‌زده می‌کند و شکاف کارآفرینی را تعیین می‌ سازد این است که چه تعداد از آن افراد که وضع موجود را دنبال می‌کردند با این فکر که رهبر هستند، خودشان را فریب می‌دادند. آنها… ادامه مطلب

در مصاحبه کاری چه بگوییم؟

job interview
  از این پرسش ها در مصاحبه کاری استفاده کنید اگر شما به عنوان کسی که به دنبال شغل است، در طول مصاحبه سوالاتی را بپرسید این طور به نظر می‌رسد که در حال سبک و سنگین کردن پیشنهاد و مقایسه با پیشنهاد‌های دیگر هستید (حال چه پیشنهاد دیگری داشته باشید و چه نداشته باشید) با اين رويكرد در موقعیت بهتری خواهید بود که بفهمید آیا این کار مناسب شما هست و اینکه چگونه می‌توانید در آن شرکت موفق‌تر شوید. به یاد داشته باشید که در چنین موقعیت‌هایی قدرت با شنونده است بنابراین شما می‌توانید اظهارات خود را با پرسیدن سوالات عمیق و خردمندانه به اتمام برسانید که نه تنها مصاحبه گر را به فکر وا می‌دارد، بلکه به جواب‌هایی که در انتخاب خود به آن نیاز دارید می‌رسید که… ادامه مطلب

گروهتان را یک پارچه کنید

یکپارچگی آدم های مختلف در یک تیم کاری یک ساختار تیمی مناسب و یکدست، تلاش برای استخراج نقاط قوت و محدودیت ‌های تیم و تعهد به تحلیل بی ‌طرفانه زمینه را برای پیشرفت قابل ‌توجه فراهم می‌ سازد. اقداماتی که در ادامه مطرح می‌شوند، به کشف کامل فرصت ‌ها و ریسک ‌ها و کاهش تقابلات احتمالی یاری می رساند. رهبر تیم برای شروع این فرآیند، به اعضا یادآوری می‌کند که همیشه فضا برای پیشرفت وجود دارد و اگر آنها به فرآیندها و فعالیت‌های جدید متعهد باشند، رضایت تیمی و کیفیت عملکرد بالا می رود. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: مراحلی برای درگیر کردن افراد اولین قدم این است که از تک تک اعضای تیم درخواست کنید در یک مقیاس هفت امتیازی 12 عملکرد تیمی را ارزیابی کنند. امتیاز… ادامه مطلب

جلسات چالشی و مدیریت آن

Business meeting
در جلسات چالشی چگونه رفتار کنیم؟ برای یک جلسه کاری مفید به فاکتورهایی احتیاج است تا آن را به درستی آغاز کرد و با موفقیت به پایان رساند. ما در این مطلب تلاش کرده‌ایم به تمامی پرسش ها و ابهامات شما در این باره پاسخ دهیم. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: مراقب به مشت و لگدهای کارمندانتان باشد! چگونه گرفتار دعواهای کاری می ‌شویم آمادگی شوارتز براین عقیده است از ویژگی برنامه‌ای که خوب تهیه شده باشد این است که «هم ساختار جلسه در آن تعریف شده باشد و هم اعضای جلسه به‌عنوان مرجع در نظر گرفته شوند». افراد اگر این احساس را داشته باشند که خودشان در تهیه برنامه نقشی داشته‌اند، کمتر احتمال می‌رود که در آن اخلال ایجاد کنند. به آنها زمان داده که طی آن… ادامه مطلب

موقع استخدام حواستان را جمع کنید

honest Employment
تشخیص دروغ های مدیران در زمان استخدام امروزه در برخی از کسب و کارها به همان اندازه که شفافیت و صداقت وجود دارد، دروغگویی هم هست. در این میان برخی از مدیران بیشتر از کارمندان به دروغ متوسل شده و این را تنها درباره تیم خود به کار نبرده بلکه در فرآیند استخدام نیز این ناراستی از سوی آنها اعمال می‌شود. قابل ذکر است، درحالی‌که بعضی می‌توانند به قول‌هایشان عمل کنند، بقیه نمی‌توانند. و این به شما وابسته است که تشخیص دهید کدام یک از آنها راست می‌گویند. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: با افراد دروغگو در محیط کار چگونه برخورد کنیم؟! خالق خلاقیت باشید! دروغ هایی که ممکن است هنگام استخدام بشنوید این موارد هستند: قلمرو شما حفظ شده و ما آن را تغییر نمی‌دهیم. فرصت‌های بسیاری… ادامه مطلب

مدیرتان را راضی نگه دارید!

مدیرتان را راضی نگه دارید
اسباب رضایت مدیر را فراهم کنید! آنی مک کی به‌عنوان یکی از موسسان موسسه رهبری تلئوس و نویسنده چندین کتاب درباره رهبری از جمله کتاب «رهبری مقدماتی» می‌گوید: «البته افراد دوست دارند احساس کنند مورد وثوق هستند و دیگران به آنها وابسته هستند؛ اما در این مساله اشکالی هست: امکان دارد به رسمیت شناخته نشوید یا آن‌طور که دوست دارید تقدیر نشوید.» او می‌گوید «بسیاری از مدیران آنقدر سرشان شلوغ است که فرصت ندارند خوب مدیریت کنند.» علت عدم مداخله رئیس شما هر چه که باشد، شما نباید آن را قبول کنید الی گشت چند توصیه برای شما دارد تا بدانید چگونه از رئیس بیش از حد خنثی خود هر آنچه می‌خواهید دریافت کنید: مطالب مرتبط: یک کارمند چه انتظاراتی از مدیرش دارد؟ رمز و راز مدیران تاثیرگذار بدانید وقت رفتن… ادامه مطلب

رمز و راز رزومه های تاثیرگذار

رزومه موفق
چه رزومه ای تنظیم کنم که اثرگذار باشد؟! جان لیز به‌ عنوان یک استراتژیست کسب ‌وکار و نویسنده مجموعه رزومه اثرگذار درباره رزومه ای که می تواند اثر خوبی در ذهن بگذارد، می‌گوید: «موضوع فقط مربوط به نوشتن یک رزومه نیست، بلکه نوعی سند بازاریابی است». جین هایفتز نیز که تخصص اعلایی در رزومه نویسی دارد، در موافقت با این موضوع می‌گوید «مدیر استخدام ‌کننده به منزله خریدار است و شما محصول هستید و باید او را قانع ساخته که محصول را خریداری کند». الی گشت به شرح این مطلب می‌ پردازد که چگونه رزومه ‌ای تنطیم کرده که توجه را جلب کند. درک درست از موضوع شغل درخواستی اگر از صنعتی به صنعت دیگر می‌روید، تجربه کاری خود را طوری معرفی نکنید که مدیر استخدام کننده تفکر نامربوطی داشته… ادامه مطلب

چرا از دیگران دور می شویم؟

رفتار نامناسب در کار
7رفتار نامناسب که دیگران را از شما دور می کند فهرستی که در پایین درباره آن گفته ایم، از رفتارهای نامناسبی حکایت دارد که بروز هر یک از آنها از سوی بر محیط زندگی و کاری شما تاثیرگذار است. شما با این رفتارها از خود، چهره ای ناسالم و مخدوش شده به یادگار می گذارید. حال اگر کنجکاو شدید، بیشتر راجع به این رفتارها بدانید و درصدد دوری از آن بربیایید، با الی گشت همراه باشید:   مطالب مرتبط: رابطه شخصیت پویا با عملکرد شغلی چطور در مصاحبه رفتار کنیم؟ شایعه پراکنی زمانی که مردم با شایعه ‌سازی درمورد افراد دیگر جوگیر می‌شوند، وجهه خودشان را تخریب می‌ سازند. اگر آنها شایعه‌ پراکنی در مورد کارهای ناشایست و بدبختی‌ های خود را بشنوند، امکان دارد به احساسات شان صدمه وارد شود.… ادامه مطلب