آموزشی: مدیریت (صفحه 10)

بهترین راه ها برای داشتن استخدامی هوشمندانه

استخدام نیروی انسانی
چه نیرویی را چگونه استخدام کنید؟ استخدام یک نیروی انسانی مناسب و ایده ‌‌آل همواره دغدغه مدیران در کسب‌وکارهای بزرگ و کوچک بوده است. در اینجا برخی از راه‌ هایی که به کارفرمایان کمک می‌کند روش ‌های قدیمی آگهی دادن برای استخدام نیرو را کنار بگذارند، .معرفی می‌کنیم،پس با الی گشت همراه باشید هوشمندتر شدن سایت‌های کاریابی مطالب مرتبط: کارمندان با انرژی، سازمان های موفق می سازند توانمندسازی کارکنان، کلید موفقیت دفاتر خدمات مسافرتی آگهی ‌های استخدام آنلاین، ابتکار جدیدی نیستند. شرکت‌ ها به سایت‌های کاریابی می‌گویند در جستجوی چه شخصی هستند و متقاضیان کار هم اطلاعاتی در خصوص خودشان را در اختیار این سایت ها می گذارند و کاری که سایت انجام می‌دهد، این است که گزینه های مناسب را به کارفرمایان مناسب معرفی ‌می‌ کند.  اما این کار… ادامه مطلب

چگونه با استرس‌های کار مقابله کنیم؟

استرس کاری
از استرس های کار رها شوید، اما چگونه؟ آیا می دانید در تازه ترین آماری که منتشر شده است 40 درصد افراد از استرس کاری خود ناآرام هستند و نمی توانند حتی در ساعات غیر کاری هم به آن فکر نکنند و با این اضطراب به صورت شبانه روزی درگیر هستند. می دانید چه روش هایی برای رهایی از این حس دردآور باید به کار برد؟  برای رفع این مشکلات، از پیشنهادهايي كه در یک تحقیق 10 ساله روی شش هزار داوطلب انجام گرفته، استفاده مي‌کنیم. در ادامه با الی گشت همراه باشید. کم کردن مراجعاتی که تمرکزتان را به ‌هم می‌زند مطالب مرتبط: چگونه حین مدیریت زمان، روابط خوبمان را حفظ کنیم؟ محیط کارتان را با این ترفندها جذاب کنید اغلب ما، در طول روز بمباران می‌شویم! زنگ تلفن،… ادامه مطلب

با این مهارت ها زندگی تان را متحول کنید

مهارت های زندگی
 با این مهارت ها هدفمند باحرکت کنید. هر کسی توانایی یادگیری مهارت ‌های تغییر زندگی را دارد و این اتفاق نه تنها در سال جاری، بلکه فقط در عرض شش ماه می ‌تواند رخ دهد. به وسیله ایجاد تغییر در زندگی، منظور تغییراتی است که می‌ توانند تاثیرات مثبتی در زندگی افراد ایجاد کنند تا آنها به سمت جلو حرکت کنند، حتی اتفاقاتی که اصلاً پیش بینی نمی‌کنید هم اتفاق می‌افتند. به این ترتیب، مهارت های خاصی که در اینجا آموزش داده می‌‌شود، مزایایی را برایتان به وجود می‌آورند و سبب می‌شود که دیگران نیز به دنبال یادگیری این مهارت‌ ها بروند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. خواندن سریع مطالب مرتبط: آشنایی با پنج مهارت که از شما مدیر بهتری می‌سازد ۳ راه برای افزایش مهارت‌ های مدیریتی… ادامه مطلب

کارمندانتان را چگونه ترغیب و تشویق کنید؟

تشویق
10 راهی که می توان کارمندان را به عملکرد بهتر ترغیب کرد. نمی دانم تا به حال به این فکر کرده اید که تشویق کارمندان تان برای عملکردهایی که انجام می دهند، تا چه اندازه می تواند بر روی درخشش بیشتر آن ها اثرگذار باشد. در اینجا به شما چند پیشنهاد می دهیم که چگونگی تشویق کردن و ترغیب به عملکرد خوب کارمندانتان را به شما نشان خواهد داد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. تشویق در حضور دیگران مطالب مرتبط: آیا می خواهید کارمندان خوبتان بمانند؟ به کارمندانمان بها دهیم! اگر می‌خواهید نهایت لذت و شادی را در چشمان فردی که می‌خواهید از او تشویق به عمل آورید ببینید او را در مقابل همه همکارانش تقدیر کنید. در جریان مراسم قدردانی هم به هیچ‌ وجه از گفتن جملات… ادامه مطلب

در زمان شکست چه کنیم؟

مدیریت شکست
مدیریت بحران در زمان شکست شما به عنوان یک مدیر چگونه می ‌توانید به کارمندان خود کمک کنید تا  در زمان شکست خود را پیدا کنند؟ چگونه می ‌توانید آنها را یاری کرده تا به تجربه‌ های خود به چشم یک فرصت نگاه کرده که از دل آن رشد و توسعه شکل می گیرد نه ناامیدی و یأس. با الی گشت همراه باشید: افراد خبره چه می‌گویند؟ مطالب مرتبط: با ناامیدی بجنگید شرکت خود را با این ۱۰ روش از بحران خارج کنید اغلب هدایت یک تیم شکست ‌خورده از هدایت یک شخص شکست ‌خورده مشکل ‌تر به نظر می آید. سوزان دیوید که در زمینه مشاوره مدیریت فعالیت دارد و همچنین نویسنده یکی از مقالات HBR با نام «ظرافت احساسی» می‌ گوید: «افراد با انتظارات، دیدگاه ‌ها، سطوح مختلف… ادامه مطلب

توصیه هایی برای تبدیل شدن به رهبری کار بلد!

توصیه های رهبری
10 توصیه ناب مدیریتی یک کارمند موفق بودن تضمین کننده موفقیت حتمی در نقش مدیریتی نمی تواند باشد؛ به ‌ویژه زمانی که قرار باشد کارمند سابق و مدیر کنونی مسوولیت مدیریت و رهبری کسانی را برعهده بگیرد که تا پیش از این، همکاران و دوستانش بوده‌اند. در اینجا 10 توصیه ناب مدیریتی آمده است که با به‌کار بستن آنها امکان تبدیل افراد به مدیرانی موفق و کارآمد را تا حد بسیار زیادی فراهم کرده است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. ارتباط به‌صورت شفاف و روشن با دیگران: مطالب مرتبط: بهترین تصمیم ها چگونه گرفته می شود؟! پندارهای غلط مدیران به کارمندان یک مدیر کارآمد مدیری است که ضمن اجتناب از پنهان کاری، اهداف پروژه، اولویت‌های کاری و ضرب ‌الاجل‌های موجود را به شکل شفاف و صریح با اعضای… ادامه مطلب

بهترین ها را چطور به بدترین ها تبدیل نکنیم؟

عملکرد کارمندان
چه انتظاراتی از کارمندان خود داشته باشیم در برخی از مواقع کارمندانی که شاید همواره جزو بهترینها در مجموعه به حساب می‌آیند و رویشان حساب دیگری می‌توان باز کرد، در برخی از شرایط بدترین عملکردها را از خود بروز داده و اوضاع را برای مدیران و همکاران دیگر گیج کننده می‌کنند. در اینجا به مدیران آموزش می‌دهیم از کارمندان ممتاز خود، انتظارات بجایی داشته باشند، تا از اشتباه آنها بهت زده نشوند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. فشردگی زمان امکان شکست هر قهرمانی را بالا می‌برد مطالب مرتبط: یک کارمند چه انتظاراتی از مدیرش دارد؟ آیا می خواهید کارمندان خوبتان بمانند؟ یکی از اصول تثبیت شده روانشناسی بر برقراری تعادل میان زندگی شغلی و خانوادگی تاکید دارد. پذیرش مسوولیت در یک شرکت نوپا و یا پذیرش هرگونه مسوولیت… ادامه مطلب

ترفندهایی برای جذب مخاطب در سخنرانی ها

سخنرانی
رعایت این نکات را در سخنرانی هایتان جدی بگیرد وقتی سخنرانی می کنید، اولین موردی که باید در نظر داشته باشید، جذب کردن مخاطبان و شرکت کنندگان حاضر در مراسم است. حال به شما نکاتی را شرح خواهیم داد تا آنها را در حین سخنرانی تان انجام ندهید، چرا که با خطر بی توجهی مخاطبان تان روبرو خواهید شد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. آیا صدای من به گوشتان می رسد؟ مطالب مرتبط: آگاهانه تصمیم بگیرید! ترس را کنار بگذارید و تصمیمتان را بگیرید! این روشی است که بسیاری از افراد صحبت شان را این طور شروع می‌کنند. سه ‌بار به بلندگو ضربه می‌زنند و با صدای بلند می‌گویند: همه صدای من را می‌شنوید؟ انتهای سالن چه؟ و با لبخندی پوزش آمیز مشخص می‌شود که همه می‌شنوند، اما کسی… ادامه مطلب

۸ قانونی که در زمان استخدام به کمکتان می آید

قوانین مصاحبه
از قوانین مصاحبه و استخدام چقدر می دانید؟ گزینش نیروی انسانی خوب و مناسب یکی از دغدغه های اصلی هر سازمان و کسب و کاری به حساب می آید. در اینجا به شما هشت راهبرد کلیدی را معرفی کرده ایم که می تواند در گزینش نیروی انسانی شایسته به کمک شما بیاید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. بررسی پروفایل داوطلبان در شبکه ‌های اجتماعی مطالب مرتبط: ۵ استراتژی کاربردی در استخدام ۱۲ نکته برای استخدام یک کارمند خوب! اگر شما نیز مانند بسیاری از کارفرمایان صرفا به جست ‌وجویی ساده درخصوص نام کاربران (به ‌عنوان مثال در موتور جست ‌وجوی گوگل) می ‌پردازید و به پروفایل آنان در شبکه‌ های اجتماعی توجهی ندارید، بدانید که دچار اشتباه شده‌اید. اخلاق، رفتار و دیدگاه ‌های افراد در شبکه ‌های اجتماعی همچون… ادامه مطلب

چگونه تیمی منسجم داشته باشیم؟

تیم منسجم
داشتن تیمی منسجم از نیروهای متخصص، رویای هر مدیری است.  یکی از سوالات مهمی که مدیران سازمانها با آن روبرو هستند، این است که چطور مجموعه ای از نیروهای متخصص و حرفه ای را در کنار هم بچینند، تا بتوانند به بهترین نحو باهم کار کنند. آیا سیستم سنتی کار می کتد یا به سمت گروه هایی با مدیریت گسترده باید بروند؟ در ادامه با الی گشت همراه باشید. چالشی ترین بخش مدیریت، جلوگیری از ایجاد دلخوری در تداخلات کاری و کاهش بازدهی در میان گروهی متشکل از  افراد متخصص است. رویکرد سنتی در این مواقع این است که فرد با تجربه‌ و تخصص‌ بیشتر را به‌عنوان سرگروه این نوع تیم‌ها انتخاب کنید. تصور عمومی بر این است که این فرد می‌‌تواند در مواقع مختلف تصمیمات درست اتخاذ کند و وظایف… ادامه مطلب

در صورت وجود این نشانه ها، شغلتان را عوض کنید!

تغییر مسیر شغلی
هدفمندی در تغییر مسیر شغلی به موفقیت شما کمک می کند. زمانیکه شرایط کاری شما مساعد نیست و هر روز کاریتان با مشکل و سختی آغاز می شود، هر چه سریعتر به فکر تغییر مسیر شغلی خود باشید. ادامه این راه عواقب جبران ناپذیری را در پی دارد. در همه جا افرادی را میبینیم که با توجه به کارهای روزانه نامربوط و رئیسان بداخلاق سال ها به همان کار مشغولند. اما چرا؟ این مشکلات و سختی ها به خاطر این است که فکر می کنند توانایی لازم برای این تغییر مسیر را ندارند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: تغییر شغل در زمان مناسب؛ آری یا خیر تعاملی متفکرانه با تغییرات شغلی اگر مدت زیادی است که هر روز از کار خود ناراضی هستید و دائما به… ادامه مطلب

در انتخاب نام تجاری شرکت خود این اشتباهات را نکنید!

نام تجاری شرکت
نام تجاری خود را ماندگار کنید در این مطلب به شما چند اشتباه معمول را که کارآفرینان در انتخاب نام تجاری برای کسب ‌وکارشان انجام می‌دهند، معرفی می‌کنیم. چنانچه با خواندن آن و با دوری از این اشتباهات می‌توانید نام تجاری ماندگار و مناسبی برای خود تهیه کنید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. استفاده از چاشنی مخصوص و منحصربه ‌فرد برای لعاب ‌نام شرکت تجاری مطالب مرتبط: چگونه یک شرکت منسجم داشته باشیم؟ شرکت خود را با این ۱۰ روش از بحران خارج کنید هرگز نام خدمات و محصولات آن شرکت  را در نام شرکت به کار نبرید. در ابتدا همچنان‌که شرکت به سمت توسعه و رشد پیش می‌رود که قطعا این‌طور است، شما امکان دارد توجه مشتریان خود و درآمدی را که در مدت معین انتظار داشتید… ادامه مطلب

سازمانی ایده‌ آل برای کار کردن، چگونه بوجود می‌آید؟

مدیریت کسب و کار
مدیریت صحیح، به رشد کسب و کار می انجامد. مدیریت کسب و کار را نباید صرفا یک عمل آکادمیک به شمار آورد. مدیریت واقعی، هدایت قوی، رفتار مثبت، دانش کسب و کار و مهارت های مناسب فردی را می‌طلبد. اما در این بین، دستورالعمل هایی وجود دارد که رهبران و سازمان‌ها با به کار بستن آن به کارآمدتری و انگیزه بیشتر در محیط کار نزدیک تر می‌شوند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. آزاد گذاشتن جریان اطلاعات مطالب مرتبط: از توصیه هایی تازه در رفتارهای سازمانی بشنوید شما در سازمانتان چه رنگی هستید؟ یک سازمان رویایی کارهایی مثل فریب کاری، مانع ‌تراشی، اختلال، تقلب و... را انجام نمی‌دهد. چنین سازمانی می‌داند که در عصر فیس ‌بوک، ویکی ‌لیکس و توییتر، بهتر است قبل از اینکه دیگران حقیقت را متوجه… ادامه مطلب

فاکتورهایی برای گسترش رابطه در کار

گسترش کار
اعتبار، نشات گرفته از شهرت و شخصیت شما است. اعتبار شما مهم‌ترین ویژگی شما به حساب می‌آید، زیرا به واسطه آن پیشنهادهایی از افرادی که با آنها در ارتباط هستید، دریافت کرده و احتمال معرفی شما را به دیگران بالا می‌برد. اطمینان حاصل کنید تمامی رفتارها و اقدامات شما مطابق با بالاترین معیارهای اخلاقی است. به طوري‌که از گفتار و کردار شما نه تنها برداشت بدی نشده، بلکه برداشت بسیار خوبی صورت می‌گیرد. به یاد داشته باشید که دیگران به شرطی موقعیت‌های شغلی را به شما پیشنهاد خواهند داد که مطمئن باشند، در نهایت، به‌دلیل گفتار یا کردار شما ملامت نخواهند شد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: ۵ راهکار برای جبران اشتباهات کاری با این روش ها، خلاقیت را در کارتان پیاده کنید این شاخصه و… ادامه مطلب

چه داستان هایی پشت هر برندی وجود دارد؟

توسعه برند
برند شما برای امروز و برای همیشه! شرکت‌ها در مسیر خود از چندین مرحله رد می شوند، از راه ‌اندازی تا بلوغ. و هر فاز دارای پویایی متفاوتی است. آنها با تجسم اهداف از روز اول، با اطمینان کسب ‌وکار و برندشان را توسعه می‌دهند. این رویکرد منجر به رشدشان شده که به ‌عنوان یک راهنما برای مشتریان، مدیریت، کارکنان و سرمایه‌گذاران به‌صورت مضاعف عمل خواهد کرد. با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: چگونه خالق برندی محبوب باشیم چالش های برندسازی برای مقاصد گردشگری همانند یک کارآفرین موفق که یک کسب ‌وکار مطمئن را اجراسازی می کند، یکی از بزرگ ‌ترین نقاط قوت شما نیز این است که می‌توانید رویا ببینید و برند شما باید منعکس‌کننده چیزی باشد که شما در رویا مشاهده کرده اید، و نشانگر آینده دوردست… ادامه مطلب