آموزشی: مدیریت (صفحه 5)

چه خصوصیاتی، اثرگذاری کارآفرینان را افزایش می دهد؟

کارآفرینان
با این خصوصیات، کسب‌وکارتان را به موفقیت برسانید خیلی از افراد کارآفرین می‌شوند، چون می‌خواهند رئیس خودشان باشند. آن‌ها نمی‌خواهند به کسی جواب پس دهند. این‌ها افرادی هستند که تصور می‌کنند رهبران کارآفرین، افرادی مستقل هستند که در یک جاده‌ی باز حرکت می‌کنند، قوانینی وضع می‌کنند و ایده‌ی هیچ‌کس دیگری را نمی‌پذیرند. این نوع طرز فکر در مورد کارآفرینی نه‌تنها نامعقول است، بلکه ریشه‌ی رهبری‌های ضعیف نیز هست. کارآفرینان باسابقه می‌گویند تأسیس یک استارت‌آپ یا کسب‌وکار کوچک، شکستن قوانین و ریسک هیجانی نیست. البته کارآفرینان باید ریسک کنند ولی مهم‌ترین قسمت کارآفرینی ریسک کردن نیست، بلکه مسئولیت‌پذیری و تعهد دادن برای نتیجه گرفتن است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: چطور مهارت های باارزش را بیاموزیم؟ با این مهارت ها زندگی تان را متحول کنید یکی از کارآفرینان موفق… ادامه مطلب

ترس چه بر سر رویاهای شما خواهد آورد؟

ترس
رسیدن به خواسته ها و موفقیت ها همیشه با ترس همراه است شاید با کمی دقت به عوامل عدم موفقیت انسانها، اولین چیزی که جلب توجه می کند، ترس از شکست بوده است. ترس همیشه مانند سدی عظیم در برابر خواسته ها و رویاهای افرادی که قدرت ریسک ندارند عمل کرده است و مانع شکوفایی این استعدادها و تفکرات باالقوه شده است. در ادامه با الی گشت همراه باشید تا این پتانسیل ها را به باالفعل تبدبل کنید. اما اگر واقع بین باشیم، چیزی که ما را از رسیدن به خواسته هایمان دور می کند، ترسهای واقعی نیستند. ترس از تعقیب رویا ها یا صحبت کردن در جمع و یا اینکه دیگران چه فکر می کنند، ترس های ساختگی هستند که از قوه ی تخیل ما برخواسته اند. مطالب مرتبط:… ادامه مطلب

برای بهبود تمرکز خود چه کار کنیم؟

تمرکز
کارهای خود را بدون حواس پرتی انجام دهید حواس پرتی به یکی از معضلات دنیای امروزی تبدیل شده است. با وجود امکانات و فعالیت های جدیدی که روز به روز به تعداد آنها افزوده می شود، وقت و سرمایه ی بیشتری هدر می شود. ممکن است با چرخیدن در شبکه های اجتماعی، حتی از هواپیمای خود جا بمانید یا با دیدن یک برنامه تلویزیونی ، تهیه گزارشی مهم را به فراموشی بسپارید  و این حواس پرتی در بعضی مواقع، بی آنکه متوجه شوید، جیب شما را خالی می کند. اگر ندانید زمان و پولتان کجا می رود، پس بی شک دچار حواس پرتی شده اید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. حواس پرتی بصورت مستمر ادامه دارد اما مثل خیلی از عادت های دیگر با کمی تمرین می توان… ادامه مطلب

گام هایی که در اعتمادسازی تاثیر گذارند!

اعتماد سازی
تک ‌وظیفه بودن کارکنان، کاراترین شیوه برای انجام کارها است. تک‌ وظیفه بودن وقتی کارآیی خود را نشان می‌ دهد که مدیران تلاش کنند تا اعتماد واقعی را در کارکنان ایجاد کنند. این اعتماد وقتی به ‌دست می ‌آید که اعضای گروه بتوانند پاسخ دهند که آیا هریک از آنها به‌ عنوان یکی از اعضای گروه برای شما ارزشمند هستند؟ آیا به آنها اعتماد می ‌کنید و آنها قابل اعتماد هستند؟در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: ۱۰ نکته برای موفقیت مدیران چطور انگیزه کارکنان را افزایش دهیم؟ این سوالات به نظر جواب ‌های آسانی دارند اما پاسخ به آنها نتایج حیرت ‌انگیزی به همراه دارد. زیرا پاسخ به این سوالات است که می‌ تواند باعث شود افراد با میل خود برای رسیدن به اهداف گروه تمامی تلاش… ادامه مطلب

با شناخت این عوامل نیروی کار ماهر استخدام کنید

نیروی کار ماهر
استخدام نیروی کار ماهر ،  ضروری‌ترین گام‌ برای رسیدن به بهره‌وری در چند سال اخیر، ‌بازار نیروی کار و منابع انسانی دستخوش تغییرات زیادی بوده است. حالا شرکت‌ها به‌منظور استخدام بهترین استعدادها باید مدام پروسه‌های استخدامی خود را مورد بازنگری قرار دهند و در رقابت با سایر شرکت‌ها، برتری خود را ثابت کنند. در گزارش سال ۲۰۱۵ لینکدین، ۵۳ درصد از کارآفرینان مهم‌ترین مانع استخدامی پیش روی خود را رقابت با شرکت‌های دیگر ذکر کرده‌اند. به‌ویژه اگر شرکتی بخواهد نیروهایی استخدام کند که مهارت‌هایی انحصاری و کمیاب دارند، باید به داوطلبان دورنمای مطلوبی از آینده‌ی شغلی‌شان نشان دهد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: ۴ ترفند برای استخدام کارمندان حرفه ‌ای بهترین راه ها برای داشتن استخدامی هوشمندانه در ادامه‌ی مطلب، ابتدا ۵ نقطه‌ضعف اصلی شرکت‌ها را در پروسه‌های… ادامه مطلب

با اصول اولیه قیمت گذاری آشنا شوید

قیمت گذاری
قیمت گذاری ها با چه نکاتی همراه است؟ عواملی تاثیر گذار در موفقیت شما وجود دارد که از بین بردن تفاوت میان ارزش واقعی محصولات و قیمت گذاری آنها، یکی از این موارد است. خودتان را متمایز از سایرین ببینید تا با دیدن ارزش واقعی کار خود، بهترین قیمت را بر روی خدمات و محصولاتتان بگذارید. در صورت دانستن این نکات ارزشمند، می توانید کسب و کار پرسودی را برای خود متصور شوید. گوردون تردگلد، بنیان‌گذار و مدیرعاملی است که با تخصص خود در زمینه رهبری، در قالب داستانی این پروسه ی قیمت گذاری را برای شما توضیح می دهد. پس با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: بهترین راهکارهای بازاریابی در کسب و کارهای کوچک چه مسائلی به کسب و کارتان کمک می کند؟ چند سال پیش یک شرکت… ادامه مطلب

در برابر خطرات امنیتی شرکت هوشیار باشید

امنیت
چطور کارمندان می توانند سیستم امنیتی شرکت را به خطر بیاندازند؟ مجرم‌های سایبری و اینترنتی، از کارمندان به‌عنوان راحت‌ترین روزنه‌ی نفوذ به سیستم‌های کسب‌وکارهای کوچک استفاده می‌کنند. وقتی نوبت به امنیت کسب‌وکار می‌رسد، کارمندان می‌توانند نقطه‌ضعف شما باشند. کارمندان، اهداف مطبوعی برای سودجویی تبهکاران اینترنتی هستند. ایمیل‌های اغواکننده و انواع دیگر حمله‌ها می‌توانند با دقت و ظرافت کارکنان را نشانه بگیرند و آن‌ها را ناآگاهانه به فاش کردن اعتبارنامه‌های ورودی و اطلاعات مهم وادارند. به همین دلیل، اقدامات احتیاطی برای آگاه کردن کارکنان و بهبود قوانین محیط کار امری ضروری است. سیستم‌هایی که کارکنان از آن‌ها استفاده می‌کنند، باید ایمن و محافظت‌شده باشند تا از فجایع امنیتی جلوگیری شود. بعلاوه شما باید برنامه‌هایی برای اینکه کارمندان سابقتان تهدیدی امنیتی برای شما به‌حساب نیایند، اتخاذ کنید. در ادامه‌ی مطلب با الی… ادامه مطلب

چه موانعی وظایف شما را به تأخیر می اندازند؟

وظایف
با عبور از این موانع کارتان را بهتر پیش ببرید تعلل در کارها و به تأخیر انداختن امور، مثل تب یا گلودرد ممکن است دلایل مختلف داشته باشد. تا زمانی که علت اصلی آن برایتان روشن نباشد، هر اقدامی برای حل کردن آن، ممکن است وضع را بدتر کند. در این مقاله ما ۵ مورد از شایع‌ترین علل این مشکل و راه‌حل‌های رفع آن‌ها را بررسی می‌کنیم، پس در ادامه با الی گشت همراه باشید. کاری که پیش روی شما است برایتان سنگین است مطالب مرتبط: وظایف مدیریتی و تأمین نیروی انسانی مدیریت خود محور شما را از رقابت خارج می کند توضیح: وقتی شما به وظیفه‌ی خود نگاه می‌کنید، حس می‌کنید کوهی از کار را به عهده‌ی شما گذاشته‌اند که هرگز نمی‌توانید آن را به اتمام برسانید. به همین… ادامه مطلب

آیا شما هم از عملکرد مدیرانتان ناراضی هستید؟

نارضایتی کارمندان
همه‌ی ما تجربه‌ی کار کردن با یک کارفرمای بد را داشته‌ایم نتایج یک نظرسنجی آزاد از بیست هزار کارمند نشان می‌دهد که آن‌ها معتقدند رئیسشان بزرگ‌ترین عامل تخریب فرهنگ شرکت است. افرادی که هیچ تبادل فکری را با کارمندانشان نمی‌پذیرند، واکنش‌های تند و غیرمنتظره‌ای دارند و حتی تا حدی مرعوب‌کننده‌ هستند. این افراد می‌توانند روحیه‌ی کارمندان را حتی در بهترین شرکت‌ها به پایین‌ترین حد ممکن برسانند. اگر از سبک رهبری رئیس خود راضی نیستید، بدانید که در این موضوع احساس تنها نیستید. ولی فقدان یک رهبری مؤثر تا چه حد در توقف یک شرکت نقش دارد؟ در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: کارمندان توانمند چه محیطی را دوست دارند؟ راهکارهایی برای بالابردن بهره وری در کارمندان جدید در نظرسنجی سایت Career Comparably از ۲۰ هزار کارمند شاغل… ادامه مطلب

چه تکنولوژی هایی به کسب و کار نوین کمک می کنند؟

تکنولوژی
این تکنولوژی ها با سرعت زیادی در حال پیشرفت هستند در هر دوره‌ی زمانی، یک یا دو تکنولوژی بسیار محبوب می‌شوند و توجه همه را به خودشان جلب می‌کنند. به‌عنوان مثال چندین سال پیش بحث موبایل و شبکه‌های اجتماعی بسیار داغ شده بود و همه در مورد آن صحبت می‌کردند. این روزها بحث یادگیری ماشین و بلاک‌چِین بسیار همه‌گیر شده است. هرجایی که نگاه کنید، متوجه می‌شوید که شرکت‌های مشاوره در حال انتشار گزارش‌های خود در این زمینه هستند و کنفرانس‌های زیادی در رابطه با این موضوع برگزار می‌شوند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: نوآوری در کسب و کار ها چطور خواهد بود؟ فرصت بهتر با کسب و کارهای کوچکتر همان‌طور که در جریان هستید، این روزها تلفن‌های هوشمند و شبکه‌های اجتماعی دنیا را تغییر داده‌اند و… ادامه مطلب

کارآفرینان چطور سرمایه جذب کنند؟

ایجاد سرمایه
جذب سرمایه از مهم‌ترین بخش‌های یک کسب‌وکار است نکته‌ی مهم این است که چه صحبت‌هایی در جلسه‌ی درخواست سرمایه‌گذاری مطرح می‌شود و چه جواب‌هایی باید داده شود؟ هیچ کارآفرینی تابه‌حال نگفته‌ که جذب سرمایه کار آسانی است. ولی می‌توان کارهایی انجام داد که این کار سخت، کمی راحت‌تر انجام شود. در اینجا قصد داریم ۴ مورد را گوشزد کنیم که هنگام جذب سرمایه، کارایی خواهد داشت. در ادامه با الی گشت همراه باشید. چه می‌خواهید بگویید و چطور می‌خواهید بگویید؟ مطالب مرتبط: کدام کارآفرینان به حل مشکلات جهان کمک کرده اند؟ سوالاتی که کارآفرینان باید از خود بپرسند! جذب سرمایه پروسه‌ی وحشتناکی است. باید یک طرز فکر مشخص راجع به انجام آن داشته باشید و این طرز فکر را اجرایی کنید. در واقع باید ذهنیت مناسبی برای آن داشته باشید.… ادامه مطلب

در حین خستگی چطور به خلاقیت برسیم؟

خستگی
خستگی در بعضی اوقات، منجر به بروز ایده‌های نوآورانه می‌شود اگر سن شما بالای ۳۵ سال است، ممکن است احساس خستگی شدید را درک‌ کرده‌ باشید و در روزهای طولانی و گرم تابستان، کاری برای انجام‌دادن نداشته باشید و در خانه پرسه بزنید. البته این روزها با استفاده از شبکه‌های اجتماعی و گوشی‌های هوشمند، ممکن است کمتر کسی احساس خستگی کند. اگر به این میزان از بطالت رسیده‌باشید، هر از چندگاهی گوشی خود را چک می‌کنید که چه کسی در شبکه‌های اجتماعی چه چیزی گفته است، به اینستاگرام و فیس‌بوک سر می‌زنید، گیف‌های گربه و عکس‌های خنده دار می‌بینید، باید بدانید که این ممکن است مشکل بسیاری از افراد باشد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: با این روش ها، خلاقیت را در کارتان پیاده کنید چطور… ادامه مطلب

تیم کوک در صدر پردرآمدترین مدیران عامل در سال ۲۰۱۶

تیم کوک
مدیرعامل شرکت اپل با درآمد ۱۴۵ میلیون دلاری، در صدر فهرست S&P 500 تیم کوک، مدیرعامل ۵۶ ساله‌ی شرکت اپل، در سال گذشته‌ی میلادی مبلغ ۱۴۵ میلیون دلار از این شرکت به دست آورده است؛ مبلغ مذکور در این فهرست که به‌اصطلاح «درآمد به خانه برده شده» نامیده می‌شود، از مجموع ارزش سهام، درآمد حاصل از قرارداد اختیار معامله، حقوق ماهیانه و پاداش‌های مختلف در یک سال مالی، به دست می‌آید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: استارتاپی که درآمد میلیونی کسب کرد چطور با درآمد متوسط میلیاردر شویم؟ پس‌ازاینکه تیم کوک در سال ۲۰۱۱ میلادی به سمت مدیرعاملی اپل انتخاب شد، مقداری سهام تشویقی به او تعلق گرفت؛ سود این سهام در سال گذشته به ۱۳۶ میلیون دلار رسید. به‌جز این، کوک ۳ میلیون دلار درآمد… ادامه مطلب

در بحث های کاری بدون مشاجره پیروز شوید!

مشاجره ی کاری
چگونه باید از منافع کسب و کارمان دفاع کنیم؟  بحث و مشاجره کردن ممکن است در هر مکالمه‌ای پیش بیاید اما متأسفانه تعداد کمی از مردم می‌دانند که در چنین شرایطی چگونه باید به روشی تأثیرگذار بحث کنند. به همین دلیل بسیاری از ملاقات‌های کاری به هیچ نتیجه‌ی روشن و واضحی نمی‌رسند و تنها باعث هدر رفتن پول و وقت می‌شوند. افرادی که دارای شخصیت ساده هستند زمانی که با یک نظر مخالف مواجه می‌شوند به اعتبار شخص مقابل حمله می‌کنند. به‌عنوان مثال می‌گویند افراد بازاریاب هیچ اطلاعات درست و حسابی در مورد فروش ندارند. زدن چنین حرف‌هایی هیچ موقع به شما کمک نمی‌کند که در یک مشاجره برنده شوید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: دعواهای کاری از کجا شروع می شود؟ چگونه دعوای کارمندان تان… ادامه مطلب

میراث استیو جابز و بازخوردی از نوع جسورانه

استیو جابز
عقایدتان را بگویید و با صدای بلند، انتقاد کنند تیم کوک، مدیرعامل اپل می‌گوید: «اگر از انتقاد خوشتان نمی‌آید، هیچ‌وقت رشد نخواهید کرد.» این گفته، یادآور رفتارهای مدیرعامل فقید اپل، استیو جابز است که بعضی اوقات در جلسات، موضعی برعکس آنچه در ذهنش بود می‌گرفت تا بتواند افراد را ترغیب به بحث‌های بیشتر و انتقادات بیشتر کند. چون وی عقیده داشت که این کار باعث نتایج بهتری می‌شود. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: جملاتی الهام بخش از زبان برجسته ترین مدیران جهان با تیم کوک، مدیر عامل اپل آشنا شوید اپل افراد را بر اساس مهارت‌های اجتماعی و فنی‌شان استخدام می‌کند و مهم‌ترین کارمندان برای اپل، کارمندانی هستند که مهارت‌های اجتماعی قوی دارند و جرئت بسیار زیادی دارند که بایستند و حرفشان را بزنند. جابز برای… ادامه مطلب