آموزشی: مدیریت (صفحه 8)

۴ ترفند برای استخدام کارمندان حرفه ‌ای

استخدام
چگونه در استخدام کارمند حرفه ای موفق باشیم؟ استخدام نیرو مثل فرآیند فروش یک مرحله فیلترینگ دارد که مراحل گذر از آن به ترتیب از اولین تماس داوطلبان استخدام شروع شده و به سمت جذب نیرو و فرآیند ارزشیابی حرکت کرده و در نهایت به استخدام فرد شایسته می ‌انجامد.در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: بهترین راه برای استخدام بهترین نیرو چگونه یک مصاحبه کاری موفق داشته ‌باشیم در فرآیند استخدام زمانی که تقاضا برای افراد با استعداد بیشتر از عرضه آن مهارت باشد، همه مراحل در این قیف مورد نیاز است.  مشکل بیشتر شرکت ‌ها حتی در شرایط کمبود این است از یک فرآیند دیگر استفاده می‌کنند. تمام مراحل جذب و استخدام نیرو برای بیشتر شرکت ‌ها، تعاملی است. این فرآیند با عبور دادن افراد از… ادامه مطلب

نوآوری در کسب و کار ها چطور خواهد بود؟

نوآوری در کسب و کار
از نیازمندی های یک شرکت نوآور چقدر می دانید؟ تنها تکیه کردن بر روی شعار نوآوری در کسب و کارها و سایت های مختلف کفایت نمی کند. باید به یاد داشته باشیم؛ لزوما هرگونه نوآوری، تضمین کننده پیشرفت و حرکت های راهبردی و درست هر کسب و کار نیست.  در این مقاله، به چند ویژگی شرکت های نوآور با دیدگاهی اصولی اشاره خواهیم کرد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. 1- نوآوری، ابزاری برای اهداف راهبردی مطالب مرتبط: موفقیت کسب ‌و کار در گرو یادگیری مستمر قوانین، دست‌ و پاگیر اما مفید برای کسب ‌و کار شرکت ‌های بسیار خلاق، به نوآوری به شکل یک هدف نگاه نمی‌کنند؛ بلکه آن را وسیله‌ای برای دستیابی به اهداف راهبردی می‌دانند. همان‌گونه که یک دوربین عکاسی خوب، ابزاری ضروری است که به عکاس… ادامه مطلب

این ۵ ویژگی از شما مدیری حرفه ای می سازد!

مدیران حرفه ای
با این مهارت ها مدیر بهتری باشید. به ندرت پیش می‌آید کسی بگوید مدیریت کار آسانی است. همین سختی هم باعث می‌شود که مدیران به یکسری مهارت ‌ها نیاز داشته باشند تا در مسیر شغلی ‌شان راه درست و رو به پیشرفت را بپیمایند. در اینجا از 5 مهارت اولیه برای مدیریت صحبت می کنیم که ضعف در آنها نقطه آغاز لغزش و شکست یک مدیر در کارش است و  پیشرفت در این مهارت ‌ها می‌تواند تبدیل هر شکستی به موفقیت باشد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. شهامت مطالب مرتبط: ۳ راه برای افزایش مهارت‌ های مدیریتی بازاریابان موفق، مدیران بازاریابی بزرگی خواهند شد داشتن شهامت برای اینست که حق افرادی که مسوولیت پاسخگویی به مسائل آنها با شما است،  نقطه قوت یک مدیر خوب محسوب می شود. ممکن… ادامه مطلب

چگونه کارمندانی خلاق پرورش دهیم؟

کارمندان خلاق
یکی از چالش‌های همیشگی مدیران، ایجاد خلاقیت در کارمندان است. ایجاد خلاقیت و انگیزه در ابعاد فردی و گروهی نقش موثری در روند موفقیت شرکت دارد. فرض عمومی در مدیران به این‌گونه است که کارکنان آنها از روی ناچاری و عادت، روز کاری خود را شروع می‌کنند و اجبار آنها را به سمت کار می‌کشد نه علاقه. تحقیقات و بررسی‌ها روی بسیاری از شرکت‌های موفق، حکایت از آن دارد که ایجاد انگیزه و همچنین حفظ آن در یک سطح مطلوب، کلید موفقیت است. چند نمونه از این روش در زیر آورده شده است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. توجه و شنیده شدن مطالب مرتبط: سخت کار کردن دلیل هوشمندانه کار کردن نیست مدیریت جزییات را به کارکنان بسپارید با گذر زمان و بیشتر شدن تجربه‌های کسب ‌وکار، ثابت… ادامه مطلب

این سیاست ها کارمندانتان را فراری می دهند!

سیاست های کاری
از کارمندان خوبتان چگونه حمایت کنید؟ هی گفتن این جمله شوک بزرگی است که «تنها راهی که می‌توانید کارمندان بزرگ خود را نگه دارید این است که با آنها مانند کارمندان بزرگ رفتار کنید». در اینجا پنج سیاست واقعا احمقانه در منابع انسانی را آورده‌ایم که بهترین کارمندان شما را وا داشته که از کوچک ‌ترین موقعیت برای فرار استفاده کرده و شما در پی پر کردن همان موقعیت‌ شغلی بارها و بارها برآیید. با الی گشت همراه باشید: فرآیندهای توهین ‌آمیز بررسی عملکرد مطالب مرتبط: از کارمندانمان چه بپرسیم؟ مراقب به مشت و لگدهای کارمندانتان باشد! اکنون زمان آن رسیده که همه بررسی های عملکرد فردی را رها سازیم. آنها بیهوده‌ هستند و موجب اتلاف زمان می‌شوند، اما برخی فرآیندهای بررسی بیش از بقیه توهین‌آمیز به نظر می آیند.… ادامه مطلب

تعامل بهتر کارمندان با کمک شبکه های اجتماعی

شبکه اجتماعی
ابزارهای نوین ارتباطاتی  باعث تعامل بهتر کارمندان می‌شود مشاهده این موضوع در میان نسل (نسل هزاره) کار راحتی به حساب می‌آید: ایمیل زدن در برقراری ارتباط بین افراد این نسل تقریبا دیگر نقشی ندارد. جای آن را شبکه ‌های اجتماعی یا پیام‌های کوتاه گرفته‌اند. موسسه بیت-کام (BITKOM) بر این اساس تحقیقی را از کاربران 10 تا 18 ساله به عمل آورده است. توبیاس آرنس براین اعتقاد است؛ نظر این کاربران این است که: «سرویس‌های پیام کوتاه این امکان را فراهم ساخته تا بتوان در هر جا و در هر شرایطی با دوستان‌ ارتباط برقرار کرده و به سرعت عکس‌العمل نشان دهیم.» برنامه‌هایی چون واتس‌ آپ (Whatsapp)، ‌ای مسیج (iMessage) و گوگل هنگ ‌اوت (Google Hangouts) حتی امکانات بیشتری نیز در اختیار کاربران قرار داده است: در کنار پیام‌‌های نوشتاری، می‌توان… ادامه مطلب

مدیران چقدر باید قاطعیت داشته باشند؟

قاطعیت مدیران
قدرت و زور تا کجا می‌تواند به کار رهبر یک تیم بیاید؟! به نظر شما تنها با زور و چوب بالای سر می توان افراد زیردست را تابع و گوش به فرمان بار آورد یا قاطعیت می تواند کار قدرت را انجام دهد اما به روشی عاقلانه تر. برای بهتر رسیدن به پاسخ این سوال تا آخر این مطلب با الی گشت همراه باشید. جالب است بدانید؛ علوم اعصاب این را به اثبات رسانده‌اند که مرکز ثقل رهبری، روش چماق برسر کوبیدن نیست، بلکه قطعیت و اطمینان است. مطالب مرتبط: چگونه مدیر باهوشی باشیم؟ جایگاه واقعی یک مدیر کجاست؟ جان پراتلت اخیرا در یکی از مقالات علوم اعصاب خود به این موضوع اشاره کرده است: «احساس اطمینان، باعث آزاد شدن مواد شیمیایی مثل سروتونین و دوپامین در مغز می‌شود که… ادامه مطلب

مهارت هایی برای داشتن مکالمه ای موثر

مکالمه
چگونه یک مکالمه موفقیت‌آمیز داشته ‌باشیم؟ مهارت در برقراری یک رابطه خوب، ما را در بسیاری از مراحل زندگی‌مان کمک می‌کند. نکته خوشحال‌کننده اینجا است که کسب مهارت در ایجاد رابطه با دیگران به نکات بسیار ساده‌ای بستگی دارد. در اینجا نکاتی بسیار ساده و در عین‌حال بی‌نهایت موثر در برقراری ارتباط با دیگران، ارائه شده است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مرحله اول- شروع خوب یک مکالمه کاری موفق مطالب مرتبط: چگونه حین مدیریت زمان، روابط خوبمان را حفظ کنیم؟ چگونه گرفتار دعواهای کاری می ‌شویم اغلب افراد قبل از وارد شدن به یک گفت ‌وگو، سوال‌هایی در ذهن خود مرور می‌کنند. افراد در مکالمه با شما به دنبال رسیدن به جواب سه سوال هستند: 1- آیا حرفی که میخواهید به آنها بگویید، مشکلی را که با… ادامه مطلب

این شایعات درباره کارآفرینی را باور نکنید!

شایعه های کارآفرینی
با کارآفرینی آینده شغلی خود را تضمین کنید این فکر که شما نمی ‌توانید با کار کردن برای دیگران شغلی موفق داشته باشید، واقعا شاد باشید و حتی ثروتمند شوید، شاید مضحک ‌ترین، غیرمنصفانه ‌ترین و شایعه ای بی اصل و اعتباری باشد که تا الان شنیده ام. دچار اشتباه نشوید! کارآفرینی قادر است به‌ شکلی دور از باور مفید باشد. شاید اینکه کسب ‌و کار مستقلی برای خود راه بیندازید بهترین تصمیمی باشد که گرفته‌اید، اما قبل از اینکه تصمیم بگیرید، موضوعات بسیاری وجود دارد که باید در نظر گرفته و شایعه های فراوانی است که باید از آن آگاهی داشته باشید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: کارآفرینی با هزینه ای اندک با هزینه پایین، کارآفرین شوید شایعه شماره 1: این تنها راه ثروتمند شدن… ادامه مطلب

مدیران هوشمند چگونه ‌اند؟

مدیران هوشمند
 از مدیران بزرگ درس بگیریم! رهبران زیرک می ‌توانند در اطلاعات و داده‌ های به ظاهر تصادفی، نشانه‌ هایی ببینند که به آنها در تصمیم‌گیری ‌های سریع و تعیین‌ کننده کمک می ‌کند. این درایت و سرعت ‌عمل موجب می ‌شود در حالی‌که رقبا سرگرم برآورد موقعیت هستند، آنها بتوانند تصمیم‌ های استراتژیک و اساسی بگیرند که به سازمانشان برتری رقابتی می ‌دهد. اما دونوع زیرکی هست که هر دو هم مفیدند و هم مخاطره آمیز. اغلب مدیران یکی ازاین دو نوع زیرکی را بیشتر دارند و همین امر باعث می ‌شود رهبری برایشان مشکل ‌تر شود. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: کارمندان توانمند چه محیطی را می‌ پسندند برای مدیرانی که به دنبال موفقیت هستند رهبرانی که «زیرکی تجاری» دارند، به عنوان مثال جک ولچ، مدیر… ادامه مطلب

هوش مصنوعی سکوی پرش غول های فناوری

هوش مصنوعی
چه پیش شرط هایی برای ارتقاء محصولات وجود دارد؟ ماشین های عصر هوش مصنوعی از الگوریتم های خاص و هم از پردازنده های ویژه ای استفاده می کنند که نه تنها روند خودآموزی را در دنیای هوش مصنوعی سرعت می‌بخشد، بلکه می توانند آموزش های خود را بدون نیاز به انسان اجرا سازند. در این بین، گوگل و مایکروسافت از جمله شرکت هایی هستند که ماشین های دارای هوش مصنوعی پیشرفته ای را عرضه کرده اند که حتی می توانند بدون نیاز به یادگیری و آموزش صحبت های انسان ها را درک کرده و با آنها گفت وگو کنند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: خصوصیت کسب و کارهای نوآور شبکه های اجتماعی راهی برای تعامل بهتر کارمندان یکی از پیش شرط های ارتقای این نوع محصولات استفاده… ادامه مطلب

خطر گوشی های هوشمند کارکنان را جدی بگیریم؟!

گوشی هوشمند
تهدیدی به نام گوشی های هوشمند کارکنان تقریبا هرکسی دارای یک گوشی هوشمند است که با برنامه های سرگرمی مناسب هر سلیقه ای دسته بندی شده اند. قاعدتا کارمندان نیز از این قضیه مستثنی نیستند. بدیهی است که در شرکت ها کارمندان منافع خود را به خیلی چیزها ترجیح دهند و البته برای مدیران مقدور نیست که با عادات و خصلت کارمندان مدام در حال جنگ باشند. بسیاری از آن ها نمی توانند بدون موزیک کار کنند و برخی از آن ها هم دست از بازی های آنلاین در زمان کاری خود بر نمی دارند. مطمئنا داشتن چنین شرایطی در محل کار برای اکثر کارمندان شرایطی ویژه، ایده آل و ساده است. کارفرمایان اغلب این موضوع را به گونه های مختلفی حل می سازند. برخی شرکت ها سیاست های سخت خود… ادامه مطلب

یک مدیر چه استراتژی هایی باید در پیش بگیرد؟

استراتژی مدیریت
مدیران باید این موضوع را مدنظر قرار دهند که اگر نتوانند استراتژی ‌های مناسبی در برخورد با افرادی که محیط را مسموم می‌کنند داشته باشید، کارآیی ‌شان به شدت تحت تاثیر قرار گرفته و کاهش پیدا می کند. برخی از این استراتژی ‌ها در زیر آمده است، پس با الی گشت همراه باشید. محدود نکردن شادی مطالب مرتبط: ایجاد حد و مرز میان کار و احساسات جلسات چالشی و مدیریت آن سخنان اطرافیانتان تا چه حد روی شرایط ذهنی شما اثر گذار است؟ افراد موفق این قابلیت را در خود ایجاد کرده اند که گفته‌ها و اظهارات منفی تاثیر مخربی روی احساسات و حس انجام وظایفشان نگذارد. افرادی که افکار مسمومی دارند، علاقه زیادی به تخریب شما با نظرات آزاردهنده و حتی بی ادبانه دارند و از تاثیرپذیری شما از… ادامه مطلب

پیچیدگی ارتباطات دوستانه در محل کار

ارتباطات دوستانه
مقوله ای فراموش شده به نام ارتباطات صمیمانه در محیط کار نتایج برخی نظرسنجی‌ درخصوص روابط و تعامل در کسب و کار نشان از آن دارد که یکی از فاکتورهای مهم برای انتخاب یک شغل، امکان برقراری روابط دوستانه در محیط کار بوده است.در ادامه با الی گشت همراه باشید. گرچه بسیاری ترجیحشان براین است که کسب ‌وکار خود را با دوستان نزدیک خود راه ‌اندازی ‌کنند، اما این روزها کمتر کسی در محل کار دوستان جدید می یابد. یک نظرسنجی دیگر نیز در آمریکا نشان می‌دهد که مردم این سرزمین نسبت به مردم سایر کشورها در محیط کار تنهاترند. تنها ۳۲ درصد آمریکایی‌ ها همکاران صمیمی خود را به خانه دعوت می‌ کنند. این در حالی است که این رقم در لهستان ۶۶ درصد و در هندوستان ۷۱ درصد است.… ادامه مطلب

کدام مهارت های آزادکاری، پردرآمدترین ها هستند؟

مهارت های آزادکاری
با کسب چه مهارت هایی، بیشترین درآمد را داشته باشیم؟ آزادکاری را دست کم نگیرید، کافی است مهارت های پرطرفدار آزادکاری را بشناسید و با یادگیری آنها به اندازه ی شغل های تمام وقت درآمد داشته باشید. شما می توانید به پروژه های متنوعی با کسب مهارت های مختلف، ملحق شوید و درآمد خودتان را داشته باشید. از بین همه ی پروژه هایی که می توانید با آنها به آزادکاری مشغول شوید، تعدادی از آنها درآمد بیشنری را برای شما به همراه خواهد داشت. در ادامه با الی گشت همراه باشید تا با این مهارت ها آشنا شوید. ۱- پردازش زبان‌ها با کمک هوش مصنوعی مطالب مرتبط: با این پیشنهادات به سمت آزادکاری حرکت کنید آزادکاری جایگزینی برای شغل های تمام وقت امروزی این روزها پردازش زبان‌های طبیعی با پیدایش دستیاران… ادامه مطلب