بلیط هواپیما

با کمترین هزینه به کارمندانتان پاداش دهید

gift

تحقیقتات نشان می دهد که قدردانی از کارمندان سبب بروز احساسی در آنها می شود که یکی از ۳ عامل اصلی محرک و ایجاد انگیزه در کارمندان است. خبر خوب این است که نشان دادن احساس قدردانی به زمان و هزینه زیادی احتیاج ندارد. بنابراین از نکات زیر کمک بگیرید و اثربخشی و کارایی اعضای شرکت خود را افزایش دهید:

۱٫ یک کلمه صمیمانه «متشکرم» هیچ هزینه ای ندارد و بسیار موثر است.

۲٫ در یک تصویر یا یک قاب عکس، جمله یادگاری یا امضای کارکنان را در اتاق خود نگه دارید.

۳٫ کارتهای ساده ای بسازید و هنگامی که آنها فراتر از انتظار عمل می کنند، به آنها بدهید.

۴٫ آنها را در نشریه شرکت معرفی کنید.

۵٫ لازم است در شروع جلسه بعدی از آنها تجلیل کنید (در آغاز هر جلسه شخصی را در نظر بگیرید).

۶٫ از آنها برای صرف غذای ۲ نفره دعوت کنید.

۷٫ می توانید یادداشت تشکر به درب اتاق یا روی میز آنها بزنید.

۸٫ می توانید علامت تشکر را با ذکر نام فرد در لابی ساختمان قرار دهید.

۹٫ لازم است گاهی به آنها گل یا کتاب و یا هدایای کوچک دیگری تقدیم کنید.

۱۰٫ از همسران یا مادران کارمندان به خصوص در روز زن تشکر کنید و سبد هدیه بفرستید.

۱۱٫ در ایمیل داخلی شرکت، از آنها تقدیر کنید و در کارتابل قرار دهید.

ارتباط تعاملی در سازمان را تقویت کنیم
ارتباط تعاملی در سازمان را تقویت کنیم
چالش های مدیران تازه کار
چالش های مدیران تازه کار
برنامه ریزی مرحله ای و گامهای اجرای آن
برنامه ریزی مرحله ای و گامهای اجرای آن
مدیران تازه کار با چه مشکلاتی روبرو خواهند شد؟
مدیران تازه کار با چه مشکلاتی روبرو خواهند شد؟