چه نیرویی را چگونه استخدام کنید؟
استخدام یک نیروی انسانی مناسب و ایده آل همواره دغدغه مدیران در کسب‌وکارهای بزرگ و کوچک بوده است.
در اینجا برخی از راه هایی که به کارفرمایان کمک می‌کند روش های قدیمی آگهی دادن برای استخدام نیرو را کنار بگذارند، .معرفی می‌کنیم،پس با الی گشت همراه باشید
هوشمندتر شدن سایت‌های کاریابی
مطالب مرتبط: کارمندان با انرژی، سازمان های موفق می سازند توانمندسازی کارکنان، کلید موفقیت دفاتر خدمات مسافرتی
آگهی های استخدام آنلاین، ابتکار جدیدی نیستند. شرکت ها به سایت‌های کاریابی می‌گویند در جستجوی چه شخصی هستند و متقاضیان کار هم اطلاعاتی در خصوص خودشان را در اختیار این سایت ها می گذارند و کاری که سایت انجام می‌دهد، این است که گزینه های مناسب را به کارفرمایان مناسب معرفی می کند. اما این کار جالب، این روزها بسیار پیچیده تر شده است. به گفته ساده تر، «در دنیای داده های بزرگ، ابزارهای بسیار تاثیرگذاری بوجود آمده اند که می توانند انبوه سایت های کاریابی را با سرعت بالایی مرور کنند، اکثر داده ها را با استفاده از رزومه ها و استخدام های اخیر تحلیل و بررسی کنند و لیست بهتر و هدفمندتری از متقاضیان کار را به کارفرمایان تحویل دهند.» وی می افزاید که استخدام نیرو یکی از دشوار ترین چالش های شرکت خود او هم بوده است. ساتر می‌گوید «من گمان می کنم در آینده هر چه بیشتر با انواع خدمات کمک به استخدام بر پایه داده هایی که کسب و کارهای کوچک را هدف قرار می دهند، روبه رو می شویم.»
فرصتی از دست رفته
کارشناسی می گوید، کسب‌وکارهای کوچک اغلب یکی از نیرومندترین ابزارهای استخدام نیروی خود را که در دست شان است، نادیده می گیرند: وب‌سایت شرکت شان.
پاتریشیا فریم، مالک شرکت مشاوره‌ای استراتژی برای منابع انسانی، می‌گوید: «بسیار جای شگفتی دارد که بسیاری از کسب و کارهای کوچک و جدید سایتی دارند که هیچ ارتباطی به موسسان آن یا فرهنگ شرکت ندارد یا در مورد فرصت های شغلی هیچ اشاره ای در آن نشده است.»
ارزیابی های او نشان دهنده این است که بیش از نیمی از شرکت‌هایی که با آنها روبه رو شده، چنین بخشی در وب‌سایت خود نداشته‌اند. «همه آنچه مورد نیاز شماست بخشی در صفحه وب است که مزایا و خدمات شرکت به کارکنان را توضیح می دهد. این فرصتی است که بسیاری ازشرکت‌ها از دست می‌دهند.»
اینترنت و گنجینه اطلاعات
بعد از اینکه تعداد بسیاری رزومه را جمع آوری کردید، نوبت به فرایند بررسی آنها می رسد و این مرحله‌ای است که بعضی از کارفرمایان استفاده موثرتری از اینترنت می کنند. فریم می گوید: «کسب و کارهای کوچک معمولا بخش جدا شده ای برای منابع انسانی ندارند، چون توانایی مالی آن را ندارند. بنابراین، منظور ما این نیست که شرکت ها عملیات استخدام نیرو را به طور کامل از طریق وب سایت خود انجام دهند، بلکه از این راه بتوانند بیشتر در مورد متقاضیان مورد نظر بررسی کنند.»
او در پایان اشاره می کند که شرکت های کاریابی قادرند اطلاعاتی غنی در مورد استخدام های احتمالی را استخراج کنند، اما برای آن دسته از کارفرمایانی که در مضیقه مالی هستند، مروری سریع در اینترنت و سایت‌های رسانه های اجتماعی مانند LinkedIn احتمالا منجر به دستیابی به اطلاعاتی می شود که یاری دهنده شما در تصمیم گیری باشد.
