الی گشت
  • الی گشت
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بلیط قطار
    • بیمه مسافرتی
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • راهنمای سفر
    • راهنمای سفر

      جاذبه های گردشگری و تفریحی آنتالیا در یک…

      ۱۴۰۱-۰۵-۲۵

      راهنمای سفر

      تمدید پاسپورت چقدر زمان میبرد؟

      ۱۴۰۱-۰۵-۲۴

      راهنمای سفر

      مکان هایی که در سفر اول به استانبول…

      ۱۴۰۱-۰۵-۲۴

      راهنمای سفر

      چرا در ماشین حالمان بد می شود؟ راه…

      ۱۴۰۱-۰۵-۲۵

      راهنمای سفر

      رانندگی در گرجستان؛ از سکون تا جنون

      ۱۴۰۱-۰۵-۲۳

  • اخبار
    • اخبار

      جشنواره های تابستانی کیش کدامند?

      ۱۴۰۱-۰۴-۳۰

      اخبار

      معرفی دبی به عنوان مرکز گردشگری درمانی دنیا

      ۱۴۰۱-۰۳-۱۲

      اخبار

      بازگشایی مرزهای ژاپن | ژاپن گردشگری آزمایشی را…

      ۱۴۰۱-۰۳-۱۱

      اخبار

      آخرین شرایط از وضعیت سفر حج در سال…

      ۱۴۰۱-۰۳-۱۱

      اخبار

      راهنمای کامل نمایشگاه نفت و انرژی عمان OPES…

      ۱۴۰۱-۰۱-۰۴

  • آموزشی
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدیو

تاثیری که تسهیلات و مزایا بر کارمندان می‌گذارد

توسط تیم خبری الی گشت 1395-08-15
1395-08-15
افزایش روحیه کارمندان
افزایش روحیه کارمندان

بسیاری از صاحبان کسب ‌وکارهای کوچک به اشتباه فکر می‌کنند نباید برای اعطای مزایا به کارمندان هزینه کرد.

اما باید بدانید در نظر نگرفتن مزایا امکان دارد در کوتاه‌مدت باعث افزایش سود شما شود، اما این فلسفه صرفه‌جویانه می‌تواند در نهایت شانس کسب ‌وکار شما را برای شکوفایی و موفقیت بلندمدت کمتر کند. ری سیلوراستین، موسس شبکه مشاوره کسب‌وکار PRO، معتقد است: «کارفرمایان خوب می‌دانند چه مزایای مشخصی را باید برای کارمندان خود مدنظر قرار دهند.» همچنین جولاینبری، معاون موسسه مشاوره منابع انسانی Aon می‌گوید: «اگر مزایایی را که برای کارمندان ارزش دارد برای آنها در نظر بگیرید، آنها رضایت بیشتری دارند، کمتر به مرخصی رفته و تعهد بیشتری به اهداف شرکت پیدا می‌کنند.»

در ادامه با الی گشت همراه باشید.

مطالب مرتبط: لذت داشتن کارمندانی خلاق مدیریت جزییات را به کارکنان بسپارید

مهم‌ترین دلایلی که باید به کارمندان مزایایی اضافه بر مزایای قانونی تعلق گیرد عبارت است از:

  • به حداقل رسانی نرخ جابجایی

وقتی شرکتی کارمندان خود را از دست می‌دهد و به استخدام کارمندان جدید روی می‌آورد ، برای پیشرفت جدی با مشکل روبرو می‌شود. در این شرایط، تشکیل تیمی از متخصصان دشوار بوده و شرکت با کمبود استعدادها برخورد می‌کند. اما ارائه بسته‌های مزایا به کارمندان می‌تواند دلیل خوبی برای حفظ آنها در بلندمدت تلقی شود. این کار نشان دهنده آن است که به منافع کارمندانتان فکر کرده و برای عملکرد آنها ارزش قائل هستید. در نتیجه می‌توانید تیمی از کارمندان حرفه‌ای تشکیل داده که سال‌ها در شرکت کار و به ارتقای آن یاری برسانند.

  • تقویت روحیه

دیگر مزیت اعطای مزایا به کارمندان تقویت روحیه مثبت در آنها است. وقتی نیازهای نیروی کار خود را دانسته و به آن توجه کنید، آنها وفاداری بیشتری نشان داده و در کار خود جدی‌تر می‌شوند. هیچ چیز سریع‌تر از روحیه بد نمی‌تواند جلوی بهره‌وری را بگیرد. اما اعطای مزایای کافی باعث می‌شود کارمندان شادتری داشته باشید.

  • افزایش محبوبیت و جذبه

استخدام کارمندان حرفه‌ای و منحصربفرد به شما کمک می‌کند مبنایی قوی برای کسب ‌وکارتان بوجود آورید. حفظ چنین کارمندانی باعث می‌شود تاثیرات ملموسی را احساس کرده که کسب‌وکار شما را از دیگران متمایز می‌کند و یکی از راه‌های حفظ این کارمندان اعطای مزایای بیشتر به آنها است. تحقیق فصلی موسسه مک‌کینزی نشان از آن دارد که جذب و حفظ استعدادها مهم‌ترین دلیل اعطای مزایا در شرکت‌ها بوده است. همچنین اعطای مزایا مبین آنست شما آنقدر به ثبات شرکت‌تان معتقدید که بر نیروهای آن سرمایه‌گذاری می‌کنید.

از چه مزایایی می‌توان بهره برد؟

بیمه درمانی و بازنشستگی اولین و ضروری‌ترین مزایای قانونی است که شامل حال کارمندان می‌شود. اما بسیاری از کارمندان مزایای دیگری می‌خواهند که در صورت فراهم نشدن، از کار خود دلسرد می‌شوند. به جز مزایای قانونی و الزامی، بسیاری از شرکت‌ها مزایایی مانند پرداخت پول به مناسبت اعیاد ملی و مذهبی یا مرخصی‌های یک یا دو هفته‌ای با حقوق برای کارمندان خود مدنظر قرار می‌دهند. همچنین ارائه گزینه‌هایی غیر از بیمه‌های متداول درمان و بیمه عمر، مانند بیمه‌های داوطلبانه و بیمه‌های ویژه جوانان، از جمله مزایای متفاوتی است که شرکت‌ها می‌توانند در دستورکار قرار دهند.

متناسب‌ سازی را از یاد نبرید

وقتی می‌خواهید به گزینه‌های مختلف مزایا برای کارکنان شرکت‌تان فکر کنید، به یاد داشته باشید که نباید به شکل یک بسته مزایا باشد، بلکه باید آن را خدماتی برای ثبات مالی و جسمی کارمندان‌تان درنظر داشته باشید. برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه شرکت شما چه مزایایی را باید به کارمندان ارائه کند، ابتدا باید بدانید آنها دقیقا به چه چیزهایی نیاز دارند.

همچنین در نظر بگیرید که تنوع نیروی کار امروز بسیار زیاد است و این تنوع فقط در جنسیت و قومیت نیست، بلکه سن را هم شامل می‌شود، به طوری که ممکن است در یک شرکت محدوده سنی کارمندان بین ۱۸ تا ۷۰ سال باشد. همان‌طور که در مورد استقبال و استفاده از تکنولوژی‌های جدید، توازن بین کار و زندگی و تعاملات اجتماعی تفاوت بین نسل‌ها کاملا آشکار می‌شود، این موضوع در مورد نیازهای زندگی و پوشش بیمه و در نتیجه بسته‌های مزایای کارمندی هم وجود دارد. سطوح مختلف زندگی کارمندان‌تان را درنظر داشته و مطمئن باشید مزایایی که در نظر گرفته‌اید با نیازهای فردی آنها متناسب است. نیازهای کارمندانی که به تازگی از دانشگاه فارغ ‌التحصیل شده‌اند، با کارمندانی که ازدواج کرده و دو فرزند کوچک دارند کاملا فرق دارد. پس سطوح مختلف زندگی آنها را با ارائه طرح‌هایی برای فرد، خانواده و غیره در نظر بگیرید. متناسب‌سازی مزایا با نیازهای کارمندان، برای کسب ‌وکار شما نیز فایده دارد، چرا که بر سلامت محیط کار و در نتیجه افزایش بهره‌وری نیروی کار تاثیر می‌گذارد.

 

 

آموزشی: مهارت‌های شغلیمدیریت
۰ نظرات
مطلب قبلی
۲۴ ساعت در استانبول
مطلب بعدی
هنر، فرهنگ و تاریخ ارمنستان

مطالب مرتبط

سفری شگفت انگیز با لوکس‌ ترین هواپیما های...

معرفی کامل هتل گرند پارک لارا آنتالیا |...

آبنمای موزیکال کیش یکی از جاذبه های هیجان...

معرفی کامل هتل نیپون استانبول | ۴ ستاره

هتل‌ های ۵ ستاره در دبی، معرفی ۱۷...

هتل های ۴ ستاره استانبول در میدان تکسیم...

هتل جلفا اصفهان، اقامتگاهی اقتصادی و خوش سابقه...

تور قونیه ویژه مراسم بزرگداشت مولانا | آذر...

۷ فیلم پر هیجان درباره سفر که باید...

داستان زنی که دروازه رویاهایش را در آسمان...

نظر بدهید لغو پاسخ

نام ، ایمیل و وب سایت من را برای دفعه بعدی که نظر می دهم در این مرورگر ذخیره کنید.

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Telegram

مطالب اخیر

  • سفری شگفت انگیز با لوکس‌ ترین هواپیما های جهان

    1401-05-25
  • مقایسه ۴ کشور برتر توریستی در اطراف ایران!

    1401-05-25
  • هتل های تاریخی استانبول با داستان های جذاب از گذشته

    1401-05-25
  • جاذبه های گردشگری و تفریحی آنتالیا در یک نگاه

    1401-05-25
  • معرفی هتل ۵ ستاره کالیستا لاکچری ریزورت در آنتالیا

    1401-05-24

مطالب برتر

  • از کوه های آلپ دیناری چه می دانید؟

    1398-07-22
  • اگر قصد سفر به چین را دارید این فیلم بی نظیر را حتما ببینید!

    1396-11-17
  • در سفر به لائوس چه نکاتی را رعایت کنیم

    1397-02-01
  • بزرگترین شهر جهان کجاست؟

    1395-07-28
  • گردشگری مجازی در ایران و مشکلات پیش روی آن

    1395-01-16
  • معرفی هتل ۵ ستاره پرایم در پکن

    1398-07-15

دسته بندی ها

  • آموزشی
  • اخبار
  • راهنمای سفر
  • رسانه
  • گردشگری

درباره مجله گردشگری الی گشت

الی گشت لوگو

مجله گردشگری الی گشت، منبع اخبار و مقالات گردشگری، راهنمای سفر، توریسم اخبار گردشگری بین الملل و بروزترین مطالب در زمینه سفرهای داخلی و خارجی

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Pinterest

اینستاگرام الی گشت

مطالب جذاب

  • ۸ جاذبه دیدنی شهر باکو (قسمت دوم)

  • قیمت بلیط هواپیما از گذشته تا الان چقدر تغییر کرده است؟

  • با قابلیت های جدید گوگل ارث آشنا شوید

استفاده از مطالب مجله گردشگری و توریستی الی گشت فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کليه حقوق اين سايت متعلق به شرکت الی گشت میباشد.

الی گشت
  • الی گشت
    • صفحه اصلی
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بیمه مسافرتی
  • اخبار
    • اخبار الی گشت
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
  • سفر
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • آموزش
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدئو

بیشتر بخوانیدx

مدیر موثر چه ویژگی‌ هایی دارد

هوشمندانه تصمیم گیری کنید!

چگونه از تاخیرهای پی در پی و...