در مصاحبه کاری چه بگوییم؟

 

از این پرسش ها در مصاحبه کاری استفاده کنید

اگر شما به عنوان کسی که به دنبال شغل است، در طول مصاحبه سوالاتی را بپرسید این طور به نظر می‌رسد که در حال سبک و سنگین کردن پیشنهاد و مقایسه با پیشنهاد‌های دیگر هستید (حال چه پیشنهاد دیگری داشته باشید و چه نداشته باشید) با این رویکرد در موقعیت بهتری خواهید بود که بفهمید آیا این کار مناسب شما هست و اینکه چگونه می‌توانید در آن شرکت موفق‌تر شوید.

به یاد داشته باشید که در چنین موقعیت‌هایی قدرت با شنونده است بنابراین شما می‌توانید اظهارات خود را با پرسیدن سوالات عمیق و خردمندانه به اتمام برسانید که نه تنها مصاحبه گر را به فکر وا می‌دارد، بلکه به جواب‌هایی که در انتخاب خود به آن نیاز دارید می‌رسید که آیا این کار را قبول کنید یا نه.

اینجا ما پنج سوالی که بهتر است پرسیده شود را ذکر می‌کنیم. با الی گشت همراه باشید:

مطالب مرتبط:
موقع استخدام حواستان را جمع کنید
۵ استراتژی کاربردی در استخدام
job interview
  • چگونه شرکت به پیشرفت من یاری می رساند؟

مسلما شما فقط به دنبال این نیستید که از قابلیت هایتان استفاده کنید؛ شما می‌خواهید آنها را تقویت کنید و چیز‌های جدید یاد بگیرید مطمئن شوید قبل از آنکه کار را قبول کنید یک مسیر و سیستم پشتیبانی برای تحقق این مساله در شرکت وجود دارد. این مساله می‌تواند از یک نظام پشتیبانی افزایش قابلیت‌های کارکنان نشأت بگیرد یا اینکه با شکل ‌های دیگری از پشتیبانی دیگر مانند طرح‌ های مشاوره حرفه ‌ای و شغلی. پرسیدن این سوال به مصاحبه‌ کننده نشان داده که شما علاقه ‌مند به پیشرفت فردی و رشد، پا به پای شرکت هستید.

  • آیا امکان دارد، کمی در رابطه با گروهی که من با آنها کار می کنم، بگویید؟

این یک سوال عالی برای خطاب قرار دادن شرکت است بدون اینکه صریح در رابطه با «فرهنگ» آن شرکت بپرسید. امکان دارد شما با این سوال به جواب متفاوتی از آنچه در بیانیه ماموریت شرکت یا سایت نوشته شده است برسید. این سوال کمک می‌کند بدانید چقدر احساس نزدیکی با شرکت می‌کنید و از نظر روانی یک سوال فوق ‌العاده است، چراکه فرض این سوال بر آن است که شما این کار را به‌دست می آورید.

  • به نظر شما کدام یک از مهارت ‌های من در جایگاهی که می‌خواهم مشغول شوم چالشی ‌تر است؟

شغلی را می‌خواهید که قابلیت‌های کلیدی شما را تقویت کند. پاسخ به این سوال به شما یاری کرده بفهمید که آیا شرکت می‌خواهد شما را به خاطر ویژگی ‌های کلیدی که دارای آن هستید و می‌خواهید تقویت کنید به‌کار بگیرد یا مهارت‌هایی که شما آن را کم ‌اهمیت ‌تر فرض می کنید. همچنین شما متوجه خواهید شد چقدر چالش ‌هایی که آنها برای این موقعیت شغلی در نظر گرفته ‌اند با آنچه شما انتظار داشتید، هماهنگی دارد.

  • آیا شما در توانایی‌های من نکته ‌ای می‌بینید که نیاز به تقویت داشته باشد؟

این یک سوال شجاعانه و توفانی است. هرکسی آنقدر با اعتماد به نفس نیست که چنین سوالی را مطرح کند. این سوال شما را در جایگاهی متفاوت در رقابت با سایرین قرار می‌دهد. برای مصاحبه ‌گر شما یک فرد روشن فکر تلقی شده و نشان می‌دهد شما مقید به پرکردن خلأ‌ها و کاستی‌های خود هستید. برای شما بدترین اتفاق ممکن آن است که خلأهایی در توانایی‌های شما وجود دارد و شما را از رسیدن و گرفتن کار باز می‌دارد. اما این سوالی بسیار با ارزش است که برای مصاحبه بعدی شما بسیار مفید است. در بهترین حالت هم مصاحبه ‌گر جوابی ندارد و با کمال شادمانی برای تصدی آن شغل انتخاب می‌شوید.

  • معیار و تعریف شما از موفقیت شغلی در این شرکت چیست؟

این سوال یک راه خوب برای نشان دادن آن است که شما به دنبال موفقیت هستید (نه فقط کارمندی که سر ساعت بیاید و برود) همچنین این سوال به شما اطلاعات ارزشمندی در مورد انتظارات از موفقیت شغلی شما و فرهنگ شرکت ارائه خواهد داد.

برخی از مصاحبه شوندگان از این بخش از مصاحبه با طرح سوالاتی در مورد دستمزد، کارانه، ساعت تعطیلی و ساعت کاری و… سرسری عبور می کنند، اما این فرصتی استثنایی برای مصاحبه شونده است برای گرفتن اطلاعاتی که نیاز دارید بدانید که برای آن کار مناسب هستید یا نه و همچنین نشان می‌دهد که شما تافته ‌ای جدا بافته ‌اید و نه فقط یک رزومه در خروارها رزومه دیگر.

البته مجبور نیستید که تا پایان مصاحبه منتظر بمانید تا این سوالات را بپرسید. در حقیقت خیلی بهتر (و البته طبیعی تر) است اگر شما این سوالات را در طول مصاحبه مطرح کنید.

 

نظر خودتان را ارسال کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد