الی گشت
  • الی گشت
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بلیط قطار
    • بیمه مسافرتی
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • راهنمای سفر
    • راهنمای سفر

      در سفر به کوش آداسی از چه شهرهایی…

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۸

      راهنمای سفر

      دریاچه های ایران مقصدی رویایی برای سفر در…

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۸

      راهنمای سفر

      خوشمزه ترین غذاها را در این رستوران های…

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۷

      راهنمای سفر

      بررسی و معرفی ۱۸ مورد از بهترین کافه…

      ۱۴۰۱-۱۲-۱۳

      راهنمای سفر

      معرفی پایانه های مسافربری تهران و امکانات آن…

      ۱۴۰۱-۱۲-۱۰

  • اخبار
    • اخبار

      یونسکو باغ شاهزاده کرمان را به ۳۵ زبان…

      ۱۴۰۱-۱۱-۱۲

      اخبار

      کاهش نرخ بلیط هواپیما چه زمانی اتفاق می…

      ۱۴۰۱-۱۰-۲۶

      اخبار

      بارش شهابی جوزایی در آذر ماه: این چند…

      ۱۴۰۱-۰۹-۱۰

      اخبار

      الی گشت، بهترین سیستم آنلاین خرید بلیط هواپیما

      ۱۴۰۱-۰۸-۲۵

      اخبار

      نمایشگاه جیتکس (GITEX) دبی ۲۰۲۲؛ برای علاقه مندان…

      ۱۴۰۱-۰۷-۱۹

  • آموزشی
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدیو

کارمندان با انرژی، سازمان های موفق می سازند

توسط 1398-07-10
1398-07-10
سازمان موفق

رویاهای کارکنان را در مسیر اهداف سازمانی قرار دهیم

نویسنده کتاب «رئیسان، رهبران، شما کدامید؟» از این سخن می‌ گوید که رهبران و مدیران چه باید بکنند تا افراد زیردست ‌شان از نظر عاطفی درگیر کار شوند و پرانرژی باشند. گام اول وارونه کردن این سوال است. دائما درگیر این مسئله نباشید که چطور می ‌توانید کارمند بهتری داشته باشید، در‌ عوض تلاش کنید تا بفهمید کارمندتان چه چیزی نیاز دارد تا از حیث عاطفی، احساس تعهد کند. به انتظارات و اولویت‌ های او درباره نقش خود، محیط کار و پیشرفت کاری ‌اش پی ببرید. زمانی که متوجه شدید کارمندتان چه توقعی دارد، شانس بیشتری برای برآورده کردن این نیازها در اختیار شماست. ابتدا به هریک از این عوامل با دقت بیشتری توجه کنید و سپس به این پرسش برگردید که چگونه از آنها بهره بگیرید تا به نحوی در افراد خود انگیزه ایجاد کنید و به آنها انرژی دهید. با الی گشت همراه باشید تا با مطالعه نکات زیر رویای کارکنان را در مسیر اهداف شرکتتان قرار دهید.

مطالب مرتبط:
رابطه شخصیت پویا با عملکرد شغلی
۱۰ نکته برای موفقیت مدیران
سازمان موفق

نقش

بیشتر مردم طالب کار کردن در مکانی هستند که دورنمایی مسحورکننده داشته باشد و خط‌ مشی جذاب نیز باید این دورنمای مسحورکننده را همراهی کند. فرد باید به حد کافی نقشی چالش‌ برانگیز داشته باشد و باید به گونه ای پرمعنا در تصویری بزرگ و فراگیر بگنجد و به حد کافی آزادی عمل ایجاد کند تا کار به نتیجه مطلوب و دلخواه برسد و همچنین باید با هدف و معیارهای شخصی، هماهنگی داشته باشد.

خط‌مشی و دورنما

از دو کارگر ساختمانی که در یک محل مشابهی مشغول به کار هستند، سوالات یکسانی می‌کنند: «مشغول چه کاری هستید؟» یکی می‌گوید: «آجر روی هم می ‌گذارم.» و دیگری می‌ گوید: «خانه می ‌سازم.» کدامیک از آنها انرژی بیشتری برای کار خود داشت؟ بیشتر کارمندان می‌خواهند در جایی مشغول به کار باشند که دورنمایی جذاب برای موفقیت های بعدی آنها داشته باشد. پس این اولین انتظار در منحنی «نقش» است: آیا سازمان دورنمایی دارد که کارمند بتواند خود را با آن مرتبط کند؟ برای مسافری که به خواست خود سوار اتوبوس می ‌شود، مقصد نهایی اتوبوس باید جذابیت داشته باشد. دومین چیزی که کارمندان دوست دارند بدانند، این است که آیا خط‌مشی مفید و موثری برای رسیدن به این دورنما وجود دارد یا نه. همه افراد دلشان می‌ خواهد که در تیم برنده نقش بازی کنند و تیم‌ های برنده معمولا دارای خط‌ مشی خاصی هستند. بیشتر مردم می ‌خواهند درباره خط‌ مشی دیدگاه‌ هایی ارائه کنند و از همکاری برای به نتیجه رساندن آن لذت ببرند. این خبر خوبی برای مدیران و رهبران است: دیگر نیازی نیست که تمام سنگینی بار به سرانجام رساندن این خط‌ مشی را به تنهایی تحمل کنند. برخی از رهبران که گمان می‌کنند وظیفه آنهاست که به طرح بپردازند و تعیین کننده مسیری بسیار خاص را برای کارکنان خود باشند، کاملا در اشتباهند. برعکس، آنها باید از اعضای تیم خود درخواست کنند تا با یکدیگر برای آماده ‌سازی این خط‌مشی همکاری داشته باشند.

هدف های چالش‌ برانگیز و پرمعنا

از بالا که به پایین حرکت می ‌کنیم، متوجه می شویم بیشتر کارمندان می‌ خواهند اطمینان حاصل کنید که مجموعه‌ ای از هدف‌ های چالش بر‌انگیز اما دست‌یافتنی پیش روی آنها قرار دارد؛ هدف‌هایی که حمایت کننده خط مشی گسترده هستند. آنها باید بفهمند که کارشان چگونه با دورنما و خط‌مشی متناسب است. این نیاز بیشتر ما است که کاری هدفمند انجام دهیم و در کار خود متمایز  وخاص شویم تا قدرمان را بدانند. داشتن هدف‌ هایی معین و مشخص و آگاهی از آنکه چطور این هدف ‌ها در قالب تصویر، جای می‌ گیرند؛ راهی طولانی را برای بر آورده ساختن این نیاز طی می‌ کند. بیشتر مردم وقتی اهدافی پیش روی دارند، طالب آزادی کافی هستند تا به آن اهداف مورد نظر برسند.

کارمندان با انگیزه

آزادی و اختیار

هیچ‌کس تمایل ندارد تمام اعمالش را زیر نظر بگیرند. نداشتن اختیار عمل یکی از علت‌ های اصلی نارضایتی شغلی است. «مارکوس باکینگهام» و «کرت کافمن» نویسندگان کتاب «اول تمام قوانین را بشکن» دستورالعمل ساده‌ ای توصیه می ‌کنند که به وسیله آن بتوان تعادلی بین آزادی و نظارت برقرار کرد: ناظر بر نتیجه کار نظارت بوده و نه بر شیوه کار، یعنی برای گفتمان با زیردستان خود وقت کافی بگذار تا بتوانی درباره نتایج مشخصی که از آنها انتظار داری با آنان به توافق برسی، بعد آنها را آزاد بگذار تا به این نتایج دست یابند. طبیعتا، باید همیشه به وقت نیاز قابل دسترسی باشی اما گفت ‌و گو و توافق روشن در مورد نتایج مورد انتظار، نیاز به کنترل همه جانبه را تا حد بسایر زیادی از بین می‌ برد.

سازگاری با هدف و ارزش

سرانجام و مهم ‌تر از همه اینکه اکثر مردم دوستار نقش‌هایی هستند که با هدف و ارزش ‌های شخصی آنان سازگاری دارد. خواسته بیشتر ما دستیابی به موفقیت است. نقشی که به ما انرژی کافی را نمی ‌دهد تا به هدف شخصی ‌مان برسیم و مطابق ارزش ‌هایمان زندگی کنیم، احتمالا پاسخگوی این نیاز نخواهد بود. وقتی هدف و ارزش ‌های شخصی با هدف‌ ها و ارزش ‌های سازمان سازگاری داشته باشند، افراد تا حد امکان انرژی می‌ گیرند و این انرژی به نتایج مالی فوق‌ العاده می ‌انجامد. طبق تحقیقی که من مدتی پیش شاهد بودم، فقط ۵۰ درصد از کارمندان آمریکایی که در این تحقیق حضور داشتند، از حرفه‌ شان رضایت داشتند. رضایت از «خانواده» بلافاصله بعد از آن می‌ آمد که حدود ۴۰ درصد بود. یعنی انرژی بسیار زیادی وجود دارد که مورد استفاده قرار نگرفته است و اگر مدیریت بتواند با انتخاب مناسب افراد وظیفه ‌اش را بهتر به نتیجه برساند، این انرژی ذخیره شده آزاد خواهد شد؛ آن هنگام آرزوهای فردی با هدف‌های سازمان در یک راستا قرار خواهند گرفت.

آموزشی: مهارت‌های شغلیاخبار الی گشتمدیریت
۰ نظرات
مطلب قبلی
بهترین پیست‌های اسکی جهان کدامند؟ (قسمت دوم)
مطلب بعدی
همکاری هواپیمایی اتحاد با برند جیمی چو

مطالب مرتبط

تئاتر هنرهای دیجیتال در دبی ترند این روزها...

راهنمای گشت و خرید از دبی هیلز مال

معرفی کامل هتل پیک استانبول، هتلی ۴ ستاره

تمیزترین هاستل های تهران برای اقامتی ارزان

بدون این سوغات تهران نباید به خانه برگردی!

راهنمای کامل متروی شیراز برای شهرگردی ارزان

چرا در عید نوروز باید به شرق ایران...

معرفی چشمه آب گرم نزدیک تهران به همراه...

بهترین بلیط قطار برای سفر زمینی به شیراز

سیر تا پیاز مسافرت با هواپیما Traveling By...

نظر بدهید لغو پاسخ

نام ، ایمیل و وب سایت من را برای دفعه بعدی که نظر می دهم در این مرورگر ذخیره کنید.

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Telegram

مطالب اخیر

  • در سفر به کوش آداسی از چه شهرهایی می توان دیدن کرد؟

    1401-12-28
  • دریاچه های ایران مقصدی رویایی برای سفر در فصل بهار

    1401-12-28
  • خوشمزه ترین غذاها را در این رستوران های جاده چالوس امتحان کنید!

    1401-12-27
  • چند مکان دنج برای این که سیزده به در ۱۴۰۲ در خانه نمانیم!

    1401-12-15
  • ویژه برنامه نوروزی عید تا عید در بزرگ ترین مرکز خرید ایران

    1401-12-27

مطالب برتر

  • چگونه سفر امنی به آفریقای جنوبی داشته باشیم؟

    1398-07-14
  • زیبایی منحصر بفرد کیوتو ژاپن + ویدئو

    1398-07-17
  • سفر به سوئیس؛ سرزمین اسکی و کوهستان‌های دلفریب

    1398-07-16
  • بهترین سوغاتی های بلغارستان

    1398-07-22
  • راهنمای سفر به لنکاوی در مالزی

    1398-07-15
  • هر شهر ایران چه سوغاتی دارد؟

    1401-01-11

دسته بندی ها

  • آموزشی
  • اخبار
  • راهنمای سفر
  • رسانه
  • گردشگری

درباره مجله گردشگری الی گشت

الی گشت لوگو

مجله گردشگری الی گشت، منبع اخبار و مقالات گردشگری، راهنمای سفر، توریسم اخبار گردشگری بین الملل و بروزترین مطالب در زمینه سفرهای داخلی و خارجی

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Pinterest

سفر و گردشگری

  • آشنایی با مجموعه فرهنگی و گردشگری باغ طوبی در اصفهان

  • معرفی هتل های خیابان ولیعصر تهران

  • معرفی هتل ۵ ستاره سوفیتل گندارمن مارکت در برلین

مطالب جذاب

  • تاکنون از شهری با رکوردهای فراوان گینس و اشیای غول آسا شنیده اید؟

  • معرفی بهترین سایت ها برای تجربه گردشگری غواصی

  • آسمان ایران امشب شهاب باران می شود

استفاده از مطالب مجله گردشگری و توریستی الی گشت فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کليه حقوق اين سايت متعلق به شرکت الی گشت میباشد.

الی گشت
  • الی گشت
    • صفحه اصلی
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بیمه مسافرتی
  • اخبار
    • اخبار الی گشت
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
  • سفر
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • آموزش
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدئو

بیشتر بخوانیدx

مهندسی زبان بدن: نکاتی درباره ارائه کارت...

چگونه چند زبان مختلف یاد بگیریم؟

با این روش ها، خلاقیت را در...