موقع استخدام حواستان را جمع کنید

موقع استخدام حواستان را جمع کنید
امتیاز دهید

تشخیص دروغ های مدیران در زمان استخدام

امروزه در برخی از کسب و کارها به همان اندازه که شفافیت و صداقت وجود دارد، دروغگویی هم هست. در این میان برخی از مدیران بیشتر از کارمندان به دروغ متوسل شده و این را تنها درباره تیم خود به کار نبرده بلکه در فرآیند استخدام نیز این ناراستی از سوی آنها اعمال می‌شود. قابل ذکر است، درحالی‌که بعضی می‌توانند به قول‌هایشان عمل کنند، بقیه نمی‌توانند. و این به شما وابسته است که تشخیص دهید کدام یک از آنها راست می‌گویند. با الی گشت همراه باشید:

مطالب مرتبط:
با افراد دروغگو در محیط کار چگونه برخورد کنیم؟!
خالق خلاقیت باشید!
honest Employment

دروغ هایی که ممکن است هنگام استخدام بشنوید این موارد هستند:

  • قلمرو شما حفظ شده و ما آن را تغییر نمی‌دهیم.
  • فرصت‌های بسیاری برای پیشرفت وجود دارد.
  • آموزش‌های بسیاری به شما داده می‌شود.
  • ساختار پاداش، درآمد شما را دو برابر می‌کند.
  • وقتی این مشکل، قسمت یا پروژه و… را حل کردید، روی پروژه جدید و جذابی کار می‌کنید.
  • شما زمان ‌بندی انعطاف‌پذیری داشته و می‌توانید در مواقع لزوم از منزل، کارهای خود را انجام دهید.
  • زمانی که سرتان شلوغ می‌شود، ما برایتان نیروی کمکی استخدام می‌کنیم.

رمز اجتناب از مورد سوء استفاده واقع شدن، این است که فراگیرید تا بر فنون یکسان استخدام‌کننده که آن را برای فریب شما آموخته است، تسلط پیدا کنید.

استفاده از «مصاحبه رفتاری معکوس»

مصاحبه رفتاری یک تکنیک است که یک استخدام‌کننده به کار می‌برد تا شخصیت، استعداد و سطح تجربه واقعی یک کاندیدا را مشخص سازد. آنها از نظر تاریخی سوالات نامحدودی هستند که برای فشار بر کاندیداها جهت ارائه پاسخ‌های کامل بیشتر طراحی شده‌ است:

  • پیشینه موفقیت‌ها
  • توانایی کار کردن در تیم
  • توانایی غلبه بر مشکلات
  • سبک کار کردن
  • ظرفیت انجام تغییر

استخدام کنندگان از مصاحبه رفتاری جهت کشف عمق دانش کاندیداها و توانایی پاسخ به سوالات در مسیری که با اهداف، ارزش‌ها و نیازهای سازمان منطبق باشد، استفاده می‌کنند.

آنها همچنین می‌خواهند افراد دروغگو با عملکرد ضعیف یا کاندیداهایی که هزینه زیادی به شرکت تحمیل کرده را شناسایی و حذف کنند. استخدام کردن هزینه زیادی دارد. مصاحبه رفتاری به معنی کاهش استخدام‌های بد است.

اگر شما بتوانید همان کار را انجام دهید، چه؟ شما می‌توانید!

وقتی نوبت شما باشد که سوالاتی در مصاحبه بپرسید (معمولا در پایان مکالمه) می‌توانید لیستی از سوالات بی ‌پایان تهیه کرده که به کارفرما فشار می‌آورد تا درباره چگونگی عمل به قول‌هایش ماهرانه ‌تر صحبت کند. برای مثال، هنگامی که آنها دروغ‌های ممکن بالا را می‌گویند، این هفت سوال را مورد برررسی قرار دهید:

  • می‌توانید یک مثال از فردی بیاورید که در دو سال گذشته در همین شغل استخدام شده و در شغلش ارتقا کند؟ به‌خصوص، می‌توانید توضیح دهید که آنها برای وقوع این امر چه کاری انجام دادند؟
  • آیا توانایی تفکیک آموزش رسمی را از غیررسمی دارید؟ آیا این امکان هست که با کسی صحبت کنم که به مدت یک‌ سال در همین شغل بوده تا ببینم چگونه از آموزش به نفع خودش، بهترین استفاده را کرده است؟
  • آیا می‌توانم کسی را در این شرکت ملاقات کرده که با این ساختار پاداش، حقوقش دو برابر شده باشد؟ دوست دارم بیشتر در مورد اینکه آنها چگونه این کار را انجام داده‌اند، بدانم.
  • من می‌دانم قلمروهای کاری می‌توانند همزمان با تغییر شغل، عوض شوند؛ برای اینکه این اتفاق روی ندهد ، چه می‌کنید؟ آیا یک قرارداد قانونی برای آن هست؟
  • رویه درخواست کار کردن در منزل چگونه است؟ آیا می‌توانم با کسی صحبت کنم که از این زمان ‌بندی انعطاف‌پذیر استفاده می‌کند؟ چون می‌توانم از وی یاد بگیرم که برای اطمینان حاصل کردن از رسیدن به اهداف شرکت از راه دور چه می‌کند؟
  • آیا می‌توانید مثالی برای من بزنید که فردی به‌ دلیل حل یک مشکل، استخدام شده باشد و اکنون در پروژه جدید ادامه کار بدهد؟ آنها برای اطمینان از اینکه فرصتی برای ادامه دادن داشته باشند، چه کاری انجام دهد؟
  • آیا می‌توانید یک مثال بیاورید که فردی به‌دلیل کمک به رشد یافتن شرکت، استخدام شده باشد. فرآیند شرکت برای شناسایی و تامین مالی افراد اضافی چه چیزی است؟

هرکدام از سوالات بالا علاقه صادقانه شما را به‌طور مثبت در رویکرد شرکت برای عمل به قول‌هایشان نشان می‌دهد. این بستگی به آنها دارد که پاسخی دقیق و قانع‌کننده به شما بدهند. اگر آنها شروع به طفره رفتن کردند یا پاسخ واضحی به شما ندادند، بدانید که حقیقت را بازگو نمی‌کنند.

فرق بین کار کردن «برای» کارفرما و «با» کارفرما

آموختن چگونگی معکوس کردن مصاحبه رفتاری یک کارفرما، قدم بسیار مهمی در تبدیل شدن به یک جوینده کار ماهر و موفق است. زمانی که شما این نکته را درک می‌کنید که می‌خواهید «با» کارفرمایان کار کنید نه «برای» آنها، می‌توانید با چشمان باز به جست‌وجوی شغل بپردازید. شما شایسته بهترین فرصت‌ها هستید و به این معنی است که با بهبود مهارت‌ های مصاحبه، می‌توانید کارفرمای بد را شناسایی کنید. استفاده از تکنیک‌های بالا در پیدا کردن شغل درخور به شما کمک می‌کند.

نظر خودتان را ارسال کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد