الی گشت
  • الی گشت
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بلیط قطار
    • بیمه مسافرتی
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • راهنمای سفر
    • راهنمای سفر

      همه چیز درباره هتل گرند استار استانبول، هتلی…

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۱

      راهنمای سفر

      زندگی در این خانه های شناور بسیار جذاب…

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۱

      راهنمای سفر

      آدرس دفاتر شرکت هواپیمایی داخلی و خارجی در…

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۱

      راهنمای سفر

      چگونه حرفه ای سفر کنیم؟

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۰

      راهنمای سفر

      معرفی هتل گرند جواهر استانبول | ۵ ستاره

      ۱۴۰۱-۱۲-۲۰

  • اخبار
    • اخبار

      یونسکو باغ شاهزاده کرمان را به ۳۵ زبان…

      ۱۴۰۱-۱۱-۱۲

      اخبار

      کاهش نرخ بلیط هواپیما چه زمانی اتفاق می…

      ۱۴۰۱-۱۰-۲۶

      اخبار

      بارش شهابی جوزایی در آذر ماه: این چند…

      ۱۴۰۱-۰۹-۱۰

      اخبار

      الی گشت، بهترین سیستم آنلاین خرید بلیط هواپیما

      ۱۴۰۱-۰۸-۲۵

      اخبار

      نمایشگاه جیتکس (GITEX) دبی ۲۰۲۲؛ برای علاقه مندان…

      ۱۴۰۱-۰۷-۱۹

  • آموزشی
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدیو

این سیاست ها کارمندانتان را فراری می دهند!

توسط تیم خبری الی گشت 1396-03-17
1396-03-17
سیاست های کاری

از کارمندان خوبتان چگونه حمایت کنید؟

هی گفتن این جمله شوک بزرگی است که «تنها راهی که می‌توانید کارمندان بزرگ خود را نگه دارید این است که با آنها مانند کارمندان بزرگ رفتار کنید». در اینجا پنج سیاست واقعا احمقانه در منابع انسانی را آورده‌ایم که بهترین کارمندان شما را وا داشته که از کوچک ‌ترین موقعیت برای فرار استفاده کرده و شما در پی پر کردن همان موقعیت‌ شغلی بارها و بارها برآیید. با الی گشت همراه باشید:

سیاست های کاری

فرآیندهای توهین ‌آمیز بررسی عملکرد

مطالب مرتبط:
از کارمندانمان چه بپرسیم؟
مراقب به مشت و لگدهای کارمندانتان باشد!

اکنون زمان آن رسیده که همه بررسی های عملکرد فردی را رها سازیم. آنها بیهوده‌ هستند و موجب اتلاف زمان می‌شوند، اما برخی فرآیندهای بررسی بیش از بقیه توهین‌آمیز به نظر می آیند.

اگر به مدیران تان یک منحنی زنگوله ‌ای داده و به آنها بگویید که تنها درصد معینی از کارمندان می‌توانند به عنوان بهترین عملگرها ارزیابی شوند، باقی عملگرها متوسط درصد را به‌دست آورده و به همین ترتیب تا آخر؛ پس شما به‌طور تحت‌اللفظی در حال طراحی حد وسط در تیم‌تان هستید. آیا این آن چیزی است که می‌خواهید؟

رتبه ‌بندی توده ‌ای یک عمل نفرت ‌انگیز و خلاف عملکرد رهبری سازمان است چرا که به جای دعوت به همکاری کارمندان آنها را علیه یکدیگر می‌شوراند.

شما به هیچ یک از این حرف ‌های پوچ برای راه ‌اندازی کسب و کار نیازی نخواهید داشت. هر زمان که خواستید راجع به اهداف و پیشرفت صحبت کنید. هر زمان که منطقی است در مورد یادگیری از اشتباهات حرف بزنید. بررسی‌های سالانه بیشتر از هر ابزار رهبری دوام خواهند آورد.

سیاست ‌های بسیاری که به‌طور کلی قابل بیان هستند

می‌دانید که هیچ‌کس کتاب راهنمای کارمندان سازمان را مطالعه نمی کند، درست است؟

می‌دانید که همه یادداشت‌ها و بولتن‌های کسل‌کننده منابع انسانی شما را نادیده می‌گیرند؟ این طور نیست؟

اگر کتاب راهنمای کارمند بیش از ۵۰ صفحه باشد، می‌توانید همه صفحات امضا را که از کارمندان می‌خواهید جمع‌آوری کرده و آنها را در فایل ‌های پرسنل قرار دهید اما کسی واقعا کتاب راهنما را نمی‌خواند.  آنها فقط امضای شما را برای اثبات اینکه شما مسوولیت خواندن کتاب راهنما را قبول کرده، می‌خواهند.

سیاست های کاری

اگر واقعا افرادی می‌خواهید که سیاست‌هایتان را بخوانند و از آن پیروی کنند، نیمی از این سیاست‌های کلی را رها سازید.

نیمی دیگر از آنها را به موضوعاتی مانند مکالمات روزانه در هر سطحی (از مدیر تا زیردستان) قرار دهید.

پیام‌هایی را که شانس موفقیت شما را بالا می برد، تقویت کنید؛ پیام ‌هایی مانند «اگر شما به زیر پا گذاشتن یکی از سیاست ‌های ما فکر می‌کنید، این کار را انجام ندهید، چون شما را اخراج می کنیم.» موقعیت شما را ضعیف می سازد. اما از دیدگاه «ما متعهد می‌شویم که این مکان را برای شما که اعضای تیم ما هستید، امن و موثر سازیم» در کارمندان اعتماد و اطمینان ایجاد می‌کند.

سیاست‌ های کنترلی عصر انقلاب صنعتی

شما نمی ‌توانید کارگران دانشور استخدام کنید، بخواهید تا مشکلات اساسی خودشان را حل کرده و سپس آمدن و رفتن آنها را مانند بچه‌هایی که به مدرسه می‌روند مشاهده کنید.

شما می‌توانید هرکسی را استخدام کنید. ظاهرا فرآیند استخدام شما دقیق است. چرا بخواهید افرادی را استخدام کنید که به آنها اعتماد ندارید؟ آیا به خودتان اطمینان کافی ندارید که افراد بزرگ را استخدام کنید؟

اگر کسی ساعت ‌ها بعد از غروب کار کند باید انتظار داشته باشید که صبح‌ ها دیر سر کار حاضر شود. شما نباید آن ساعت ‌ها را حساب کنید. اگر آن ساعت‌ها را برای کارمندان حقوق‌بگیر حساب کنید، در مفهوم حقوق دچار ابهام هستید.

 

ساختارهای پرداخت غیرقابل‌نفوذ

روش ‌های پرداخت قدیمی برای جهان امروز بی‌فایده به حساب می آید، آن سیاست ‌ها حتی زمانی که کارمند در موفقیت سازمان نقش بسزایی داشته است، انگیزه او را در کسب پول بیشتر دچار محدودیت می کند.

اگر یک کارمند می‌پرسد« برای افزایش حقوق چه کار باید بکنم؟» و پاسخ این است که «هیچ کاری هم نکنید امسال بیش از ۵/ ۳ درصد افزایش دارید». می‌توانید انتظار داشته باشید که درهای شرکت ‌تان به روی استعدادها باز شود؛ البته اگر بتوانید افراد بااستعداد استخدام کنید.

آموزشی: مهارت‌های شغلیاخبار الی گشتمدیریت
۰ نظرات
مطلب قبلی
تعامل بهتر کارمندان با کمک شبکه های اجتماعی
مطلب بعدی
راهنمای سفر به مراکش

مطالب مرتبط

تمیزترین هاستل های تهران برای اقامتی ارزان

بدون این سوغات تهران نباید به خانه برگردی!

راهنمای کامل متروی شیراز برای شهرگردی ارزان

چرا در عید نوروز باید به شرق ایران...

معرفی چشمه آب گرم نزدیک تهران به همراه...

بهترین بلیط قطار برای سفر زمینی به شیراز

سیر تا پیاز مسافرت با هواپیما Traveling By...

قصه توماس کوک، پدر گردشگری مدرن

بهترین منطقه برای رزرو هتل در دبی کجاست؟

بهترین شرکت هواپیمایی ایران از نظر مسافرین

نظر بدهید لغو پاسخ

نام ، ایمیل و وب سایت من را برای دفعه بعدی که نظر می دهم در این مرورگر ذخیره کنید.

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Telegram

مطالب اخیر

  • همه چیز درباره هتل گرند استار استانبول، هتلی ۴ ستاره

    1401-12-21
  • زندگی در این خانه های شناور بسیار جذاب است!

    1401-12-21
  • با جدیدترین جاذبه دیدنی، گالاتاپورت در استانبول آشنا شوید!

    1401-12-21
  • آدرس دفاتر شرکت هواپیمایی داخلی و خارجی در ایران

    1401-12-21
  • در تپه پیر لوتى استانبول، شهر زیر پای تان است!

    1401-12-20

مطالب برتر

  • جاذبه های کمتر شناخته شده پاریس!

    1398-07-11
  • قصر ویلانو در لهستان، کاخی که از جنگ جان سالم به در برد!

    1398-07-11
  • خطرناک ترین فرودگاه جهان در این منطقه قرار دارد!

    1398-07-22
  • آشنایی با شهر آنسی؛ ونیز کوچک در فرانسه!

    1400-05-13
  • این سالن های سینما از فیلم هایشان سرگرم کننده ترند!

    1398-07-21
  • آشنایی با بهترین صرافی ها در استانبول

    1401-02-05

دسته بندی ها

  • آموزشی
  • اخبار
  • راهنمای سفر
  • رسانه
  • گردشگری

درباره مجله گردشگری الی گشت

الی گشت لوگو

مجله گردشگری الی گشت، منبع اخبار و مقالات گردشگری، راهنمای سفر، توریسم اخبار گردشگری بین الملل و بروزترین مطالب در زمینه سفرهای داخلی و خارجی

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Pinterest

سفر و گردشگری

  • معرفی هتل ۵ ستاره پالاس در برلین

  • با ۸ نکته طلایی، کمپ زدن در کویر آشنا شوید!

  • معرفی هتل ۳ ستاره پتروس در کراکوف

مطالب جذاب

  • اطلاعاتی عجیب از پل های فراموش شده در جهان

  • گشت و گذار در السوند، شهر زیبای نروژ

  • ورسای، بزرگترین کاخ سلطنتی دنیا

استفاده از مطالب مجله گردشگری و توریستی الی گشت فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کليه حقوق اين سايت متعلق به شرکت الی گشت میباشد.

الی گشت
  • الی گشت
    • صفحه اصلی
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بیمه مسافرتی
  • اخبار
    • اخبار الی گشت
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
  • سفر
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • آموزش
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدئو

بیشتر بخوانیدx

چه کنیم تا فردی خلاق باشیم؟

با نقش استراحت در حفظ کارایی آشنا...

عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت ارتباط با...