الی گشت
  • الی گشت
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بلیط قطار
    • بیمه مسافرتی
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • راهنمای سفر
    • راهنمای سفر

      خوشمزه ترین غذاهای گیلانی در رستوران های ماسال

      ۱۴۰۲-۰۱-۰۶

      راهنمای سفر

      معرفی محله های قدیمی تهران برای شهرگردی در…

      ۱۴۰۲-۰۱-۰۶

      راهنمای سفر

      در سفر به دبی از این صرافی های…

      ۱۴۰۲-۰۱-۰۶

      راهنمای سفر

      آشنایی با بوئینگ ۷۸۷ بزرگ ترین و لوکس…

      ۱۴۰۲-۰۱-۰۶

      راهنمای سفر

      همه چیز درباره تنگه بسفر استانبول، باریک ترین…

      ۱۴۰۲-۰۱-۰۶

  • اخبار
    • اخبار

      یونسکو باغ شاهزاده کرمان را به ۳۵ زبان…

      ۱۴۰۱-۱۱-۱۲

      اخبار

      کاهش نرخ بلیط هواپیما چه زمانی اتفاق می…

      ۱۴۰۱-۱۰-۲۶

      اخبار

      بارش شهابی جوزایی در آذر ماه: این چند…

      ۱۴۰۱-۰۹-۱۰

      اخبار

      الی گشت، بهترین سیستم آنلاین خرید بلیط هواپیما

      ۱۴۰۱-۰۸-۲۵

      اخبار

      نمایشگاه جیتکس (GITEX) دبی ۲۰۲۲؛ برای علاقه مندان…

      ۱۴۰۱-۰۷-۱۹

  • آموزشی
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدیو

۳ راه برای یاری رساندن به کارمندان ناکارآمد (بخش سوم)

توسط 1395-07-24
1395-07-24
مدیر و کارمند

چگونه به کارمندان ناکارآمد کمک کنیم؟

ممکن است شرکت شما روش خاصی برای برخورد با افراد ناکارآمد داشته باشد اما ژان فرانکو مانزونی به‌عنوان استاد مدیریت در INSEAD و یکی از نویسندگان «سندروم شکست: چگونه مدیران خوب باعث شکست افراد بزرگ می‌ شوند» معتقد است بیشتر این روش ‌ها فایده ندارند. او می‌گوید: «وقتی با مدیران ارشد خود گفت و گو می‌کنید، آن ها نیز بیشتر اوقات صحبت شما را تایید می کنند که این کارمندان کار نمی ‌کنند.» پس شما به ‌عنوان یک مدیر باید تصمیم بگیرید درباره این موضوع چه عملی انجام دهید. با الی گشت همراه باشید تا بیشتر از این موضوع بدانیم.

مطالب مرتبط:
نقش مدیر در فعالیت های تیمی چیست؟
۳ راه برای افزایش مهارت های مدیریتی
مدیر و کارمند

جوزف واینتراب که استاد مدیریت و رفتار سازمانی در کالج بابسون است و به عنوان یکی از نویسندگان کتاب «مدیر مربی: پیشرفت بااستعدادترین افراد در کسب ‌و کار» می‌ گوید: «زمانی که افراد در انجام کار با ناکارآمدی مواجه می ‌شوند، اجبارا همه امور را خودشان انجام دهند.»

نظارت منظم بر پیشرفت آنها

شاید در نظر شما ساده باشد اما متاسفانه بسیاری از مدیران پیگیری نمی ‌کنند. از آن شخص بخواهید به شما گزارش منظم بدهد یا زمان و تاریخی را در آینده مشخص کند تا پیشرفت او را مورد ارزیابی قرار دهید. می‌ توانید از کارمند سوال کنید که آیا می ‌خواهد شخص دیگری نیز در فرآیند تغییر او دخالت داشته باشد یا نه. واینتراب پیشنهاد می دهد، این پرسش را بپرسید: «آیا شخصی هست که به او اعتماد داشته باشید و او بتواند درباره پیشرفت تو در ایجاد این تغییرات به من بازخورد بدهد؟» انجام این کار یک پیغام مثبت به آن شخص می ‌دهد: « من تمایل دارم این مساله حل شود و می‌خواهم تو راحت باشی.»

تمجید از تغییرات مثبت

اگر در آن شخص تغییرات مثبتی ایجاد شد، آن را بگویید. به‌طور واضح بگویید که متوجه پیشرفت او شده‌اید و او را مورد تشویق قرار دهید. واینتراب می‌گوید: «گاهی اوقات، وقتی فرد ناکارآمد رشد کرد، فشار را از روی او کم کنید. شما نیاز به تیمی دارید که اشتباه کنند و از آن یاد بگیرند.»

اقدام کردن درصورت حاصل نشدن نتیجه مناسب

اگر اوضاع به سمت مناسب و درستی هدایت نشد، مسیر گفت و گو را به سمت دیگری هدایت کنید. واینتراب می ‌گوید: «گاهی اوقات باید از مرحله هدایت خارج شوید و به مرحله صحبت درباره عواقب موضوع برسید. به عنوان نمونه این ظور صحبت کنید: بگذارید به شما روشن توضیح دهم، این سومین بار است که این اتفاق افتاده و از آنجایی که رفتارت تغییر نکرده، باید نتایج و سرانجام آن را برای شما توضیح دهم.» اقدامات انضباطی به‌ ویژه در مواردی که در نظر دارید شخص از سازمان برود نباید با نرمی و سازش همراه باشد. مانزونی می ‌گوید: «وقتی کارمندتان را اخراج می‌ کنید، این کار فقط بر آن شخص تاثیر نمی ‌گذارد بلکه بر شما، سازمان و همه اطرافیان تاثیرگذار است.»
واینتراب این نظر را دارد: «اینکه افراد ببینند یکی از همکاران هیچ کاری انجام نمی ‌دهد برای آنها دلسردکننده است». مانزونی نیز در تایید بیان می کند: «فردی را که اخراج می ‌کنید تنها یک نفر است، اما اگر دیگران احساس کنند که این اقدام منصفانه بوده است، نتایج منفی آن را نیز پذیرا هستند.»

پایبند بودن به محرمانه بودن موضوع

بسیار مهم است که آنچه را اتفاق می ‌افتد محرمانه نگه دارید، درحالی‌که لازم است بقیه بدانند که شما روی مساله ناکارآمدی کار می ‌کنید. مانزونی بر این اعتقاد است، حفظ تعادل در این کار راحت نیست. جزئیات خاص را با دیگران در میان نگذارید.

آموزشی: مهارت‌های شغلیاخبار الی گشتمدیریت
۰ نظرات
مطلب قبلی
بازدید از معماری های چشمگیر مساجد استانبول (بخش دوم)
مطلب بعدی
۲ نکته برای انداختن عکس های خوب از سفر!

مطالب مرتبط

شاخ طلایی استانبول کجاست؟ و چرا به این...

تئاتر هنرهای دیجیتال در دبی ترند این روزها...

راهنمای گشت و خرید از دبی هیلز مال

معرفی کامل هتل پیک استانبول، هتلی ۴ ستاره

تمیزترین هاستل های تهران برای اقامتی ارزان

بدون این سوغات تهران نباید به خانه برگردی!

راهنمای کامل متروی شیراز برای شهرگردی ارزان

چرا در عید نوروز باید به شرق ایران...

معرفی چشمه آب گرم نزدیک تهران به همراه...

بهترین بلیط قطار برای سفر زمینی به شیراز

نظر بدهید لغو پاسخ

نام ، ایمیل و وب سایت من را برای دفعه بعدی که نظر می دهم در این مرورگر ذخیره کنید.

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Telegram

مطالب اخیر

  • خوشمزه ترین غذاهای گیلانی در رستوران های ماسال

    1402-01-06
  • معرفی محله های قدیمی تهران برای شهرگردی در نوروز

    1402-01-06
  • شاخ طلایی استانبول کجاست؟ و چرا به این اسم معروف شده!

    1402-01-06
  • در سفر به دبی از این صرافی های معتبر ارز بخرید!

    1402-01-06
  • آشنایی با بوئینگ ۷۸۷ بزرگ ترین و لوکس ترین هواپیمای اختصاصی دنیا

    1402-01-06

مطالب برتر

  • ۱۴۰۰ همه چیز درباره قوانین گمرک کیش

    1400-08-26
  • چطور از فرودگاه بورگاس بلغارستان به مرکز شهر برویم؟

    1398-07-17
  • هجوم گردشگران انگلیسی به ترکیه با کاهش ارزش لیر

    1397-05-27
  • چرا قطب جنوب خرس قطبی ندارد؟

    1398-07-22
  • همه چیز راجع به تست کرونا پیش از سفرهای داخلی و خارجی

    1399-09-02
  • برندنبرگ گیت آلمان، نماد اتحاد ژرمن ها

    1398-07-15

دسته بندی ها

  • آموزشی
  • اخبار
  • راهنمای سفر
  • رسانه
  • گردشگری

درباره مجله گردشگری الی گشت

الی گشت لوگو

مجله گردشگری الی گشت، منبع اخبار و مقالات گردشگری، راهنمای سفر، توریسم اخبار گردشگری بین الملل و بروزترین مطالب در زمینه سفرهای داخلی و خارجی

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Pinterest

سفر و گردشگری

  • معرفی هتل مرلین کاپاکابانا ریو | ۳ ستاره

  • معرفی هتل ایبیس سنگاپور نونا | ۳ ستاره

  • حقایقی که باید در مورد هواپیمایی قطر بدانید

مطالب جذاب

  • از ۵ شرکت فرصت طلب جمعه سیاه چه می دانید؟

  • معرفی مرکور هتل رافائل وین | ۳ ستاره

  • با قسمت های مختلف بدنه هواپیما آشنا شوید

استفاده از مطالب مجله گردشگری و توریستی الی گشت فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کليه حقوق اين سايت متعلق به شرکت الی گشت میباشد.

الی گشت
  • الی گشت
    • صفحه اصلی
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بیمه مسافرتی
  • اخبار
    • اخبار الی گشت
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
  • سفر
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • آموزش
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدئو

بیشتر بخوانیدx

اهمیت شعار، ماموریت و چشم انداز در...

این ۵ نفر به اندازه نصف جمعیت...

از راه اندازی استارتاپ چقدر می دانید؟!