الی گشت
  • الی گشت
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بلیط قطار
    • بیمه مسافرتی
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • راهنمای سفر
    • راهنمای سفر

      نکات مهم برای جلوگیری از اضافه بار در…

      ۱۴۰۲-۰۶-۲۶

      راهنمای سفر

      جاذبه های گردشگری شهرکرد ملقب به سوئیس ایران

      ۱۴۰۲-۰۶-۲۶

      راهنمای سفر

      راهنمای خرید از نمایندگی های اپل استور در…

      ۱۴۰۲-۰۶-۲۶

      راهنمای سفر

      ۱۰ تا از بهترین هتل های ویژه بزرگسالان…

      ۱۴۰۲-۰۶-۲۶

      راهنمای سفر

      دیدنی های کردستان؛ بهشتی برای عاشقان طبیعت گردی!

      ۱۴۰۲-۰۶-۲۰

  • اخبار
    • اخبار

      آتش سوزی در یونان گردشگران را فراری داد!

      ۱۴۰۲-۰۵-۱۰

      اخبار

      اولین قطار هوایی با خط مغناطیسی معلق در…

      ۱۴۰۲-۰۴-۲۹

      اخبار

      رصدخانه ایران در مراغه، اولین خانه ستاره‌ شناسان…

      ۱۴۰۲-۰۴-۲۸

      اخبار

      رفع ممنوعیت استفاده از موبایل در هواپیما در…

      ۱۴۰۲-۰۴-۲۵

      اخبار

      استعلام ممنوع ‌الخروجی چگونه است؟ و دلایل آن…

      ۱۴۰۲-۰۴-۱۹

  • آموزشی
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدیو

۴ ترفند برای استخدام کارمندان حرفه ‌ای

توسط تیم خبری الی گشت 1396-03-21
1396-03-21
استخدام
718

چگونه در استخدام کارمند حرفه ای موفق باشیم؟

استخدام نیرو مثل فرآیند فروش یک مرحله فیلترینگ دارد که مراحل گذر از آن به ترتیب از اولین تماس داوطلبان استخدام شروع شده و به سمت جذب نیرو و فرآیند ارزشیابی حرکت کرده و در نهایت به استخدام فرد شایسته می ‌انجامد.در ادامه با الی گشت همراه باشید.

استخدام
مطالب مرتبط:
بهترین راه برای استخدام بهترین نیرو
چگونه یک مصاحبه کاری موفق داشته ‌باشیم

در فرآیند استخدام زمانی که تقاضا برای افراد با استعداد بیشتر از عرضه آن مهارت باشد، همه مراحل در این قیف مورد نیاز است.  مشکل بیشتر شرکت ‌ها حتی در شرایط کمبود این است از یک فرآیند دیگر استفاده می‌کنند. تمام مراحل جذب و استخدام نیرو برای بیشتر شرکت ‌ها، تعاملی است. این فرآیند با عبور دادن افراد از فیلترهایی بر اساس مهارت و تجربه آنها آغاز شده، افراد ضعیف کنار گذاشته شده، برای اینکه اشتباهات به حداقل ممکن برسد، مصاحبه انجام می شود و حتی پیش از آشنایی داوطلبان با شغلشان، توافق ‌های اولیه‌ در مورد پرداخت دستمزد انجام می شود. اگر شمار داوطلبان درجه یک بیشتر از حد باشد، این فرآیند کاربرد دارد؛ اگرچه امکان دارد، اهانت ‌آمیز باشد. اما اگر شمار داوطلبان زیاد نباشد، نتیجه عکس دارد و شرکت‌ ها سخت گیری را کنار می گذارند و روند همیشگی استخدام را دنبال می کنند.  مسوولان گزینش در شرایط کمبود نیروی بااستعداد، نیاز دارند داوطلبان را متقاعد کرده که بهترین گزینه به آنها پیشنهاد شده است. یک مشتری بالقوه کسی است که کاملا واجد شرایط استخدام است، اما پیش از آنکه با تبدیل شدن او به‌عنوان داوطلب رسمی موافقت شود، به اطلاعات بیشتری نیاز است. این مراحل اضافی با اکثر فرآیندهای پیچیده فروش که شامل صرف زمان برای آشکارسازی نیازهای خریدار و ارائه یک راه ‌حل خاص به مشتری است، اندازه گیری می شوند. در صورت انجام صحیح این فرآیند، این دستورالعمل قادر است، کیفیت فرآیند استخدام افراد بااستعداد را بالا ببرد. در اینجا چگونگی انجام آن شرح داده شده است:

  • مشاوره‌ های مناسب بگیرید

از آنجایی که بهترین افراد اغلب شغل خود را در هر موردی از راه منابع قابل‌ اعتماد و مشاوره به‌دست می‌آورند، مدیران کارگزینی نیازمند صرف زمان برای انجام مصاحبه با واجدین شرایط هستند. معمولا این روشی است که فروشندگان موفق، بهترین مشتریان خود را پیدا کرده و این شیوه در فرآیند استخدام هم صدق می‌کند.

استخدام
  • مدیر کارگزینی را دائما درگیر کنید

دور از ذهن است، یک مشتری بالقوه بدون تماس تلفنی با مدیر کارگزینی، تبدیل به یک داوطلب رسمی شود. گرچه در  بخش‌ هایی از جلسه استخدام باید دقت بیشتری کرد و با وجود مشکلات به آن ادامه داد، اما تماس تلفنی به داوطلب بالقوه اجازه می‌دهد بدون هیچ تعهدی، نگاه بهتری درباره قابلیت حرفه ‌ای آن شغل به دست بیاورد. نقش مسوول استخدام، متقاعد کردن شخص برای پذیرش رسمی این کار است.

  • قائل شدن تمایز بین شغل ‌ها

یک شغل یک لیست از مهارت ‌ها، تجربه‌ ها و مسوولیت ‌های عمومی نیست؛ بلکه یک شغل کاری است که شخص آن را با توجه به اهمیت آن و با استفاده از این مهارت ‌ها و تجربه ‌ها انجام می‌دهد. یک حرفه، چیزی است که شخص قادر خواهد بود آن را بیاموزد تا ببیند آیا کاری که انجام داده درست است یا غلط. اگر مدیران کارگزینی و جذب نیرو نتوانند چنین تعریفی را از شغل و حرفه داشته باشند، همه داوطلبان بالقوه ماهر را از دست می دهند.

  • تکمیل رشد حرفه ‌ای نه افزایش پاداش!

زمانی که یک داوطلب اولین تماس را می گیرد، بالا رفتن حقوق و دستمزدش اولین معیار برای تغییر شغل برای اوست و به این نکته که در شغل جدیدش، کار حرفه ‌ای قابل ‌قبولی ارائه می‌دهد یا خیر اهمیتی نمی‌دهد. متاسفانه بسیاری از مدیران کارگزینی و داوطلب ‌ها پیش از آنکه به بیان هدف مشغول شوند، یکدیگر را از فیلترهای مورد نظر عبور می‌دهند. به همین علت است که برخی از فرآیندهای کشف استعداد رسمی و چندمرحله‌ای مانند آنچه پیش‌تر راجع به آن توضیح دادیم، نیاز به اجرایی شدن دارد.

آموزشی: مهارت‌های شغلیمدیریت
۱ نظرات
مطلب قبلی
رمانتیک ترین مکان های مسکو را دیده اید؟+ تصویر
مطلب بعدی
دروازه سنگی خوی، اثری به جای مانده از دوران ایلخانی

مطالب مرتبط

جزیره مصنوعی مروارید جذاب‌ ترین جاذبه دیدنی در...

جزیره بنانا:جزیره‌ای از طبیعت و آرامش در قطر

خاص ترین نقاط ایران، از ملاقات با جنیان...

معرفی هتل تمپل تری ریزورت اند اسپا سریلانکا...

معبد غار دامبولا کندی: شاهکاری از هنر و...

جاذبه های گردشگری بنتوتا در سریلانکا

سفر به بنتوتا در سریلانکا و لمس طبیعت

بازار ماهی فروشان بوشهر، برای ملاقات با تمام...

راهنمای کامل حمل و نقل عمومی در کوش...

معرفی بهترین هتل های زنجیره ای تایتانیک در...

۱ نظرات

اشرف معصومی 1398-02-08 - 12:01 ب.ظ

چطوری یه رزومه خوب تنظیم کنم

پاسخ

نظر بدهید لغو پاسخ

نام ، ایمیل و وب سایت من را برای دفعه بعدی که نظر می دهم در این مرورگر ذخیره کنید.

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Telegram

مطالب اخیر

  • نکات مهم برای جلوگیری از اضافه بار در فرودگاه

    1402-06-26
  • جاذبه های گردشگری شهرکرد ملقب به سوئیس ایران

    1402-06-26
  • راهنمای خرید از نمایندگی های اپل استور در دبی

    1402-06-26
  • چطور از فرودگاه کلمبو سریلانکا به مرکز شهر برویم؟

    1402-06-26
  • ۱۰ تا از بهترین هتل های ویژه بزرگسالان در آنتالیا که پذیرش زیر ۱۸ سال ندارند!

    1402-06-26

مطالب برتر

  • سفری کوتاه به شهر نطنز در استان اصفهان

    1397-03-09
  • چه موقع از حالت پرواز باید استفاده کرد؟

    1398-07-13
  • جاذبه های طبیعی اروپا که هوش از سرتان می برد!

    1398-08-04
  • آشنایی با انواع گوشت های لذیذ پروسس!

    1400-02-01
  • عجیب ترین پدیده های طبیعی دنیا را بشناسید

    1398-07-22
  • همه ی این حیوانات به ماه سفر کرده اند!

    1398-07-15

دسته بندی ها

  • آموزشی
  • اخبار
  • راهنمای سفر
  • رسانه
  • گردشگری

درباره مجله گردشگری الی گشت

الی گشت لوگو

مجله گردشگری الی گشت، منبع اخبار و مقالات گردشگری، راهنمای سفر، توریسم اخبار گردشگری بین الملل و بروزترین مطالب در زمینه سفرهای داخلی و خارجی

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Pinterest

سفر و گردشگری

  • معرفی هتل ۵ ستاره آماری اوشن در پاتایا

  • معرفی هتل لاله چابهار | ۴ ستاره

  • نکات کاربردی در مورد خدمات ویلچر هواپیما

مطالب جذاب

  • پکیج بلیط های ویژه مچ هاسپیتالیتی کلاب بازی‌ های جام جهانی ۲۰۲۲ قطر شامل چه امکاناتی است ؟

  • دبی برای سفر گردشگری بهتر است یا ابوظبی؟

  • معرفی هتل ۴ ستاره استیگن برگر در آوگسبورگ

استفاده از مطالب مجله گردشگری و توریستی الی گشت فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کليه حقوق اين سايت متعلق به شرکت الی گشت میباشد.

الی گشت
  • الی گشت
    • صفحه اصلی
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بیمه مسافرتی
  • اخبار
    • اخبار الی گشت
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
  • سفر
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • آموزش
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدئو

بیشتر بخوانیدx

همه ی آنچه از مدیریت استراتژیک باید...

سرمایه‌گذاری بر روی یک چیز جدید و...

پیچیدگی ارتباطات دوستانه در محل کار