(صفحه 12)

این ۳ فاکتور به یادگیری موثر شما کمک می کند

یادگیری موثر
چگونه بهتر از همیشه بیاموزیم؟  دیوید راجیر هم-موسس و مدیر ارشد اجرایی شرکت MasterClass در پاسخ به سوالی درباره آموزش و یادگیری موثر می‌گوید: یک پاسخ صادقانه است که هنوز سعی در یافتن توضیح دقیق و کامل آن داریم. اما در عین حال فکر می‌کنم مشکل اصلی در این مسیر سیستم آموزشی در مدرسه‌ها است که باور دارند بهترین راه برای یادگرفتن از طریق چیزی است که آموزگار می‌خواهد به شما آموزش دهد و به خاطر شما بسپارد. مقاله‌های بسیار، تحقیقات گسترده و پاسخ‌های متنوعی در جواب به این سوال وجود دارد؛ اما پاسخ خوب و جامعی هنوز به آن داده نشده و به همین دلیل است که من باور دارم اشکال از سیستم آموزشی است که دهه‌ها است هیچ تغییر بنیادینی در آن بوجود نیامده است. در ادامه با الی… ادامه مطلب

با برآورده کردن این انتظارات کارمندان، مدیری نمونه باشید!

انتظارات کارمندان
مهمترین عناصر شرکت، حقوق، مزایا و تعیین مسیر شغلی است همیشه در حوزه‌ی منابع انسانی گفته می‌شود اگر شما محیطی فوق‌العاده برای کار فراهم کنید، کارها هم فوق‌العاده‌ای پیش می‌روند. اما کلمه‌های «فوق‌العاده» و «عالی»، واژه‌های مبهمی هستند. وقتی شما دقیقاً ندانید که یک محیط کار فوق‌العاده چطور مکانی است، چطور می‌توانید مطمئن شوید که چنین محیطی را فراهم کرده‌اید؟ درحالی‌که هر سازمان دستورالعمل خاص خودش را برای موفقیت، شاد نگه‌داشتن کارمندان و رشد کاری دارد، واقعیت‌هایی بنیادی وجود دارند که همیشه یکسان باقی می‌مانند. برای مثال، واضح است که کارمندان خواستار حقوق‌های رقابتی و یک بیمه‌ی سلامت خوب هستند. ولی چه این مسئله را ابراز کنند و چه نکنند، باید بدانید که آن‌ها انتظارات بیشتری از محل کار خود دارند: آن‌ها به ارتباطات قوی، قدردانی و عشق نیاز دارند.… ادامه مطلب

چگونه محیط کاری جذاب داشته باشیم؟

محیط کار جذاب
به محل کاری جذاب تر فکر کنید برای اینکه روز خوبی را در محیط کار سپری کنید، باید در بهترین حالت خود باشید و در این بازه ی زمانی بیشترین میزان انگیزه را در خود ایجاد کنید. با الی گشت همراه باشید تا در ادامه با این راهکارها محیط کارتان را جذاب کنید. به حقوق و دستمزد خود بیشتر توجه کنید مطالب مرتبط: الگوهای موفق و نوآوری در کسب و کار کارمندان با انرژی سازمان های موفق می سازند تعجبی ندارد که پول یکی از قدرتمندترین موتورهای انگیزه به شمار می‌رود. اما جالب اینجاست که ما به عنوان پرسنل یک سازمان یا شرکت، بعد از مدتی که از استخدام می‌گذرد، کم‌کم از یاد می‌بریم که در قبال وظیفه‌ای که انجام می‌دهیم حقوق دریافت کرده و این اتفاقی است که قبل از… ادامه مطلب

استارتاپ خودتان را راه اندازی کنید

استارتاپ
با استارتاپ، مدل کسب و کار خودتان را بسازید  شما برای ساختن یک استارتاپ موفق به ۳ چیز احتیاج دارید: ایده‌ی ساختن محصولی که مشتری‌ها واقعا به آن علاقه داشته باشند، پیدا کردن یک هم‌بنیان‌گذار و کم کردن هزینه‌ها تا جای ممکن. اکثر استارتاپ‌هایی که شکست می‌خورند، معمولا در عمل کردن به یکی از این ۳ مورد ناموفق هستند. درواقع شما به یک ایده‌ی خاص و عالی برای شروع کردن استارتاپ خود نیازی ندارید. کافی است تکنولوژی جدیدی به کاربران معرفی کنید که در حال حاضر از آن برخوردار نیستند. این تکنولوژی جدید باید بتواند نیازهای آن‌ها را به بهترین نحو از بین ببرد. در ادامه با الی گشت همراه باشید تا بیشتر در مورد مراحل راه‌اندازی استارتاپ بخوانید. ۱- ببینید دنیا چه چیزی کم دارد مطالب مرتبط: با این… ادامه مطلب

شغل خود را در ابزار جدید گوگل پیدا کنید

جستجوی مشاغل گوگل
با ابزار جدید جستجوی مشاغل گوگل آشنا شوید گوگل از جمله شرکت‌هایی است که سرویس‌ها و خدمات زیادی به‌طور رایگان در اختیار کاربران خود در سراسر جهان قرار می‌دهد. این کمپانی با گذشت زمان دامنه‌ی خدمات خود را بسیار گسترده کرده است. حال این شرکت سرویس جدیدی توسعه داده که می‌تواند نظر جویندگان کار را به خود جلب کند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: قابلیت جدید ردیابی لحظه ای در گوگل مپز با ابزار جدید گوگل مثل حرفه ای ها نقاشی کنید شرکت گوگل در مراسم Google I/O امسال از ابزار جدید جستجوی مشاغل خود رونمایی کرد. با استفاده از این سرویس می‌توانید بدون مراجعه به موتورهای جستجوی مخصوص مشاغل که در سراسر وب گسترده شده‌اند، عناوین شغلی مورد نظر خود را بیابید. این ابزار لیست مشاغل… ادامه مطلب

هوشمندانه تصمیم گیری کنید!

تصمیم گیری
داده های درست به تصمیمات صحیح می انجامند انبوه اطلاعات غلط بدون شک می‌تواند باعث اتخاذ تصمیمات اشتباه شده و امکان دارد، سال‌ها به شرکت آسیب وارد كند. تشخیص وجود اشکال اولین قدم است. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: گام‌ های ۱۰گانه افزایش کیفیت تصمیم ‌گیری درست تصمیم بگیرید! برای تشخیص اینکه اشتباه از کجاست در قدم اول باید این سوال ها را از خودمان بپرسیم: آیا واقعا من همه اطلاعات لازم را برای اخذ یک تصمیم درست دارم؟ اگر به این اطلاعات اعتماد کنم، آیا این اعتماد توجیه دارد؟ آیا متوجه می‌شوم این اطلاعات واقعا چه معنایی دارند؟ آیا می‌توانم به این داده‌ها برای گرفتن این تصمیم اطمینان کنم؟ موارد مربوط به کیفیت اطلاعات به شکل‌های مختلفی نمود می‌کنند-از نداشتن اطلاعاتی که واقعا به آن احتیاج است، گرفته… ادامه مطلب

یک شغل جانبی چه امتیازاتی برای شما دارد؟

شغل جانبی
فرصت های جدید با داشتن یک شغل جانبی شغل جدید علاوه بر خارج کردن شما از روزمرگی، درآمدهای خوبی را برایتان به همراه دارد. البته کار جانبی را با یک شغل تمام عیار اشتباه نگیرید، تنها در حدی که درآمدی مختصر برایتان به همراه داشته باشد، کفایت می کند. جدای از آنکه به چه میزان زندگی شما را راحت تر می کند، مزایای دیگری مثل احساس شادی و امنیت بیشتر را به همراه دارد و کمک می کند از استرس هایتان کاسته شود. برای داشتن شغل دوم این موضوع مطرح نیست که به دنبال چه کاری می روید، مهم این است که آن کار را با علاقه و به درستی پیگیری کنید، اما بهتر است با هوشیاری، کاری را انتخاب کنید که اتلاف وقت کمتر و بازدهی بیشتری داشته باشد.… ادامه مطلب

چطور ساختار فیزیکی مغزمان را تغییر دهیم؟

مدینیشن
با مدیتیشن به صورت فیزیکی و ذهنی، مغزتان را شکل دهید نوروپلاستیسیتی با کنترل کردن محرک ها، مفهوم شکل دادن ذهنی و فیزیکی مغز را پیاده سازی می کند. در این روش از اثرگذاری محیط اطراف گرفته تا الگوهای فکری، رفتاری با تعویض محرک ها، مغزتان را تغییر می دهد. این اصطلاح قدیمی که از سال 1890 توسط ویلیام جمیز مطرح شده است، به این موضوع اشاره داشت که در دوران بلوغ، مغز انسان قابل تغییر است. اما حالا می توانیم اثر این محرک ها را به وضوح مشاهده کنیم. باید بدانید که اگر دنبال یک حرکت برد _برد می گردید، با انجام فعالیت های بدنی مستمر، هم بدن و هم مغزتان را قوی کنید. در ادامه با الی گشت همراه باشید تا با بعضی از روش های تغییر مغز آشنا… ادامه مطلب

با این خصوصیات، سرمایه گذاران را به سمت خود بکشانید

ارتقای کسب و کار
رشد کسب و کارتان بدون این ویژگی ها امکان پذیر نیست شاید شما هم به این موضوع اعتقاد داشته باشید که هیچ شرکتی بصورت اتفاقی به موفقیت های چشمگیر دست پیدا نمی کند. این گونه جهش ها نیازمند آشنایی با خصوصیات اخلاقی مفید و ارتقای آنهاست. اما تا حالا با خودتان فکر کرده اید که چه خصوصیاتی، بعضی کارآفرینان را تا به این حد، موفق کرده است؟ کارآفرینان بزرگی مثل uber، pinterest و ... از خصوصیات اخلاقی مشترکی بهره می برند که بصورت ذاتی در آنها وجود نداشته، بلکه با کار و تلاش به آنها رسیده اند. سرمایه گذاران، پول خود را بر روی افرادی با ویژگی های شخصیتی خاصی خرج می کنند که تضمین کننده موفقیت آنهاست. با الی گشت همراه باشید تا 5 مورد از این ویژگی ها… ادامه مطلب

راهکارهایی برای بالابردن بهره وری در کارمندان جدید

کارمندان جدید
سرعت عمل کارمندان جدید را بسنجید! مایکل واتکینز، نویسنده پرفروش ‌ترین کتاب «اولین 90 روز» است، درباره عملکرد درست کارمندان در کار می گوید: «افراد زمانی که تازه وارد یک شغل می‌شوند بسیار هیجان زده و تا حدی آسیب ‌پذیر هستند. این مناسب ‌ترین زمانی است که شما می‌توانید تاثیر زیادی بر روی آنها داشته باشید.» او ادامه می‌دهد: «اغلب آنهایی که کمترین توجه را دریافت می‌کنند همان‌هایی هستند که مایل هستند به واحدهای دیگر انتقال داده شوند، اما این رفت و آمدها می‌توانند به شدت چالش ‌انگیز باشند.» چه فرد استخدام شده جدید برای اولین بار وارد شرکت شده باشد و چه از واحد دیگر سازمان منتقل شده باشد، در اینجا به شرح این موضوع پرداخته که چگونه این کار به بهترین نحو ممکن انجام گیرد.با الی گشت همراه باشید:… ادامه مطلب

با لری پیچ، بنیانگذار گوگل آشنا شوید

بنیانگذار گوگل
لری پیچ، یکی از قدرتمندترین مردان دنیای فناوری بنیانگذار  گوگل، لری پیج، کارآفرین نوآوری که به همراه سرگی برین (مدیرعامل فعلی آلفابت) غول دنیای اینترنت را راه اندازی کردند. لورنس پیچ در 23 مارس سال 1973، در میشیگان آمریکا به دنیا آمد. او که از 6 سالگی به کار با کامپیوتر علاقه نشان می داد. بیشتر وقت خود را سرگرم بازی با کامپیوتر بود. لری موفق شد مدرک کارشناسی خود را در رشته مهتدسی کامپیوتر از دانشگاه میشیگان بگیرد. در ادامه او برای ادامه تحصیلات تکمیلی خود وارد دانشگاه استنفورد شد و مدرک فوق لیسانس خود را در رشته علوم کامپیوتر دریافت کرد. همچنین تصمیم گرفت در مقطع دکترا در همان دانشگاه به تحصیل ادامه دهد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مدیریت گوگل مطالب مرتبط: چه چیزی بازدهی… ادامه مطلب

کارمندان حرفه ای خود را با این راهکارها حفظ کنید!

حفظ کارمندان
تاکتیک هایی برای حفظ بهترین کارمندانتان اگر در نظر دارید، کارمندان ممتاز و کاری خود را در شرکتتان حفظ کرده و به آنها انگیزه های مستمر دهید تا بتوانند همواره خود را عضوی دائم در شرکت بدانند، با در پیش گرفتن چند تاکتیک موثر می‌توانید از ترک و استعفای کارمندان خوبتان پیشگیری کنید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: لذت داشتن کارمندانی خلاق چگونه با اشتباهات کارمندان کنار بیائیم ساختن تیمی قوی و موفق از حرفه‌ای‌ها شاید کمی دشوار باشد اما حفظ آنها به مراتب سختتر است. جابه‌جایی‌های زیاد کارکنان احتمال  تنزل میزان بازدهی و اتلاف وقت را بالا می‌برد. در اینجا توصیه‌هایی عنوان شده است که کارفرمایان را در حفظ کارمندانشان یاری می‌دهد: در صورت امکان سعی کنید گزینه‌های مفید مثل ارتباط از راه دور یا ساعات کاری… ادامه مطلب

سئو بهترین راه حل برای بهبود کسب و کار محلی شما

سئو
برای بهبود سئو کسب و کارمان، از کجا شروع کنیم؟ سئو حرف اصلی را در افزایش ترافیک و جذب مخاطبان در فضای مجازی می زند و می توان آن را عنصری جدایی ناپذیر از بازاریابی دانست. کسب و کارهای امروزی در ارتباط مستقیم با بازاریابی اینترنتی است. البته نمیتوان گفت که همه کسب و کارها برای حفظ شرایط ایده آل باید از اینگونه بازاریابی ها استفاده کنند، بلکه چنین قابلیتی به شما این امکان را خواهد داد تا بهتر از همیشه با کاربران خود ارتباط برقرار کنید و بصورت هوشمندانه ای پلن های مورد نظرتان را پیاده کنید. با نگاهی جزئی تر به دیجیتال مارکتینگ متوجه خواهید شد که سئو پایه ای ترین بخش بازاریابی محتوا می باشد. بهینه سازی موتورهای جستجو که همان سئو نامیده می شود به شکلی… ادامه مطلب

چگونه از ورود استرس کار به خانه جلوگیری کنیم؟

استرس شغلی
راه حلی برای جدا کردن کار از محیط خانه شاید برای شما هم پیش آمده باشد که بعد از یک روز خسته کننده و پرتنش به خانه برگشته و با کوچکترین موضوعی، در خانواده ی خود شروع به کج خلقی کرده و به نوعی فشار و استرس کاری خود را به خانه می آورید. اما چطور می توان این دو را از هم جدا کرد؟ این موضوع به همین سادگی ها هم که فکر می کنید، نیست و روزانه عده زیادی به همین دلایل به مشاوران و متخصصان روانشناسی مراجعه می کنند و در صورت پیگیری نکردن آن تبعات زیادی را به همراه خواهد داشت. این شغلهای پر استرس با تحت تاثیر قرار دادن افراد باعث می شود که در بعضی مواقع ناامیدی خود را بر سر کودکان و همسران… ادامه مطلب

چگونه تیم خود را با رسانه های اجتماعی همراه کنیم؟

رسانه های اجتماعی
رسانه های اجتماعی به کسب و کار ما کمک می کنند بدترین نوع قصه و داستانی که می توان برای هر کسب و کاری در عصر رسانه‌های اجتماعی متصور شد اینست که کارکنانی که ار مجموعه نارضایتی دارند، بتوانند نظرات خود را با یک حرکت و کلیک در دنیای مجازی منتشر کرده، که در این صورت آسیب وارد شده برای سازمان می‌تواند خانمان برانداز باشد. اما از طرفی دیگر کارمندان در بهترین موقعیت قرار داشته تا از رسانه‌های اجتماعی جهت حفظ و افزایش اعتبار مجموعه خود در فضای مجازی استفاده کرده و با این کار از شرکت خود در برابر اتهامات غیرموجه دفاع کنند و پیشرفت سازمانشان را در همه ابعاد نظیر بازار، جامعه، فضاهای تبلیغاتی و ... رقم بزنند. همان‌طور که نویسندگان مقاله‌ای در این خصوص منتشر کرده اند که… ادامه مطلب