(صفحه 17)

کارمندانتان را چگونه ترغیب و تشویق کنید؟

تشویق
10 راهی که می توان کارمندان را به عملکرد بهتر ترغیب کرد. نمی دانم تا به حال به این فکر کرده اید که تشویق کارمندان تان برای عملکردهایی که انجام می دهند، تا چه اندازه می تواند بر روی درخشش بیشتر آن ها اثرگذار باشد. در اینجا به شما چند پیشنهاد می دهیم که چگونگی تشویق کردن و ترغیب به عملکرد خوب کارمندانتان را به شما نشان خواهد داد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. تشویق در حضور دیگران مطالب مرتبط: آیا می خواهید کارمندان خوبتان بمانند؟ به کارمندانمان بها دهیم! اگر می‌خواهید نهایت لذت و شادی را در چشمان فردی که می‌خواهید از او تشویق به عمل آورید ببینید او را در مقابل همه همکارانش تقدیر کنید. در جریان مراسم قدردانی هم به هیچ‌ وجه از گفتن جملات… ادامه مطلب

با کنترل افکارتان به آرامش برسید

آرامش
کنترل رفاه با کنترل فکر به کار بردن آخرین تکنیک ‌ها برای  ارتقای بهره‌ وری افراد نیازمند سرمایه‌ گذاری حداقل است و قرار نیست تحولات سازمانی یا فنی خاصی انجام پذیرد. همه اینها به ذهنیت شما برمی‌گردد. وضعیت ذهنی، در ساده‌ ترین شکل آن یعنی فهم آنکه ذهن شما چگونه کار می ‌کند، تا به جای اینکه هر روز نسبت به تفکرات خود واکنش نشان داده یا قربانی آن شوید، بتوانید برخورد درستی با آن اتخاذ کنید. ما زندگی بزرگسالی خود را با این باور گذرانده که تجربیات روزمره در خانه و در محیط کار، محصول موقعیت ‌های اطراف ما هستند و ما نمی‌توانیم کاری در مورد آن انجام دهیم یا آن را تغییر دهیم. واقعیت این است که تجربیات ما مبتنی بر تفکراتی هستند که در مورد موقعیت ‌ها در… ادامه مطلب

راه حل هایی برای بالا بردن روحیه در محل کار

تجدید روحیه و انرژی
زمان استراحت در محل کار، موقعیتی مناسب برای احیای روحیه ‌باید بدانیم بین یک وقت استراحت مفید و هوشمندانه و وقت استراحت معمولی،‌ یک تفاوت اساسی هست و آن «تمرکز» است. همه ما در محل کار خود، دقایقی را به ‌عنوان وقت استراحت می گذرانیم اما بسیاری از این اوقات استراحت،‌ تاثیر چندانی در رفع خستگی و خالی شدن استرس ما ندارند و ما را برای بازگشت به کارمان آماده نساخته و فقط اوقات استراحت هوشمند هستند که به ما کمک کرده تا خود را احیاء سازیم. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: با ناامیدی بجنگید چرا از دیگران دور می شویم؟  هیچ‌گاه در وقت استراحت تلویزیون نبینید. یکی از پندارهای نادرست درباره وقت استراحت به تماشای تلویزیون در آن دقایق ارتباط دارد. خیلی‌ ها فکر می ‌کنند که… ادامه مطلب

در زمان شکست چه کنیم؟

مدیریت شکست
مدیریت بحران در زمان شکست شما به عنوان یک مدیر چگونه می ‌توانید به کارمندان خود کمک کنید تا  در زمان شکست خود را پیدا کنند؟ چگونه می ‌توانید آنها را یاری کرده تا به تجربه‌ های خود به چشم یک فرصت نگاه کرده که از دل آن رشد و توسعه شکل می گیرد نه ناامیدی و یأس. با الی گشت همراه باشید: افراد خبره چه می‌گویند؟ مطالب مرتبط: با ناامیدی بجنگید شرکت خود را با این ۱۰ روش از بحران خارج کنید اغلب هدایت یک تیم شکست ‌خورده از هدایت یک شخص شکست ‌خورده مشکل ‌تر به نظر می آید. سوزان دیوید که در زمینه مشاوره مدیریت فعالیت دارد و همچنین نویسنده یکی از مقالات HBR با نام «ظرافت احساسی» می‌ گوید: «افراد با انتظارات، دیدگاه ‌ها، سطوح مختلف… ادامه مطلب

توصیه هایی برای تبدیل شدن به رهبری کار بلد!

توصیه های رهبری
10 توصیه ناب مدیریتی یک کارمند موفق بودن تضمین کننده موفقیت حتمی در نقش مدیریتی نمی تواند باشد؛ به ‌ویژه زمانی که قرار باشد کارمند سابق و مدیر کنونی مسوولیت مدیریت و رهبری کسانی را برعهده بگیرد که تا پیش از این، همکاران و دوستانش بوده‌اند. در اینجا 10 توصیه ناب مدیریتی آمده است که با به‌کار بستن آنها امکان تبدیل افراد به مدیرانی موفق و کارآمد را تا حد بسیار زیادی فراهم کرده است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. ارتباط به‌صورت شفاف و روشن با دیگران: مطالب مرتبط: بهترین تصمیم ها چگونه گرفته می شود؟! پندارهای غلط مدیران به کارمندان یک مدیر کارآمد مدیری است که ضمن اجتناب از پنهان کاری، اهداف پروژه، اولویت‌های کاری و ضرب ‌الاجل‌های موجود را به شکل شفاف و صریح با اعضای… ادامه مطلب

چه مواردی از شما کارآفرینی موفق می سازد؟

کارآفرین موفق
کارآفرینی موفق ؛ چطور و چگونه؟! نگرشی که به عنوان یک کارآفرینی موفق درون شما وجود دارد این است که شما منتظرید، شما می‌خواهید، شما مشتاق به دست آوردن هستید و شما به سمت آن حرکت می‌کنید.واقعیت خواهد آمد. اما در حال حاضر شما نیاز دارید که اعمال و موقعیت‌هایی را که آن سطح از موفقیت را تولید خواهند کرد، حفظ کنید. چطور شما می‌توانید در ابتدای راه مانند یک کارآفرین موفق باشید؟ در اینجا هفت اصلی که من یاد گرفته و دیده‌ ام که کارآفرینان مشتاق برای موفقیت تمرین می‌کنند، بیان شده است. با الی گشت همراه باشید: اقدامی با اعتماد به‌ نفس مطالب مرتبط: ۸ تصور اشتباه کارآفرینی! شکست کارآفرینی، بد یا خوب؟! مهم ‌ترین دارایی شما، اعتمادبه ‌نفس شما است. مساله این است که داشتن اعتمادبه ‌نفس… ادامه مطلب

بهترین ها را چطور به بدترین ها تبدیل نکنیم؟

عملکرد کارمندان
چه انتظاراتی از کارمندان خود داشته باشیم در برخی از مواقع کارمندانی که شاید همواره جزو بهترینها در مجموعه به حساب می‌آیند و رویشان حساب دیگری می‌توان باز کرد، در برخی از شرایط بدترین عملکردها را از خود بروز داده و اوضاع را برای مدیران و همکاران دیگر گیج کننده می‌کنند. در اینجا به مدیران آموزش می‌دهیم از کارمندان ممتاز خود، انتظارات بجایی داشته باشند، تا از اشتباه آنها بهت زده نشوند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. فشردگی زمان امکان شکست هر قهرمانی را بالا می‌برد مطالب مرتبط: یک کارمند چه انتظاراتی از مدیرش دارد؟ آیا می خواهید کارمندان خوبتان بمانند؟ یکی از اصول تثبیت شده روانشناسی بر برقراری تعادل میان زندگی شغلی و خانوادگی تاکید دارد. پذیرش مسوولیت در یک شرکت نوپا و یا پذیرش هرگونه مسوولیت… ادامه مطلب

ترفندهایی برای جذب مخاطب در سخنرانی ها

سخنرانی
رعایت این نکات را در سخنرانی هایتان جدی بگیرد وقتی سخنرانی می کنید، اولین موردی که باید در نظر داشته باشید، جذب کردن مخاطبان و شرکت کنندگان حاضر در مراسم است. حال به شما نکاتی را شرح خواهیم داد تا آنها را در حین سخنرانی تان انجام ندهید، چرا که با خطر بی توجهی مخاطبان تان روبرو خواهید شد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. آیا صدای من به گوشتان می رسد؟ مطالب مرتبط: آگاهانه تصمیم بگیرید! ترس را کنار بگذارید و تصمیمتان را بگیرید! این روشی است که بسیاری از افراد صحبت شان را این طور شروع می‌کنند. سه ‌بار به بلندگو ضربه می‌زنند و با صدای بلند می‌گویند: همه صدای من را می‌شنوید؟ انتهای سالن چه؟ و با لبخندی پوزش آمیز مشخص می‌شود که همه می‌شنوند، اما کسی… ادامه مطلب

با این کارها مثل آلبرت اینشتین خلاق شوید

اینشتین
آلبرت اینشتین چکیده ای از خلاقیت با اشتباهات زیاد اولین چیزی که از آلبرت اینشتین به ذهن شما می رسد، نابغه ای مسن با موهای ژولیده و البته پرانرژی است. این شخصیتی که شما به یاد می آورید با شخصیت دوران جوانی اش بسیار متفاوت است. او کارمندی ساده در شرکت ثبت اختراع بود و همچنین تجربه ی ازدواجی ناموفق را هم یدک می کشید، اما در همین دوران بود که ایده خودش را مطرح کرد و به مشهورترین دانشمند جهان تبدیل شد. این پشتکار فوق العاده به همراه ایده های خلاقانه، مفاهیم ذهنی ما را دگرگون می کند. بنابراین مطالعه‌ی رفتارها و طرز تفکر او درس‌های زیادی در رابطه با راه‌های رسیدن به موفقیت به ما می‌دهد. در ادامه با الی گشت همراه ما باشید. ۱- یک مشکل خوب… ادامه مطلب

چگونه روزتان را پرانرژی شروع کنید؟

صبح پرانرژی
شروع صبحی پرانرژی، بهره وری و خلاقیت شما را بالا میبرد. شما هم حتما می دانید که نحوه شروع صبحتان به چه میزان بر روی عملکرد روزانه ی شما تاثیرگذار است. بطوریکه اگر سرصبح سرحال نباشید، در ادامه روز با کمبود انرژی مواجه شده و فعایتهای روزانه ی خود را با کمترین بازدهی انجام می دهید. اما نگران نباشید با این 5 عادت که در ادامه خواهیم گفت، می توانید صبحتان را شادتر و پرانرژی تر از همیشه شروع کنید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. ۱- مدیتیشن کنید سکوت و آرامش مدیتیشن به شما کمک می‌کند با افکار خود هماهنگ شوید و سطوح انرژی روزانه خود را مدیریت کنید. یکی از مهم‌ترین مزایای مدیتیشن این است که ذهن شما را از تمامی افکار پاک‌ می‌کند و اجازه می‌دهد… ادامه مطلب

۸ قانونی که در زمان استخدام به کمکتان می آید

قوانین مصاحبه
از قوانین مصاحبه و استخدام چقدر می دانید؟ گزینش نیروی انسانی خوب و مناسب یکی از دغدغه های اصلی هر سازمان و کسب و کاری به حساب می آید. در اینجا به شما هشت راهبرد کلیدی را معرفی کرده ایم که می تواند در گزینش نیروی انسانی شایسته به کمک شما بیاید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. بررسی پروفایل داوطلبان در شبکه ‌های اجتماعی مطالب مرتبط: ۵ استراتژی کاربردی در استخدام ۱۲ نکته برای استخدام یک کارمند خوب! اگر شما نیز مانند بسیاری از کارفرمایان صرفا به جست ‌وجویی ساده درخصوص نام کاربران (به ‌عنوان مثال در موتور جست ‌وجوی گوگل) می ‌پردازید و به پروفایل آنان در شبکه‌ های اجتماعی توجهی ندارید، بدانید که دچار اشتباه شده‌اید. اخلاق، رفتار و دیدگاه ‌های افراد در شبکه ‌های اجتماعی همچون… ادامه مطلب

چگونه تیمی منسجم داشته باشیم؟

تیم منسجم
داشتن تیمی منسجم از نیروهای متخصص، رویای هر مدیری است.  یکی از سوالات مهمی که مدیران سازمانها با آن روبرو هستند، این است که چطور مجموعه ای از نیروهای متخصص و حرفه ای را در کنار هم بچینند، تا بتوانند به بهترین نحو باهم کار کنند. آیا سیستم سنتی کار می کتد یا به سمت گروه هایی با مدیریت گسترده باید بروند؟ در ادامه با الی گشت همراه باشید. چالشی ترین بخش مدیریت، جلوگیری از ایجاد دلخوری در تداخلات کاری و کاهش بازدهی در میان گروهی متشکل از  افراد متخصص است. رویکرد سنتی در این مواقع این است که فرد با تجربه‌ و تخصص‌ بیشتر را به‌عنوان سرگروه این نوع تیم‌ها انتخاب کنید. تصور عمومی بر این است که این فرد می‌‌تواند در مواقع مختلف تصمیمات درست اتخاذ کند و وظایف… ادامه مطلب

۱۰ رمز موفقیت از زبان یک مدیر عامل

رمز موفقیت
 مهمترین درس های زندگی را از برت فاکس بیاموزید. برت فاکس، مدیرعامل سابق Touchstone Semiconductor،از 10 رمز موفقیتش  در وب‌سایت Quora می گوید، پس در ادامه همراه الی گشت باشید. او می گویند صبح ها با لبخند بیدار می شوم و با این تصور از خواب بلند می شوم، که هیچ مشکلی وجود ندارد و همه چی سر جای خودش است. با نگاهی به بیرون تنها زیبایی ها را میبینم و به این موضوع فکر میکنم که سختی ها را پشت سر گذاشته ام و الان قرار است از داشته هایم لذت ببرم. ۱- نگران پول نباشید مطالب مرتبط: پیشنهادهایی برای رسیدن به موفقیت و کامیابی ۲۰ جمله ی انگیزشی که شما را به موفقیت می رساند در عوض مترصد فرصت‌ها باشید و می‌بینید که پول به دنبال آن خواهد آمد. این… ادامه مطلب

در شروع کار حواستان به این موارد باشد

Hints time employment
از یاد بردن مسائلی کلیدی در زمان استخدام بسیاری از ما در جایگاه مصاحبه وقتی می‌خواهیم یک متقاضی استخدام را که آیتم‌ های کلیدی مورد مذاکره را نادیده می‌گیرد راهنمایی کنیم، شگفت ‌زده شده و شاید مستاصل شویم. اما در اینجا پنج مورد قابل مذاکره را که حتی افراد حرفه‌ ای هم گاهی آنها را از یاد می برند، نام می‌بریم. با الی گشت همراه باشید: پاداش پرداخت شدنی مطالب مرتبط: ۱۲ نکته برای استخدام یک کارمند خوب! ۴ رمز استخدام کارمندان حرفه ‌ای بسیاری از قراردادها در مرحله اجرا با در نظر گرفتن پاداش، سخاوتمندانه به نظر می آیند. ولی اگر این پاداش غیرمنطقی باشد، دیگر بسته مورد نظر سخاوتمندانه نیست. زمانی به یک مدیر ارشد آموزش می‌دادم که قصد داشت شرکتی را که جزو 100 شرکت برتر لیست… ادامه مطلب

چرا خبری از شبکه های اجتماعی جدید نیست؟

شبکه های اجتماعی
دیگر از خلاقیت در شبکه های اجتماعی خبری نیست؟ در گذشته کافی بود اپلیکیشنی وارد اپ استور یا گوگل پلی شود تا کاربران در کمترین زمان ممکن آن را تست و بررسی کنند تا شاید با قابلیت جدیدی روبرو شوند. اما الان هیچ دلیلی برای این کار وجود ندارد و کاربران با دلایل بسیار به سمت نرم افزار خاصی می روند. احتمالا شما هم پوشه ای به نام شبکه های اجتماعی در گوشی خود دارید، ولی تنها 4 5 برنامه را در آن نگهداری می کنید، البته نصب برنامه دلیلی برای استفاده از آنها نیست. چطور شده است که کار به اینجا رسیده است؟ در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: قوانینی برای بهبود بازاریابی در شبکه های اجتماعی دنیای تکنولوژی با خوبی ها و بدی هایش! البته… ادامه مطلب