برچسب: راهنمای مدیران

۶ مورد ضروری در مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
اگر میخواهید مدیر موفقی باشید،‌ باید این نکات را در نظر بگیرید از هر مدیری که این سوال را بپرسید، متوجه می شوید که مسائل مربوط به کارکنان و منابع انسانی و نحوه ی برخورد با آن‌ها، مهمترین بخش فعالیت های روزانه است. بنابراین، سازمان چه کارهای می تواند کند تا خیالش از بابت موضوعی با این اهمیت راحت باشد؟ اگر می خواهید سازمان شما از نظر مدیریت منابع انسانی موفق باشد، باید به این نکات توجه کنید: ۱ – فرهنگ شرکت خواه سازمان شما متوجه این موضوع باشد یا خیر،‌این یک فرهنگ است. عواملی که فرهنگ شرکت شما را تعریف می کنند شامل:‌ سبک مدیریت، نحوه روابط، محیط کار (رسمی/غیر رسمی) و نحوه برخورد با اشتباهات است. این فرهنگ هرآنچه شما انجام می دهید را تحت تاثیر خود قرار می… ادامه مطلب

کارمندان با انرژی، سازمان های موفق می سازند

سازمان موفق
رویاهای کارکنان را در مسیر اهداف سازمانی قرار دهیم نویسنده کتاب «رئیسان، رهبران، شما کدامید؟» از این سخن می‌ گوید که رهبران و مدیران چه باید بکنند تا افراد زیردست ‌شان از نظر عاطفی درگیر کار شوند و پرانرژی باشند. گام اول وارونه کردن این سوال است. دائما درگیر این مسئله نباشید که چطور می ‌توانید کارمند بهتری داشته باشید، در‌ عوض تلاش کنید تا بفهمید کارمندتان چه چیزی نیاز دارد تا از حیث عاطفی، احساس تعهد کند. به انتظارات و اولویت‌ های او درباره نقش خود، محیط کار و پیشرفت کاری ‌اش پی ببرید. زمانی که متوجه شدید کارمندتان چه توقعی دارد، شانس بیشتری برای برآورده کردن این نیازها در اختیار شماست. ابتدا به هریک از این عوامل با دقت بیشتری توجه کنید و سپس به این پرسش برگردید که… ادامه مطلب

گردشگری پایدار چیست و بر چه اصولی پایبند است؟

گردشگری پایدار
گردشگری در مفهوم پايداری در برگيرنده پردازش معنايی خاص خود است.در اين ميان زايش اين مفهوم در ادبيات گردشگری حاصل تلاش در دستيابی به توسعه پايدار در تمامی زمينه های توسعه می باشد.بخصوص بعد از اجلاس زمين در سال 1992در ريودوژانيرو که دولت ها را به سمت توسعه‌ای سوق داد که حداقل زيان و لطمه را برمحيط زيست وارد سازد ؛ توافقات حاصله در دستور کار جلسه 21(يعنی برنامه‌های مربوط به قرن بيست ويکم) قرار گرفت. اين دستور جلسه در واقع شامل مجموعه‌ای از طرح ها عملی مفصل بود که نقش هر کشور در رسيدن به توسعه پايدار بيان می نمود.از اين رو بر مبنای دستور جلسه 21، از سوی سازمان های بين المللی گردشگری در سطح جهان « دستور جلسه 21 برای گردشگری » منتشر شد.که در آن نياز… ادامه مطلب

نقش گردشگری در جذب سرمایه و تأثیر آن بر محیط پیرامون

سرمایه گذاری در گردشگری
گردشگری مهم ترين ابزار سرمايه در سيطره بر فضاهای جغرافيايی است( فضاهای ماقبل مدرن ، مدرن، پسامدرن ).اما در اين بحث تنها پرداختن به نقش سرمايه درکنش پذيری آن در گردشگری مدنظر است. گردشگری به علت خاصيت بازدهی زودهنگام آن ، بستر مناسبی برای سرمايه گذاری است.گردشگری می تواند هر دو سرمايه گذاری داخلی و خارجی را جذب نموده و اقتصاد را به حرکت در‌آورد.سرمايه گذاری خارجی بخصوص برای کشورهای در حال توسعه مهم است، اما در ساير کشورها که سرمايه گذاران داخلی علاقه‌ای به سرمايه گذاری در گردشگری ندارند؛سرمايه گذاری خارجی می توانند توسعه گردشگری را سرعت بخشيده و معيارهای اقتصادی را ارتقا داده و ايده‌ها ، فن آوری ، تماس‌ها و بازارهای جديد رابه ارمغان آورد.برخلاف ديگر سرمايه گذاری ها ، چنين سرمايه گذاری در کشورها باقی خواهد… ادامه مطلب

۱۰ نکته برای موفقیت مدیران

مدیریت
کتابهای مدیریتی اغلب از اصطلاح «رهبر ذاتی» استفاده می کنند تا افرادی را توصیف کنند که توانایی طبیعی در مدیریت افراد دیگر دارند. اما بیشتر آنها از گفتن تعداد رهبران ذاتی که می شناسند عاجز هستند. رسیدن به موفقیت می تواند سالها طول بکشد و اگر شما آرزو دارید که به موفقیت دست پیدا کنید، با دنبال کردن این نکات، قطعا مدت زمان رسیدن به موفقیت نصف خواهد شد. 1. با نگاه به گذشته، به آینده حرکت کنید. آیا تا اكنون، به خاطر قدرت رهبریتان موفق بوده اید؟ بارها و بارها مدیران و شرکتهایی دیده شده اند که علی رغم مهارتهای مدیریتی ضعیف، موفق بوده اند. حالا، تصور کنید اگر همان افرادی که در قدرت هستند، مهارتهای بزرگ رهبری یا حداقل مهارتهای خوب مدیریتی داشته باشند، به چه سطوحی از… ادامه مطلب

۱۰ چیزی که کارمندان واقعا نیاز دارند از شما بشنوند

Employee
1. «من به کمکتان نیاز دارم» شما سوپرمن نیستید و این را همه کارمندان می دانند. بنابراین تظاهر نکنید که همه جواب ها را می دانید یا تظاهر نکنید که می توانید بدون کارمندان و مهارت های آنها کار را انجام دهید. به جای اینکه در مقام یک رهبر یا مدیر از احترام خود کم کنید، با آنها به عنوان اعضای با ارزش رفتار کنید و مورد تحسین قرار بگیرید؛ بنابراین آنها خودشان را در آینده شرکت سهیم می بینند. 2. «شما از من چه می خواهید؟» اغلب کارمندان نگران هستند که از مدیرشان چیزی را که نیاز دارند بخواهند؛ ممکن است که از شنیدن یک جواب تند بترسند، یا از اینکه خود را نیازمند جلوه دهند اجتناب کنند و یا بدتر از آن، اینکه فکر می کنند جایی برای… ادامه مطلب

معرفی ۱۰ محیط کاری جذاب و خلاقانه

EDELMAN
دفاتر بیشتر شرکت ها از نورهای فلورسنت، دیوارهای صورتی، تکنولوژی قدیمی و فضاهای پارتیشن بندی شده ترسناک تشکیل شده است، اما بعضی از شرکت ها نظیر فیس بوک، گوگل و باکس به کارکنان خود فضاهای خلاق، رنگی و انگیزه بخشی ارائه می دهند. ایجاد یک محیط کاری خوب، منعکس کننده فرهنگ شرکت می باشد و باعث ایجاد غرور برای کارکنان، افزایش کارایی و افزایش فروش می شود. طراحی خلاق محیط کار مزایایی را برای شما ایجاد می کند. مثلاً، محیطی با بازی های ویدئویی به کارکنان فرصت می دهد، فکر خود را آزاد کنند تا بتوانند دوباره تمرکز بهتری بر روی کار داشته باشند، یا فضایی با رنگ های متنوع و ساختارهای جالب باعث قلیان ایده های خلاق در کارکنان می شود. سرسره گوگل، سالن بولینگ اینفوسیس و دفتر مرکزی… ادامه مطلب

چگونه سخنرانی خود را به خاطر بسپارید

راهنمای مدیران
بعضی از افراد در سخنرانی های عمومی بسیار راحت به نظر می رسند و بدون هیچگونه یادداشت و مکثی صحبت می کنند. قطعاً این افراد پشت میکروفن به دنیا نیامده اند و از روشها و حقه هایی برای به خاطر سپردن سخنرانی خود استفاده می کنند. در اینجا سعی داریم فرایند گام به گامی را توضیح دهیم، که با به کارگیری آن میتوانید سخنرانی خودرا به خاطر بسپارید: مطالعات نشان داده است که هنگام آماده کردن یک سخنرانی، سخت ترین کار به خاطر سپردن کلمه به کلمه متن است، در حالیکه به خاطر سپردن مفاهیم و تصاویر مجزا و ارتباط بین آنها بسیار آسان تر است. حال چگونه از این رویکرد در سخنرانی خود استفاده کنید؟ 1. برای سخنرانی خود تصویر سازی کنید به جای اینکه متن را به صورت… ادامه مطلب