آموزشی (صفحه 9)

استارتاپ خودتان را راه اندازی کنید

استارتاپ
با استارتاپ، مدل کسب و کار خودتان را بسازید  شما برای ساختن یک استارتاپ موفق به ۳ چیز احتیاج دارید: ایده‌ی ساختن محصولی که مشتری‌ها واقعا به آن علاقه داشته باشند، پیدا کردن یک هم‌بنیان‌گذار و کم کردن هزینه‌ها تا جای ممکن. اکثر استارتاپ‌هایی که شکست می‌خورند، معمولا در عمل کردن به یکی از این ۳ مورد ناموفق هستند. درواقع شما به یک ایده‌ی خاص و عالی برای شروع کردن استارتاپ خود نیازی ندارید. کافی است تکنولوژی جدیدی به کاربران معرفی کنید که در حال حاضر از آن برخوردار نیستند. این تکنولوژی جدید باید بتواند نیازهای آن‌ها را به بهترین نحو از بین ببرد. در ادامه با الی گشت همراه باشید تا بیشتر در مورد مراحل راه‌اندازی استارتاپ بخوانید. ۱- ببینید دنیا چه چیزی کم دارد مطالب مرتبط: با این… ادامه مطلب

شغل خود را در ابزار جدید گوگل پیدا کنید

جستجوی مشاغل گوگل
با ابزار جدید جستجوی مشاغل گوگل آشنا شوید گوگل از جمله شرکت‌هایی است که سرویس‌ها و خدمات زیادی به‌طور رایگان در اختیار کاربران خود در سراسر جهان قرار می‌دهد. این کمپانی با گذشت زمان دامنه‌ی خدمات خود را بسیار گسترده کرده است. حال این شرکت سرویس جدیدی توسعه داده که می‌تواند نظر جویندگان کار را به خود جلب کند. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: قابلیت جدید ردیابی لحظه ای در گوگل مپز با ابزار جدید گوگل مثل حرفه ای ها نقاشی کنید شرکت گوگل در مراسم Google I/O امسال از ابزار جدید جستجوی مشاغل خود رونمایی کرد. با استفاده از این سرویس می‌توانید بدون مراجعه به موتورهای جستجوی مخصوص مشاغل که در سراسر وب گسترده شده‌اند، عناوین شغلی مورد نظر خود را بیابید. این ابزار لیست مشاغل… ادامه مطلب

هوشمندانه تصمیم گیری کنید!

تصمیم گیری
داده های درست به تصمیمات صحیح می انجامند انبوه اطلاعات غلط بدون شک می‌تواند باعث اتخاذ تصمیمات اشتباه شده و امکان دارد، سال‌ها به شرکت آسیب وارد كند. تشخیص وجود اشکال اولین قدم است. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: گام‌ های ۱۰گانه افزایش کیفیت تصمیم ‌گیری درست تصمیم بگیرید! برای تشخیص اینکه اشتباه از کجاست در قدم اول باید این سوال ها را از خودمان بپرسیم: آیا واقعا من همه اطلاعات لازم را برای اخذ یک تصمیم درست دارم؟ اگر به این اطلاعات اعتماد کنم، آیا این اعتماد توجیه دارد؟ آیا متوجه می‌شوم این اطلاعات واقعا چه معنایی دارند؟ آیا می‌توانم به این داده‌ها برای گرفتن این تصمیم اطمینان کنم؟ موارد مربوط به کیفیت اطلاعات به شکل‌های مختلفی نمود می‌کنند-از نداشتن اطلاعاتی که واقعا به آن احتیاج است، گرفته… ادامه مطلب

یک شغل جانبی چه امتیازاتی برای شما دارد؟

شغل جانبی
فرصت های جدید با داشتن یک شغل جانبی شغل جدید علاوه بر خارج کردن شما از روزمرگی، درآمدهای خوبی را برایتان به همراه دارد. البته کار جانبی را با یک شغل تمام عیار اشتباه نگیرید، تنها در حدی که درآمدی مختصر برایتان به همراه داشته باشد، کفایت می کند. جدای از آنکه به چه میزان زندگی شما را راحت تر می کند، مزایای دیگری مثل احساس شادی و امنیت بیشتر را به همراه دارد و کمک می کند از استرس هایتان کاسته شود. برای داشتن شغل دوم این موضوع مطرح نیست که به دنبال چه کاری می روید، مهم این است که آن کار را با علاقه و به درستی پیگیری کنید، اما بهتر است با هوشیاری، کاری را انتخاب کنید که اتلاف وقت کمتر و بازدهی بیشتری داشته باشد.… ادامه مطلب

چطور ساختار فیزیکی مغزمان را تغییر دهیم؟

مدینیشن
با مدیتیشن به صورت فیزیکی و ذهنی، مغزتان را شکل دهید نوروپلاستیسیتی با کنترل کردن محرک ها، مفهوم شکل دادن ذهنی و فیزیکی مغز را پیاده سازی می کند. در این روش از اثرگذاری محیط اطراف گرفته تا الگوهای فکری، رفتاری با تعویض محرک ها، مغزتان را تغییر می دهد. این اصطلاح قدیمی که از سال 1890 توسط ویلیام جمیز مطرح شده است، به این موضوع اشاره داشت که در دوران بلوغ، مغز انسان قابل تغییر است. اما حالا می توانیم اثر این محرک ها را به وضوح مشاهده کنیم. باید بدانید که اگر دنبال یک حرکت برد _برد می گردید، با انجام فعالیت های بدنی مستمر، هم بدن و هم مغزتان را قوی کنید. در ادامه با الی گشت همراه باشید تا با بعضی از روش های تغییر مغز آشنا… ادامه مطلب

با این خصوصیات، سرمایه گذاران را به سمت خود بکشانید

ارتقای کسب و کار
رشد کسب و کارتان بدون این ویژگی ها امکان پذیر نیست شاید شما هم به این موضوع اعتقاد داشته باشید که هیچ شرکتی بصورت اتفاقی به موفقیت های چشمگیر دست پیدا نمی کند. این گونه جهش ها نیازمند آشنایی با خصوصیات اخلاقی مفید و ارتقای آنهاست. اما تا حالا با خودتان فکر کرده اید که چه خصوصیاتی، بعضی کارآفرینان را تا به این حد، موفق کرده است؟ کارآفرینان بزرگی مثل uber، pinterest و ... از خصوصیات اخلاقی مشترکی بهره می برند که بصورت ذاتی در آنها وجود نداشته، بلکه با کار و تلاش به آنها رسیده اند. سرمایه گذاران، پول خود را بر روی افرادی با ویژگی های شخصیتی خاصی خرج می کنند که تضمین کننده موفقیت آنهاست. با الی گشت همراه باشید تا 5 مورد از این ویژگی ها… ادامه مطلب

راهکارهایی برای بالابردن بهره وری در کارمندان جدید

کارمندان جدید
سرعت عمل کارمندان جدید را بسنجید! مایکل واتکینز، نویسنده پرفروش ‌ترین کتاب «اولین 90 روز» است، درباره عملکرد درست کارمندان در کار می گوید: «افراد زمانی که تازه وارد یک شغل می‌شوند بسیار هیجان زده و تا حدی آسیب ‌پذیر هستند. این مناسب ‌ترین زمانی است که شما می‌توانید تاثیر زیادی بر روی آنها داشته باشید.» او ادامه می‌دهد: «اغلب آنهایی که کمترین توجه را دریافت می‌کنند همان‌هایی هستند که مایل هستند به واحدهای دیگر انتقال داده شوند، اما این رفت و آمدها می‌توانند به شدت چالش ‌انگیز باشند.» چه فرد استخدام شده جدید برای اولین بار وارد شرکت شده باشد و چه از واحد دیگر سازمان منتقل شده باشد، در اینجا به شرح این موضوع پرداخته که چگونه این کار به بهترین نحو ممکن انجام گیرد.با الی گشت همراه باشید:… ادامه مطلب

با لری پیچ، بنیانگذار گوگل آشنا شوید

بنیانگذار گوگل
لری پیچ، یکی از قدرتمندترین مردان دنیای فناوری بنیانگذار  گوگل، لری پیج، کارآفرین نوآوری که به همراه سرگی برین (مدیرعامل فعلی آلفابت) غول دنیای اینترنت را راه اندازی کردند. لورنس پیچ در 23 مارس سال 1973، در میشیگان آمریکا به دنیا آمد. او که از 6 سالگی به کار با کامپیوتر علاقه نشان می داد. بیشتر وقت خود را سرگرم بازی با کامپیوتر بود. لری موفق شد مدرک کارشناسی خود را در رشته مهتدسی کامپیوتر از دانشگاه میشیگان بگیرد. در ادامه او برای ادامه تحصیلات تکمیلی خود وارد دانشگاه استنفورد شد و مدرک فوق لیسانس خود را در رشته علوم کامپیوتر دریافت کرد. همچنین تصمیم گرفت در مقطع دکترا در همان دانشگاه به تحصیل ادامه دهد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مدیریت گوگل مطالب مرتبط: چه چیزی بازدهی… ادامه مطلب

کارمندان حرفه ای خود را با این راهکارها حفظ کنید!

حفظ کارمندان
تاکتیک هایی برای حفظ بهترین کارمندانتان اگر در نظر دارید، کارمندان ممتاز و کاری خود را در شرکتتان حفظ کرده و به آنها انگیزه های مستمر دهید تا بتوانند همواره خود را عضوی دائم در شرکت بدانند، با در پیش گرفتن چند تاکتیک موثر می‌توانید از ترک و استعفای کارمندان خوبتان پیشگیری کنید. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: لذت داشتن کارمندانی خلاق چگونه با اشتباهات کارمندان کنار بیائیم ساختن تیمی قوی و موفق از حرفه‌ای‌ها شاید کمی دشوار باشد اما حفظ آنها به مراتب سختتر است. جابه‌جایی‌های زیاد کارکنان احتمال  تنزل میزان بازدهی و اتلاف وقت را بالا می‌برد. در اینجا توصیه‌هایی عنوان شده است که کارفرمایان را در حفظ کارمندانشان یاری می‌دهد: در صورت امکان سعی کنید گزینه‌های مفید مثل ارتباط از راه دور یا ساعات کاری… ادامه مطلب

سئو بهترین راه حل برای بهبود کسب و کار محلی شما

سئو
برای بهبود سئو کسب و کارمان، از کجا شروع کنیم؟ سئو حرف اصلی را در افزایش ترافیک و جذب مخاطبان در فضای مجازی می زند و می توان آن را عنصری جدایی ناپذیر از بازاریابی دانست. کسب و کارهای امروزی در ارتباط مستقیم با بازاریابی اینترنتی است. البته نمیتوان گفت که همه کسب و کارها برای حفظ شرایط ایده آل باید از اینگونه بازاریابی ها استفاده کنند، بلکه چنین قابلیتی به شما این امکان را خواهد داد تا بهتر از همیشه با کاربران خود ارتباط برقرار کنید و بصورت هوشمندانه ای پلن های مورد نظرتان را پیاده کنید. با نگاهی جزئی تر به دیجیتال مارکتینگ متوجه خواهید شد که سئو پایه ای ترین بخش بازاریابی محتوا می باشد. بهینه سازی موتورهای جستجو که همان سئو نامیده می شود به شکلی… ادامه مطلب

چگونه از ورود استرس کار به خانه جلوگیری کنیم؟

استرس شغلی
راه حلی برای جدا کردن کار از محیط خانه شاید برای شما هم پیش آمده باشد که بعد از یک روز خسته کننده و پرتنش به خانه برگشته و با کوچکترین موضوعی، در خانواده ی خود شروع به کج خلقی کرده و به نوعی فشار و استرس کاری خود را به خانه می آورید. اما چطور می توان این دو را از هم جدا کرد؟ این موضوع به همین سادگی ها هم که فکر می کنید، نیست و روزانه عده زیادی به همین دلایل به مشاوران و متخصصان روانشناسی مراجعه می کنند و در صورت پیگیری نکردن آن تبعات زیادی را به همراه خواهد داشت. این شغلهای پر استرس با تحت تاثیر قرار دادن افراد باعث می شود که در بعضی مواقع ناامیدی خود را بر سر کودکان و همسران… ادامه مطلب

چگونه تیم خود را با رسانه های اجتماعی همراه کنیم؟

رسانه های اجتماعی
رسانه های اجتماعی به کسب و کار ما کمک می کنند بدترین نوع قصه و داستانی که می توان برای هر کسب و کاری در عصر رسانه‌های اجتماعی متصور شد اینست که کارکنانی که ار مجموعه نارضایتی دارند، بتوانند نظرات خود را با یک حرکت و کلیک در دنیای مجازی منتشر کرده، که در این صورت آسیب وارد شده برای سازمان می‌تواند خانمان برانداز باشد. اما از طرفی دیگر کارمندان در بهترین موقعیت قرار داشته تا از رسانه‌های اجتماعی جهت حفظ و افزایش اعتبار مجموعه خود در فضای مجازی استفاده کرده و با این کار از شرکت خود در برابر اتهامات غیرموجه دفاع کنند و پیشرفت سازمانشان را در همه ابعاد نظیر بازار، جامعه، فضاهای تبلیغاتی و ... رقم بزنند. همان‌طور که نویسندگان مقاله‌ای در این خصوص منتشر کرده اند که… ادامه مطلب

در مقابل دروغ های مدیریتی هوشیار باشید!

دروغ های مدیریتی
دروغ های مدیریتی کدام هاست؟ بسیاری از افراد، با نوع سنتی مدیریت که حالتی آمرانه و حاکی از نظارت مدیران است، آشنایی دارند. شاید در 150 سال گذشته مدیران موفق از رویکرد «فقط از دستورات من پیروی کن و دیگر هیچ» الگو گرفته و پیروان این مکتب مدیرانی موفق و خلاق محسوب می شدند، اما زمانه عوض شده است! در ادامه با الی گشت همراه باشید. در حال حاضر در عصری به سر می‌بریم که دیگر چنین روشی کاربرد ندارد. اگر مدیران برای تجارب، استعدادها و غرایز کارمندان در محل کار، ارزش قائل شوند آنها هم با کمال میل حاضر به همکاری بوده که نتیجه کار به نفع کارفرمایان هم هست. مدیران قدیمی که هنوز اعتقاد دارند شغل مدیر، نظارت و مدیریت افراد توانا است هرگز از حضور کارمندان خود… ادامه مطلب

چه کنیم تا فردی خلاق باشیم؟

خلاق
به سمت ایده های خلاقانه حرکت کنید اغلب مدیران بین دو گزینه پیشرفت تدریجی و پیشرفت ناگهانی و چشمگیر، مورد اول را انتخاب می‌کنند و این تا حد زیادی نه به خاطر عدم کفایت آنها در تصمیم‌ گیری بلکه به دلیل گرایش انسانی میل به نگه‌ داشتن همه امور به همان شکلی که هستند و اجتناب از هر نوع تغییر شرایط به وضع موجود است. در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: برای خلاقیت همیشه جایی هست برای ایجاد و پرورش خلاقیت و نوآوری چه کاری انجام دهیم؟ در نتیجه، بدون شک می‌توان ادعا کرد که تمایل به وضع موجود عاملی منفی در ارزیابی هر برنامه نوآورانه‌ است و اگر شما کسی هستید که سرپرستی یک پروژه نوآورانه را برعهده دارید، لازم است از این تمایل قوی آگاه … ادامه مطلب

بهره وری خود را روز به روز افزایش دهید!

بهره وری بالا
 این رفتارها به بالا رفتن بهره وری شما کمک می کند  در این مطلب در تلاش هستیم، رفتارهایی را به شما معرفی کنیم که در نهایت به شما کمک خواهد کرد تا شکست‌های آزاردهنده را به حداقل رسانده و بهره ‌وری خود را بالا ببرید. گفتنی است در ابتدا باید بدانید، این رفتارها برخی بدیهی هستند و بعضی از غرایز نشات می‌گیرند. برای آشنایی با این راهکارها با الی گشت همراه باشید: تا زمانی که چیزی را واقعا نخواهند، «بله» نمی‌گویند مطالب مرتبط: رویکردی مناسب برای ارتقای بهره وری نیروی انسانی توصیه هایی برای داشتن روز کاری موثر با بهره وری بالا توانایی «نه» گفتن حقیقتا چالش مهمی برای کنترل خود برای بسیاری از مردم است. «نه» کلمه قدرتمندی است که نباید از به‌کار بردن آن ترس داشته باشید. وقتی… ادامه مطلب

برای رسیدن به موفقیت فقط این ۴ کار را انجام دهید!

راه هایی رسیدن به موفقیت چقدر خوب هست در مسیر زندگی مان به راهی که آدم های موفق رفتند نگاه کنیم و تجربه های آنها را مرور کنیم. تجربه های که گاه به نظر می رسید برای خیلی از ما دور و دست نیافتنی است. خیلی از این آدم های موفق هیچ گاه فکر نمی کردند روزی در این جایگاه قرار بگیرند. یادتان باشد همه چیز در ذهن شماست و نمی شود معیار مشخصی برای موفق و ناموفق بودن قرار داد. مهم این است شما به جایگاه مطلوبی در اجتماع برسید و از خودتان رضایت داشته باشید. با الی گشت همراه باشید تا برای رسیدن به موفقیت و رضایت راهنماییتان کنیم. به روی نیازهایتان تمرکز کنید نه روی خواسته هایتان مطالب مرتبط: پیشنهادهایی برای رسیدن به موفقیت و کامیابی ۲۰ جمله ی… ادامه مطلب

دعواهای کاری از کجا شروع می شود؟

دعواهای کاری
چگونه گرفتار دعواهای کاری می شویم؟ ما باید یاد بگیریم چگونه با خشونت در محیط کار مواجه شویم؛ اما در ابتدا باید به منبع اصلی تضاد پی ببریم. تضاد در محیط کار به اشکال مختلف خود را نمایان می سازد. در گروه اول افرادی هستند که وانمود می‌کنند هیچ مشکلی نیست درحالی‌که به وضوح مشکل هست! آنها بیشتر از جملاتی شبیه این استفاده می‌کنند: «من در اینجا مشکلی مشاهده نمی کنم». زمانی که سعی دارید، توضیح دهید مشکلی هست با چنین جواب هایی روبرو می‌شوید: «رفتارت منطقی نیست». وقتی موضوع بحرانی می‌شود، کم کم کار به بی‌احترامی می رسد: «شما بیش از حد احساساتی هستید» (به‌خصوص در مورد خانم ها). در این حالت برای آنکه خودتان را ثابت کنید، امکان دارد هر اقدامی  انجام دهید و اغلب به ضررتان است و… ادامه مطلب

۷ اشتباه وحشتناک در طراحی لوگو!

طراحی لوگو
از اهمیت انتخاب لوگو بدانید همانطور که می دانید لوگو، تصویر یا علامتی ویژه برای معرفی یک شرکت است. لوگو یکی از مهمترین بخشهایی است که در ابتدای راه باید بسیار مورد توجه قرار گیرد. این لوگو زمانی اهمیت بیشتری پیدا می کند که مرتبط با برندی باشد که مستقل با حجم گسترده ای از مردم در تعامل است. در اینجا نمی خواهیم به صدها نکته ی ریز و درشت در مورد لوگو اشاره کنیم، تنها 7 اشتباه رایج و خطرناک را می گوییم که خیلی از کسب و کار ها را از موفقیت دور کرده است. در یک لوگوی مناسب، ترکیبی از عناصر مهم به درستی در کنار هم قرار میگیرد. یکی از مهمترین آنها تاثیرگذاری است که با طراحی لوگو های کاملا متفاوت سعی دارند در میان این تعداد… ادامه مطلب

کی و کجا، «نه» بگوییم؟!

پاسخ منفی
نه گفتن خیلی جاها کمکتان خواهد کرد کسانی که پاسخ منفی ما را می‌شنوند، به ‌ندرت از شنیدن این پاسخ خوشحال می‌شوند و این البته طبیعی است. به همین دلیل، در اکثر گفتگوها و مذاکره‌ها، «نه» گفتن، پایان یک گفت‌وگو نیست. بلکه آغاز یک مذاکره است. مذاکره‌ای که به شدت بر پایه عواطف و احساسات ساخته شده است. کسی که پاسخ منفی شنیده است تمام توانایی‌ها، دانش و احساسات خود را به کار بسته تا این پاسخ منفی را به پاسخی مثبت (یا لااقل یک پاسخ منفی در کنار حداقلی از امیدواری) تبدیل کند. کسی هم که پاسخ «نه» را مطرح کرده است، با توجه به تمایل عمومی ما انسان‌ها در خوشحال کردن و راضی نگاه داشتن دیگران، معمولا لحظات بسیار سختی را تجربه می‌کند. در ادامه با الی گشت همراه… ادامه مطلب

۴ ترفند برای استخدام کارمندان حرفه ‌ای

استخدام
چگونه در استخدام کارمند حرفه ای موفق باشیم؟ استخدام نیرو مثل فرآیند فروش یک مرحله فیلترینگ دارد که مراحل گذر از آن به ترتیب از اولین تماس داوطلبان استخدام شروع شده و به سمت جذب نیرو و فرآیند ارزشیابی حرکت کرده و در نهایت به استخدام فرد شایسته می ‌انجامد.در ادامه با الی گشت همراه باشید. مطالب مرتبط: بهترین راه برای استخدام بهترین نیرو چگونه یک مصاحبه کاری موفق داشته ‌باشیم در فرآیند استخدام زمانی که تقاضا برای افراد با استعداد بیشتر از عرضه آن مهارت باشد، همه مراحل در این قیف مورد نیاز است.  مشکل بیشتر شرکت ‌ها حتی در شرایط کمبود این است از یک فرآیند دیگر استفاده می‌کنند. تمام مراحل جذب و استخدام نیرو برای بیشتر شرکت ‌ها، تعاملی است. این فرآیند با عبور دادن افراد از… ادامه مطلب

نوآوری در کسب و کار ها چطور خواهد بود؟

نوآوری در کسب و کار
از نیازمندی های یک شرکت نوآور چقدر می دانید؟ تنها تکیه کردن بر روی شعار نوآوری در کسب و کارها و سایت های مختلف کفایت نمی کند. باید به یاد داشته باشیم؛ لزوما هرگونه نوآوری، تضمین کننده پیشرفت و حرکت های راهبردی و درست هر کسب و کار نیست.  در این مقاله، به چند ویژگی شرکت های نوآور با دیدگاهی اصولی اشاره خواهیم کرد. در ادامه با الی گشت همراه باشید. 1- نوآوری، ابزاری برای اهداف راهبردی مطالب مرتبط: موفقیت کسب ‌و کار در گرو یادگیری مستمر قوانین، دست‌ و پاگیر اما مفید برای کسب ‌و کار شرکت ‌های بسیار خلاق، به نوآوری به شکل یک هدف نگاه نمی‌کنند؛ بلکه آن را وسیله‌ای برای دستیابی به اهداف راهبردی می‌دانند. همان‌گونه که یک دوربین عکاسی خوب، ابزاری ضروری است که به عکاس… ادامه مطلب