یک محیط کار بیمار چگونه است؟

با شناخت این نشانه ها، از زندگی خود محافظت کنید

اگر شما هم احساس می کنید در محیط بیماری مشغول به کار هستید، وقت آن رسیده تا دوباره شرایط و محیط کاری خود را مورد ارزیابی قرار دهید. شاید ادامه همکاری با این شرکت ها سلامت روانی و مسیر شغلی شما را تهدید می کنند. محیط ناسالم، آسیب های جبران ناپذیر بسیاری به زندگی شخصی و کاریتان وارد خواهد کرد.

این را باید بدانید که حفظ سلامت محیط کاری، به تک تک کارمندان وابسته است. در هر مقام و پستی که هستید باید به دقت اطراف خود را تحت نظر داشته باشید. بعنوان مثال تنها یک سیب خراب کافیست تا بقیه ی سیب ها را هم خراب کند.

کتابی به نام «چشمان تیزبین» به این نکته اشاره دارد که یک مدیر با کفایت، چطور محیط کارش را بهبود می بخشد. در ادامه با الی گشت همراه باشید تا از هفت مشخصه که محیط کارتان را مریض کرده است، آگاه شوید.

بر اساس سیاست های بازخواستی استوار است

مطالب مرتبط:
محیط کاری شادی برای خود بسازید!
چگونه محیط کاری جذاب داشته باشیم؟

تمرکز مدیریت بر روی اشتباهات و پیگیری مسائلی این چنینی است. همچنین نسبت به بازخوردهای مثبت، عکس العملی نشان نمی دهد. البته ممکن است در بعضی موارد تظاهر به تشویق شود ولی در اکثر موارد بازخواست در الویت قرار دارد.

پروسه های پیچیده

برای کوچکترین و بی اهمیت ترین مسائل، شما با پروسه های اداری و مدیریت کنترل گر روبرو خواهید شد

تمرکز بیش از حد بر روی سودآوری

این شرکت بدون توجه به خواسته ها و نیازهای کارمندان، به فکر سودآوری بیشتر خود هستند، جایی که با کاهش هزینه ها و افزایش تولید، کارمندان را تحت فشار قرار می دهند.

اعمال خشونت

نحوه ی برخورد مدیریت بگونه ای است که با اعمال خشونت و فحاشی به کارمندان همراه است یا حتی در مواردی، برخورد زننده میان کارمندان با سکوت مدیریت همراه می شود.

تصورات غلط

کارمندان از چشم مدیریت تنها به عنوان هزینه ی اضافی نگاه می کند و به وضعیت و رفاه کارمندان توجهی نمی شود. هیچ تلاشی برای ایجاد همدلی میان کارمندان وجود ندارد و در این شرایط، با کارمندانی بی انگیزه و خسته مواجه خواهید شد.

رقابت به شیوه ای غلط

در این شرایط کارمندان با رقابتی اشتباه مواجه می شوند که در آن، ارزیابی ها بیشتر بر عملکردهای فردی تمرکز دارد تا عملکرد تیمی.

نبود تعادل میان کار و زندگی

زندگی شخصی و کاری افراد با هم تداخل پیدا می کند. معمولاً کار زیاد و بیش از ۵۰ ساعت در هفته در این شرکت‌ها انجام می‌شود. کارمندان نمی‌توانند برای آخر هفته‌ی خود برنامه‌ای داشته باشند و باید ۲۴ ساعت هر ۷ روز هفته، به‌منظور ارتباطات کاری در دسترس باشند. برای کسی اهمیت ندارد که به دیگران یا حتی به جامعه خدمتی کند، ارزش‌آفرینی کنند یا فکر کنند که می‌خواهند جهان را به مکان بهتری تبدیل کنند.