آموزشی: تجارب موفق

برای خلاقیت همیشه جایی هست

There is no limit to creativity
نوآوری و خلاقیت بر روی اختراعات گذشتگان نیز امکان پذیر است جامعه ما بر این اعتقاد استوار است که برای هر چیزی که قبلا اختراع یا ایجاد شده است، جایی برای نوآوری نیست. در این صورت بدون آن دسته از کارآفرینانی که تفکر متفاوتی داشته و با عقاید جدید می‌آیند تا فرآیندهای قبلی را بهتر کنند، جهان تنها دچار رکود شده و خسته‌کننده می‌ شد. پس یادتان نرود همیشه کسی که برای اولین ‌بار کاری را انجام می ‌دهد، کسی نیست که آن‌را به بهترین شکل انجام داده است. همچنین در هر صنعتی زمانی مجبور می شوید، خودتان را دوباره بسازید تا رقبایتان نتوانند به شما برسند و در این راه باید سه چیز فراموش نکنید. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: خالق خلاقیت باشید! برای ایجاد و پرورش… ادامه مطلب

نکاتی که در شروع به کار نباید فراموش کنید

Hints time employment
از یاد بردن مسائلی کلیدی در زمان استخدام بسیاری از ما در جایگاه مصاحبه وقتی می‌خواهیم یک متقاضی استخدام را که آیتم‌ های کلیدی مورد مذاکره را نادیده می‌گیرد راهنمایی کنیم، شگفت ‌زده شده و شاید مستاصل شویم. اما در اینجا پنج مورد قابل مذاکره را که حتی افراد حرفه‌ ای هم گاهی آنها را از یاد می برند، نام می‌بریم. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: ۱۲ نکته برای استخدام یک کارمند خوب! ۴ رمز استخدام کارمندان حرفه ‌ای پاداش پرداخت شدنی بسیاری از قراردادها در مرحله اجرا با در نظر گرفتن پاداش، سخاوتمندانه به نظر می آیند. ولی اگر این پاداش غیرمنطقی باشد، دیگر بسته مورد نظر سخاوتمندانه نیست. زمانی به یک مدیر ارشد آموزش می‌دادم که قصد داشت شرکتی را که جزو 100 شرکت برتر لیست… ادامه مطلب

نتایج جالب نظرسنجی از کارمندان کشورهای مختلف

Surveys of employees
دنیای نوظهور کاری و عملکردهای جدید کارمندان گروه تحقیقاتی لینکداین در نظرسنجی جدید خود موسوم به New Norms از 15 هزار و 75 کارمند تمام وقت بین 18 تا 66 ساله در 19 کشور، بر رویکردهای نوظهور در دنیای کار و عملکرد جدید کارمندان در مقابل آن تمرکز کرده است. این نظرسنجی نحوه به اشتراک ‌گذاری عقاید کارکنان حرفه‌ ای تمام وقت، گذشته کاری و ظاهر آنها در محیط کار را به عنوان ابزارهایی که برندهای حرفه‌ای کارمندان را در اینترنت و در محل کار شکل می‌دهد، به نمایش می‌گذارد. با الی گشت همراه باشید: اشتراک در شغل می ‌دانیم که حمایت یک دوست نزدیک در محیط کار می‌تواند ما را در بهره‌ وری بیشتر یاری کند، اما توانایی حمایت از موفقیت ‌های دیگران در محیط کار نیز برای بسیاری… ادامه مطلب

راهنمایی برای آرامش با کنترل افکار

Positive thinking and relaxation
کنترل رفاه با کنترل فکر به کار بردن آخرین تکنیک ‌ها برای  ارتقای بهره‌ وری افراد نیازمند سرمایه‌ گذاری حداقل است و قرار نیست تحولات سازمانی یا فنی خاصی انجام پذیرد. همه اینها به ذهنیت شما برمی‌گردد. وضعیت ذهنی، در ساده‌ ترین شکل آن یعنی فهم آنکه ذهن شما چگونه کار می ‌کند، تا به جای اینکه هر روز نسبت به تفکرات خود واکنش نشان داده یا قربانی آن شوید، بتوانید برخورد درستی با آن اتخاذ کنید. ما زندگی بزرگسالی خود را با این باور گذرانده که تجربیات روزمره در خانه و در محیط کار، محصول موقعیت ‌های اطراف ما هستند و ما نمی‌توانیم کاری در مورد آن انجام دهیم یا آن را تغییر دهیم. واقعیت این است که تجربیات ما مبتنی بر تفکراتی هستند که در مورد موقعیت ‌ها در… ادامه مطلب

روحیه تان را در محل کار احیا کنید

happy young business man at office
زمان استراحت در محل کار، موقعیتی مناسب برای احیای روحیه ‌باید بدانیم بین یک وقت استراحت مفید و هوشمندانه و وقت استراحت معمولی،‌ یک تفاوت اساسی هست و آن «تمرکز» است. همه ما در محل کار خود، دقایقی را به ‌عنوان وقت استراحت می گذرانیم اما بسیاری از این اوقات استراحت،‌ تاثیر چندانی در رفع خستگی و خالی شدن استرس ما ندارند و ما را برای بازگشت به کارمان آماده نساخته و فقط اوقات استراحت هوشمند هستند که به ما کمک کرده تا خود را احیاء سازیم. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: با ناامیدی بجنگید چرا از دیگران دور می شویم؟ * هیچ‌گاه در وقت استراحت تلویزیون نبینید. یکی از پندارهای نادرست درباره وقت استراحت به تماشای تلویزیون در آن دقایق ارتباط دارد. خیلی‌ ها فکر می ‌کنند… ادامه مطلب

تغییر شغل در زمان مناسب؛ آری یا خیر

time for a change
برای تغییر چه زمانی را باید انتخاب کنیم؟ آنهایی که بیش از 10 سال در شغل یکسانی کار انجام داده اند، احساس می‌کنند که مسیر شغلی ‌شان ثابت شده است. گرچه با وجود فشار از سوی خانواده، روابط، شغل و مسائل مالی، بیشتر مردم از اشتیاق ‌شان برای یادگیری و تجربه شگفت‌ زده شده‌اند. اما زمان درست برای تغییرات شغلی جهت تغییر روش و عمل مطابق با ایده تغییر چیست؟ با چنین سطوح بالایی از ریسک مرتبط با یک تغییر شغلی، چگونه متوجه می شوید که آنچه در حال انجام آن هستید، انتخاب درستی است؟ حقیقت این است که هیچ زمان خاصی برای تجویز وجود ندارد. من به عنوان استاد دانشگاهی که 25 سال سابقه تدریس دارم، طی این دوران اغلب دو نوع دانشجو مشاهده می کنم: کسانی که برای… ادامه مطلب

مدارا با آنها که ناسازگارند

Dealing with conflict
با افراد کم مدارا، مدارا کنید اگر در محیط کاری و شرکتتان مورد بدرفتاری قرار گرفتید، ناامید نشوید. کافی است به خود مسلط باشید و با بروز رفتار مناسب، به الگوی همکاران خود تبدیل شوید و از این طریق به آنها یاد دهید که چگونه با شما رفتار کنند. گام اول، ایجاد تغییر در خودتان است. اگر شما تغییر کنید، دیگران نیز تحت‌تاثیر شما متحول می شوند. این شمایید که انتخاب می‌کنید با همکاران ناسازگار خود چگونه رفتار کنید. ایجاد تغییر در رفتار فرآیندی زمان بر به حساب می آید، اما اگر به خودشکوفایی(Self Actualization) برسید، راحت ‌تر می‌توانید عوامل منفی را از خود دور کرده و یک بستر کاری سازنده و آرام فراهم کنید. نکاتی که در ادامه می خوانید به شما می‌آموزند که چگونه الگوی همکاران خود باشید.… ادامه مطلب

از خلاقیت تا نوآوری

be creative
قدم به قدم از خلاقیت به نوآوری برسید با توجه به گرایش و علاقه طبیعی مدیران تازه ‌کار و تازه نفس به وجود آوردن و تقویت زمینه خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ های تحت رهبری شان، بستر مناسب ‌تری برای گسترش خلاقیت در میان تیم‌ های تحت رهبری این نوع مدیران هست گروه ‌هایی که تمام اعضای آنها با تمام وجود تلاش دارند تا پس از شناسایی فرصت‌ ها و پتانسیل ‌های موجود برای بروز قوه خلاقیت و ابتکار و پیشنهاد یکسری گزینه‌ ها و راه حل ‌های خلاقانه برای استفاده از فرصت‌ها یا برطرف ساختن یک مشکل و مانع، زمینه‌ساز ارائه یک راه‌ حل نوآورانه و مبتکرانه شوند و به عبارت روشن‌تر، برای مقابله با موقعیت خاص، «طرحی نو دراندازند». پس از آنکه این تیم گزینه‌ های گوناگونی را… ادامه مطلب

با ناامیدی بجنگید

Do not despair
مبارزه کنید؛ برای ناامیدی همیشه زمان هست! یکی از بهترین مشتریان خود را از دست داده‌اید؟ این ضرورتا یک شکست به حساب نمی آید. سعی کنید بفهمید که چرا آنها سفارش‌های خود را به دیگران می‌دهند. اگر دستپاچه شده ‌اید، کاری را انجام داده که بتواند مشکل را حل کند تا دوباره آن اشتباه را مرتکب نشوید. اگر مدیر خرید یک فامیل جدید دارد که در رقابت با شما به او می‌فروشد، خب این به هیچ وجه ناامیدکننده نیست. این برای شما یک چالش جدید است. فقط سعی کنید تا انتظارات خود را پایین‌تر نیاورید. اگر در انتظار هیچ باشید، هیچ هم نصیب شما می شود.کارآفرینی به‌خصوص برای موسسان، مانند راندن یک ترن هوایی خلاف جهت دیگران است. زمانی که در مورد یک کسب ‌وکار تفکر دارید، 2 نوع سرمایه،… ادامه مطلب

چرا اضطراب؟

Say bye to stress
دور اضطراب و استرس اینگونه خط قرمز بکشیم تیم جاج، روانشناس دانشگاه فلوریدا و همکارانش در مطالعات خود بر روی برخی از افرادی که مقتدرند و این ذهنیت را دارند از پس هر چیزی برمی آیند، به نتایجی دست پیدا کردند. آنها معتقدند این افراد، کارهایی نظیر موارد زیر را انجام می ‌دهند. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: یا استرس های سر کار مقابله کنیم مدیریت زمان: کار بیشتر در زمان کمتر با حداقل استرس مطابقت بهتر با وظایف جدید میزان فروش بیشتر نسبت به کارمندان دیگر کسب درآمد سالانه به ‌طور متوسط پنجاه تا صد و پنجاه درصد بیشتر. ارائه خدمات عالی ‌تر به مشتریان نحوه عملکرد اضطراب یک احساس کاملا ضروری است و اگر گمان می‌کنید که هرگز آن را تجربه نکرده اید، شاید متوجه چنین… ادامه مطلب

چگونه از بحران و مشکل جان سالم به در ببریم؟

Trouble ahead Businessman
رویارویی با بحران ها اگر به دنبال جایگاه مهمی باشید باید بهای آن را پرداخت کرده  و بهای رهبری یک سازمان، پذیرش مسوولیت ‌ها محسوب می شود. وقتی پروژه ‌ای با شکست مواجه می شود، کسی شرایط یا نیت خیر شما را در نظر نمی‌گیرد. نوک پیکان به سمت شما است. زمانی که باوجود تلاش‌های شما و تیمتان، پروژه شما به نتیجه مطلوب نمی‌رسد شما خودتان را زیر سوال خواهید برد. نمی دانم از پروژه ایکس باکس در روزهای نخست اطلاعی در دست دارید یا نه. چرا که روزهای اول این پروژه بسیار سخت بود، به طوریکه مدیر ارشد این پروژه همواره از تنهایی خود در آن روزها  صحبت می کند. او می گوید: «من خودم را مسوول تمام این اتفاقات می‌دانستم و همزمان با شکست پروژه و فرو رفتن… ادامه مطلب

با استراتژی مذاکره کنید تا موفق شوید

Successful negotiation
مذاکره را با استراتژی به سوی موفقیت هدایت کنید در کتابی با نام «Getting (More of) What You Want» که نویسندگان آن مارگارت نیل و توماس لیز  هستند با بررسی اقتصاد و رفتار اقتصادی تاثیر سیستماتیک احساسات را بر روند مذاکره مورد تحلیل قرار داده اند. شاید مهم‌ترین اثر آن این باشد که هنگامی که افراد در یک مجادله گیر می‌کنند، گاهی اوقات به دفعات تسلیم شده فقط به خاطر عدم تفاهم. نیل معتقد است: توافق خود به تنهایی نمی‌ تواند هدفی مناسب باشد، هرچند که در مذاکره تمام توجه را به خود اختصاص می‌دهد که اگر این چنین باشد، دیگر نیازی به بحث و جدل نخواهد داشت؛ تنها کافی است شما اولین پیشنهاد رقیب خود را در آن مذاکره قبول کنید. مذاکره به معنی یافتن راه حل برای مشکل… ادامه مطلب

تیم تان را درگیر یادگیری کنید

teamwork
یکی از اصول موفقیت سازمان، درگیری تیم با امر یادگیری   هنوز هم بسیاری از متخصصان منابع انسانی به دنبال تبیین ارزش‌های حاصل از تجارب یادگیری هستند. این گروه از متخصصان یکی از مهم ترین حلقه‌ های ایجاد برنامه ‌های یادگیری سازمانی به حساب می آیند. در ادامه به پنج قاعده اصلی این حوزه پرداخته می شود. آیا به‌ نظر شما هر یک از این قواعد در تکمیل فرآیند یادگیری سازمان تاثیرگذارند؟ با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: چگونه حس مسئولیت پذیری در را یک سازمان بیشتر کنیم؟ استعدادهای سازمانتان را پرورش دهید! اول: اگر بتوانیم تجارب یادگیری مناسبی در اختیار کارکنان بالقوه بگذاریم، احتمالا پس از مدتی شاهد ترک سازمان از سوی آنان می شویم. این یک چالش رایج است اما آیا می‌دانید دقیقا وقتی کارکنان بالقوه خود… ادامه مطلب

چطور کارآفرین موفقی باشیم؟

Successful entrepreneur
کارآفرینی موفق؛ چطور و چگونه؟! نگرشی که به عنوان یک کارآفرین موفق درون شما وجود دارد این است که شما منتظرید، شما می‌خواهید، شما مشتاق به دست آوردن هستید و شما به سمت آن حرکت می‌کنید.واقعیت خواهد آمد. اما در حال حاضر شما نیاز دارید که اعمال و موقعیت‌هایی را که آن سطح از موفقیت را تولید خواهند کرد، حفظ کنید. چطور شما می‌توانید در ابتدای راه مانند یک کارآفرین موفق باشید؟ در اینجا هفت اصلی که من یاد گرفته و دیده‌ ام که کارآفرینان مشتاق برای موفقیت تمرین می‌کنند، بیان شده است. با الی گشت همراه باشید: مطالب مرتبط: ۸ تصور اشتباه کارآفرینی! شکست کارآفرینی، بد یا خوب؟! اقدامی با اعتماد به‌ نفس مهم ‌ترین دارایی شما، اعتمادبه ‌نفس شما است. مساله این است که داشتن اعتمادبه ‌نفس با… ادامه مطلب

در مصاحبه کاری چه بگوییم؟

job interview
  از این پرسش ها در مصاحبه کاری استفاده کنید اگر شما به عنوان کسی که به دنبال شغل است، در طول مصاحبه سوالاتی را بپرسید این طور به نظر می‌رسد که در حال سبک و سنگین کردن پیشنهاد و مقایسه با پیشنهاد‌های دیگر هستید (حال چه پیشنهاد دیگری داشته باشید و چه نداشته باشید) با اين رويكرد در موقعیت بهتری خواهید بود که بفهمید آیا این کار مناسب شما هست و اینکه چگونه می‌توانید در آن شرکت موفق‌تر شوید. به یاد داشته باشید که در چنین موقعیت‌هایی قدرت با شنونده است بنابراین شما می‌توانید اظهارات خود را با پرسیدن سوالات عمیق و خردمندانه به اتمام برسانید که نه تنها مصاحبه گر را به فکر وا می‌دارد، بلکه به جواب‌هایی که در انتخاب خود به آن نیاز دارید می‌رسید که… ادامه مطلب