الی گشت
  • الی گشت
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بلیط قطار
    • بیمه مسافرتی
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • راهنمای سفر
    • راهنمای سفر

      راهنمای گشت های شهری تور روسیه با الی…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      این کارهای ممنوعه در سنگاپور را به هیچ…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      کلمبو، پایتخت پرانرژی و جذاب کشور سریلانکا

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      معرفی هتل آی سی گرین پالاس آنتالیا، ۵…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      در این غار نمکی در شیراز خوشمزه ترین…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

  • اخبار
    • اخبار

      همه چیر درباره سیم کارت مخصوص توریست های…

      ۱۴۰۲-۰۲-۳۱

      اخبار

      شرایط دریافت ویزای عمان برای ایرانی ها در…

      ۱۴۰۲-۰۲-۲۵

      اخبار

      برگزاری جشنواره گل های لاله در کرج، تهران…

      ۱۴۰۲-۰۲-۲۰

      اخبار

      برگزاری مراسم گلاب گیری کاشان در اردیبهشت ماه

      ۱۴۰۲-۰۲-۱۸

      اخبار

      طرح لغو ویزای ایران و روسیه از ۱۴۰۲…

      ۱۴۰۲-۰۲-۰۶

  • آموزشی
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدیو

مهمترین ویژگی های جوانان برای استخدام چیست؟

توسط تیم خبری الی گشت 1396-01-15
1396-01-15
استخدام
536

استخدام افراد جوان و کم‌تجربه، ریسک‌ها و مزیت‌های خود را دارد.

برای پیدا کردن بهترین افراد در این گروه، باید برخی نکات را در نظر داشته باشید. پس در ادامه با الی گشت همراه باشید.

مطالب مرتبط:
۸ قانون مصاحبه و استخدام
۵ استراتژی کاربردی در استخدام

در زبان انگلیسی، به افرادی که حدود سال ۲۰۰۰ در سن نوجوانی بوده‌اند، اصطلاحا Millennial گفته می‌شود. این اصطلاح امروزه در حوزه‌ی کسب و کار به افرادی نسبت داده می‌شود که جوان و کم‌تجربه هستند. یکی از نکاتی که خصوصا در سال‌های اخیر در مورد این نسل شنیده می‌شود، تنبل بودن آن‌ها است. البته در بسیاری از مواقع نیز دیده شده که این افراد با کار بیش از حد تلاش کرده‌اند تهمت تنبلی را از خود دور کنند. تاکنون هیچ گزارش یا واقعیت علمی نتوانسته است ثابت کند که عموم افراد یک نسل، خصوصیتی ثابت مانند تنبل بودن داشته باشند. به هر حال این شایعه و باور عمومی، از جایی نشأت گرفته و ممکن است افرادی از نسل جوان در حوزه‌ی کسب و کار، از خود تنبلی نشان داده باشند.

استخدام

این شایعات باعث شده است بسیاری از مدیران منابع انسانی در مورد استخدام این افراد با شک و تردید عمل کنند. اما این نمی‌تواند روندی صحیح در استخدام باشد؛ چرا که ممکن است افراد جوان زیادی برای شرکت شما مناسب باشند و با این تصمیم، تنها کاندیداهای بالقوه‌ی خود را بدون دلیل حذف کرده‌اید. با رعایت برخی نکات و توجه به برخی مشخصات نسل جوان، می‌توان بهترین کارمندها را از بین آن‌ها استخدام کرد.

پاتریک لنسیونی در کتاب خود «The Ideal Team Player» به مشخصات افراد مناسب برای استخدام اشاره می‌کند. او بر این باور است که با تمرکز بر برخی نکات ساده، می‌توان بهترین افراد نسل جوان را برای کار تیمی انتخاب کرد.

فروتنی

لنسیونی در کتاب خود دو گروه از افراد را برای استخدام بسیار نامناسب می‌داند. گروه اول افراد مغروری هستند که تنها به خودشان فکر می‌کنند. به عقیده‌ی او این افراد تیم را فدای اهداف شخصی خود می‌کنند. گروه دوم افراد بدون اعتماد به نفس هستند. این گروه استعدادها و توانایی‌های خود را نادیده می‌گیرند. متأسفانه اغلب افراد نیز به‌اشتباه به این‌گونه از کارمندان به چشم افراد فروتن نگاه می‌کنند. به هر حال، در مراحل استخدام باید از هر دوی این گروه‌ها که به‌نوعی در اعتماد به نفس افراط و تفریط دارند، گریزان باشید.

نسل جوان هوش بالایی دارد و توقع دارد در قبال استخدام و کارهایی که انجام می‌دهد، پاداشی دریافت کند. این پاداش می‌تواند حقوق یا حتی تشویقی ساده باشد. از طرفی، یک مدیر پس از استخدام یک نیروی کم‌تجربه و جوان، باید تمرکز بالایی در جهت دادن به او داشته باشد. اگر فرد مناسبی از گروه نسل جوان استخدام کنید و با اهمیت دادن به کار او و تشویق و تربیتش، او را برای ماندن در شرکت راغب کنید؛ قطعا کارمندی وفادار و قدرتمند خواهید داشت.

استخدام

تشنگی و اشتیاق

وقتی بتوانید فردی مناسب از گروه جوانان انتخاب کنید، قطعا با فردی تشنه و مشتاق روبرو خواهید شد. نسل جوان اگر از گروه تنبل نباشند، قطعا اشتیاق بالایی برای کار دارند. آن‌ها همیشه به دنبال چیزهای بیشتر هستند. یادگیری بیشتر، کار بیشتر و مسئولیت بیشتر برخی از مواردی هستند که این افراد همیشه به دنبال آن خواهند بود. افراد مشتاق برای کار بیشتر نیاز به هیچ رئیسی ندارند. آن‌ها همیشه برای کار آماده هستند.

پیدا کردن افراد مشتاق، آسان است. این گروه از متقاضیان، به‌راحتی وظایف و پروژه‌های جدید را در کنار وظایف قبلی خود قبول می‌کنند و حتی برای قبول کردن آن‌ها عجله دارند. جوانان مشتاق را می‌توان تا حدودی از طول دوره‌ی زمانی موقعیت‌های شغلی قبلی نیز شناسایی کرد. اگر فردی برای مدت طولانی در یک موقعیت شغلی بماند، نشان‌دهنده‌ی اشتیاق کم او برای پیشرفت است.

نکته‌ی دیگر در پیدا کردن افراد مشتاق این است که آن‌ها به‌اندازه‌ی بقیه به دنبال پست، مقام و اضافه‌حقوق نیستند. افرادی که برای افزایش اشتیاق نیاز به این مشوق‌های بیرونی دارند، پس از مدتی خسته می‌شوند و برای ادامه‌ی کار انرژی نخواهند داشت.

هوش بالا در روابط عمومی

پیدا کردن این خصوصیت در زمان استخدام کمی دشوار است. توانایی ارتباط مثبت با اطرافیان و هم‌تیمی‌ها، موردی نیست که در زمان مصاحبه یا در متن رزومه قابل تشخیص باشد. این مهارت در زمان کار و درگیری با دیگر اعضا و کارمندان مشخص می‌شود. افرادی که این نوع از هوش را دارند، به‌خوبی می‌دانند که در شرایط مختلف، چگونه با افراد ارتباط برقرار کنند و مسائل را در داخل تیم حل کنند.

رعایت نکات بالا می‌تواند شما را به فردی مناسب از نسل جوان برساند. اما همان‌طور که قبلا گفته شد، پیدا کردن این خصوصیات در یک جلسه مصاحبه و با یک متن رزومه آسان نخواهد بود. بهتر است متقاضیان بالقوه را در شرایط کاری بگذارید تا آن‌ها را به‌خوبی مورد آزمایش قرار دهید. به‌عنوان مثال می‌توانید دوره‌ای آزمایشی از آن‌ها استفاده کنید یا به مدت چند روز این افراد را در ارتباط با دیگر اعضا قرار دهید.

آموزشی: مهارت‌های شغلیمدیریت
۰ نظرات
مطلب قبلی
واچر هتل چیست؟
مطلب بعدی
اطلس جهان را با World atlas & map MxGeo در جیبتان داشته باشید

مطالب مرتبط

۹ تا از دیدنی ترین جاذبه های اورامانات

لذت دیدن فیلم در سینماهای دبی با پیشرفته...

شاخ طلایی استانبول کجاست؟ و چرا به این...

تئاتر هنرهای دیجیتال در دبی ترند این روزها...

راهنمای گشت و خرید از دبی هیلز مال

معرفی کامل هتل پیک استانبول، هتلی ۴ ستاره

تمیزترین هاستل های تهران برای اقامتی ارزان

بدون این سوغات تهران نباید به خانه برگردی!

راهنمای کامل متروی شیراز برای شهرگردی ارزان

چرا در عید نوروز باید به شرق ایران...

نظر بدهید لغو پاسخ

نام ، ایمیل و وب سایت من را برای دفعه بعدی که نظر می دهم در این مرورگر ذخیره کنید.

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Telegram

مطالب اخیر

  • راهنمای گشت های شهری تور روسیه با الی گشت

    1402-03-07
  • این کارهای ممنوعه در سنگاپور را به هیچ عنوان انجام ندهید!

    1402-03-07
  • کلمبو، پایتخت پرانرژی و جذاب کشور سریلانکا

    1402-03-07
  • معرفی هتل آی سی گرین پالاس آنتالیا، ۵ ستاره

    1402-03-07
  • در این غار نمکی در شیراز خوشمزه ترین غذاها را بخورید!

    1402-03-07

مطالب برتر

  • مدیران و چالش تنهایی

    1395-10-02
  • سفر به شهر روی آب، ونیز

    1395-07-03
  • معرفی هتل جی دبلیو ماریوت مارکوییس | ۵ ستاره

    1400-09-23
  • با این روش هزینه رفت و آمد را راحت تر پرداخت کنید!

    1396-06-25
  • راهنمای سفر به کلن

    1398-07-10
  • معرفی انواع باقلوا ترکی که در سفر به ترکیه باید امتحان کرد!

    1401-10-13

دسته بندی ها

  • آموزشی
  • اخبار
  • راهنمای سفر
  • رسانه
  • گردشگری

درباره مجله گردشگری الی گشت

الی گشت لوگو

مجله گردشگری الی گشت، منبع اخبار و مقالات گردشگری، راهنمای سفر، توریسم اخبار گردشگری بین الملل و بروزترین مطالب در زمینه سفرهای داخلی و خارجی

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Pinterest

سفر و گردشگری

  • معرفی فرودگاه سووارنابومی بانکوک

  • معرفی هتل کلاس استانبول | ۴ ستاره

  • اهمیت آموزش در توسعه‌ پایدار گردشگری

مطالب جذاب

  • این حمام های گوگردی مخصوص شهر تفلیس هستند!

  • نخستین گردشگران تاریخ چه کسانی بوده اند؟

  • معرفی هتل ۳ ستاره مرکیور در برلین

استفاده از مطالب مجله گردشگری و توریستی الی گشت فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کليه حقوق اين سايت متعلق به شرکت الی گشت میباشد.

الی گشت
  • الی گشت
    • صفحه اصلی
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بیمه مسافرتی
  • اخبار
    • اخبار الی گشت
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
  • سفر
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • آموزش
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدئو

بیشتر بخوانیدx

یک رستوران بین المللی در یک هتل...

درک متقابل کارکنان مدیران از استراتژی‌ ها

تعاملی متفکرانه با تغییرات شغلی