الی گشت
  • الی گشت
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بلیط قطار
    • بیمه مسافرتی
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • راهنمای سفر
    • راهنمای سفر

      راهنمای گشت های شهری تور روسیه با الی…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      این کارهای ممنوعه در سنگاپور را به هیچ…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      کلمبو، پایتخت پرانرژی و جذاب کشور سریلانکا

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      معرفی هتل آی سی گرین پالاس آنتالیا، ۵…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

      راهنمای سفر

      در این غار نمکی در شیراز خوشمزه ترین…

      ۱۴۰۲-۰۳-۰۷

  • اخبار
    • اخبار

      همه چیر درباره سیم کارت مخصوص توریست های…

      ۱۴۰۲-۰۲-۳۱

      اخبار

      شرایط دریافت ویزای عمان برای ایرانی ها در…

      ۱۴۰۲-۰۲-۲۵

      اخبار

      برگزاری جشنواره گل های لاله در کرج، تهران…

      ۱۴۰۲-۰۲-۲۰

      اخبار

      برگزاری مراسم گلاب گیری کاشان در اردیبهشت ماه

      ۱۴۰۲-۰۲-۱۸

      اخبار

      طرح لغو ویزای ایران و روسیه از ۱۴۰۲…

      ۱۴۰۲-۰۲-۰۶

  • آموزشی
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدیو

تیمتان را به یادگیری بیشتر تشویق کنید

توسط تیم خبری الی گشت 1397-12-27
1397-12-27
یادگیری در سازمان
529

یکی از اصول موفقیت سازمان، درگیری تیم با امر یادگیری

 

هنوز هم بسیاری از متخصصان منابع انسانی به دنبال تبیین ارزش‌های حاصل از تجارب یادگیری هستند. این گروه از متخصصان یکی از مهم ترین حلقه‌ های ایجاد برنامه ‌های یادگیری سازمانی به حساب می آیند. در ادامه به پنج قاعده اصلی این حوزه پرداخته می شود. آیا به‌ نظر شما هر یک از این قواعد در تکمیل فرآیند یادگیری سازمان تاثیرگذارند؟ با الی گشت همراه باشید:

مطالب مرتبط:
چگونه حس مسئولیت پذیری در را یک سازمان بیشتر کنیم؟
استعدادهای سازمانتان را پرورش دهید!
یادگیری در سازمان

اول: اگر بتوانیم تجارب یادگیری مناسبی در اختیار کارکنان بالقوه بگذاریم، احتمالا پس از مدتی شاهد ترک سازمان از سوی آنان می شویم. این یک چالش رایج است اما آیا می‌دانید دقیقا وقتی کارکنان بالقوه خود را از دست می‌دهید چه برای سازمانتان اتفاق می افتد؟ افراد اغلب زمانی‌که فرصت لازم برای تجربه عملی آموخته ‌های خود یا نوآوری و آزمودن ایده ‌های جدید را نداشته باشند، تصمیم به ترک سازمان می‌گیرند. سوال اصلی این است که آیا محیطی هست که فرهنگ یادگیری در آن ارزش بالایی داشته باشد؟ سیلیکون ولی یکی از نمونه ‌های بارز مناطقی است که سازمان‌ های فعال در آن همواره در حال یادگیری هستند. کسب ‌وکارها در این منطقه مدام در حال نوآوری و رقابت هستند و فرهنگ سازمانی آنها به معنای واقعی ارزش فرهنگ یادگیری را درک می‌کند. در واقع، برخورداری از فرهنگ یادگیری برای کسب وکارهای این منطقه یک مزیت رقابتی محسوب می‌شود. افرادی که پس از یادگیری تصمیم به ترک سازمان می‌گیرند نه تنها مالکیت معنوی سازمان و اطلاعات رقابتی آن را دچار خدشه می‌کنند، بلکه ذهنیتی را تخریب خواهند ساخت که بهترین محرک و دانش دستیابی به موفقیت محسوب می‌شود.

دوم: برای تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده باید ابتکار عمل فراوانی انجام داد. یادگیری مفهومی نیست که قابلیت ارائه در قالب یک برنامه را داشته باشد. یادگیری بخشی از فرهنگ یک سازمان است. بخشی از فعالیت ‌هایی است که باید به‌ صورت روزانه به آن پرداخته شود. اگر اعتقاد داریم هر مدیری بدون یادگیری از اشتباهات خود و پذیرفتن ایده ‌های جدید قادر به دستیابی به موفقیت واقعی است، سخت در اشتباهید. مدیران ارشد باید از شکست ‌ها و اشتباهات خود پند بگیرند. از یاد نبرید، یکی از دلایل اصلی عدم انعطاف ‌پذیری برخی از رهبران سازمان‌ها ترک مهارت‌ های یادگیری سازمانی است.

سوم: برای افزایش کارآیی باید فرهنگ یادگیری به صورت تجربی و نه نظری در سازمان گسترش یابد. البته یادگیری باید شامل هردو مقطع باشد. سازمان‌ ها باید در کنار فراهم کردن فرآیندهای یادگیری تجربی فرصت‌هایی را هم برای کاربرد شهودی نظریه‌ ها در اختیار کارکنان خود بگذارند. کارکنان به دنبال دستیابی به نوعی از دانش هستند که راهگشای چالش‌ های روزانه آنان در محیط کار باشد. به هر حال، متخصصان منابع انسانی باید با این دوگانگی دست و پنجه نرم کنند. اگر نظریه ‌ها بیش از حد ساده یا موشکافانه باشند منجر به دلسرد شدن افراد از ادامه یادگیری می شود. ایجاد محیط مناسب که ما را در درک عمیق ‌تر حقایق کسب وکار و نحوه رویارویی با آنها یاری می رساند، ضروری است.

teamwork

چهارم: کارکنان ما زمان کافی برای شرکت در برنامه‌ های آموزشی را ندارند، به‌ خصوص اگر این برنامه‌ ها منجر به فاصله گرفتن آنان از محیط کار شود. مدیرانی که مسوولیت‌ های گسترده‌ای بر عهده دارند معمولا گفته می شود اگر فرصت اندیشیدن به چالش‌ها و ارزش‌های شغلی خود را داشته باشند، مسلما چیزهای بیشتری یاد می گیرند. در محیط کار، کارکنان با ایمیل ‌ها، توییت ‌ها، جلسات و اطلاعات فراوانی بمباران شده که هر یک به نوبه خود بهره‌ برداری از فرصت های یادگیری را از آنان می‌گیرد. تحقیقات نشان از آن دارد چنین محرک ‌های دائمی منجر به وارد شدن صدماتی به حافظه بلندمدت و کوتاه ‌مدت افراد خواهد شد. فرآیندهای یادگیری موفق مستلزم درگیری و تمرکز همه‌ جانبه فرد است؛ بنابراین سازمان‌ها باید برنامه ‌هایی طراحی و اجرا کنند که کارکنان را به لحاظ عاطفی، فکری و رفتاری درگیر می‌کنند. فرآیندهای یادگیری رایج در سازمان خود را بررسی کنید و به کارکنان خود اثبات کرده که اختصاص زمانی برای یادگیری منجر به ارتقای ارزش آنان در سازمان و افزایش فرصت ‌های ارزش‌آفرینی برای سازمان می شود.

پنجم: کارمندان به مرور اصول یادگیری آنلاین را یاد خواهند گرفت، زیرا هیچ ‌یک از آنان نمی‌خواهند در چشم مدیران ارشد خود ناکارآمد به ‌نظر آیند. ایجاد تجارب یادگیری در حین کار فرصتی را برای جلب مشارکت کارکنان در فرآیند یادگیری فراهم می‌آورد. احساسی غریب و اغلب خاموش در میان مدیران اجرایی مرسوم بوده و آن اینکه نباید اطرافیان از نیاز آنان به یادگیری بیشتر اطلاع داشته باشند، در غیر این صورت موقعیت و جایگاه کنونی آنان دچار خدشه‌ای غیر قابل جبران می شود.

آموزشی: تجارب موفقاخبار الی گشتمدیریت
۰ نظرات
مطلب قبلی
راهنمای سفر به اتریش
مطلب بعدی
افزایش ۴۳۸ درصدی سفر ایرانی ها به گرجستان

مطالب مرتبط

۹ تا از دیدنی ترین جاذبه های اورامانات

لذت دیدن فیلم در سینماهای دبی با پیشرفته...

شاخ طلایی استانبول کجاست؟ و چرا به این...

تئاتر هنرهای دیجیتال در دبی ترند این روزها...

راهنمای گشت و خرید از دبی هیلز مال

معرفی کامل هتل پیک استانبول، هتلی ۴ ستاره

تمیزترین هاستل های تهران برای اقامتی ارزان

بدون این سوغات تهران نباید به خانه برگردی!

راهنمای کامل متروی شیراز برای شهرگردی ارزان

چرا در عید نوروز باید به شرق ایران...

نظر بدهید لغو پاسخ

نام ، ایمیل و وب سایت من را برای دفعه بعدی که نظر می دهم در این مرورگر ذخیره کنید.

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Telegram

مطالب اخیر

  • راهنمای گشت های شهری تور روسیه با الی گشت

    1402-03-07
  • این کارهای ممنوعه در سنگاپور را به هیچ عنوان انجام ندهید!

    1402-03-07
  • کلمبو، پایتخت پرانرژی و جذاب کشور سریلانکا

    1402-03-07
  • معرفی هتل آی سی گرین پالاس آنتالیا، ۵ ستاره

    1402-03-07
  • در این غار نمکی در شیراز خوشمزه ترین غذاها را بخورید!

    1402-03-07

مطالب برتر

  • دستگیری یک باند ۴ نفره حفاران غیر مجاز در استان چهارمحال و بختیاری

    1398-07-14
  • معرفی هواپیمایی قشم ایر

    1398-07-14
  • بوئینگ ۳۰ هواپیما به شرکت آسمان فروخت

    1396-03-21
  • معرفی هتل ۳ ستاره الدورادو در لاپاز

    1398-07-11
  • معرفی فستیوال های هیجان انگیز در کانادا!

    1400-05-11
  • آخرین اخبار مجوز ورود گردشگران به کشورها

    1399-04-14

دسته بندی ها

  • آموزشی
  • اخبار
  • راهنمای سفر
  • رسانه
  • گردشگری

درباره مجله گردشگری الی گشت

الی گشت لوگو

مجله گردشگری الی گشت، منبع اخبار و مقالات گردشگری، راهنمای سفر، توریسم اخبار گردشگری بین الملل و بروزترین مطالب در زمینه سفرهای داخلی و خارجی

شبکه های اجتماعی

Facebook Twitter Instagram Pinterest

سفر و گردشگری

  • شهری سراسر آرامش، به رنگ آبی آسمان در مراکش

  • ۱۴ تا از غذاهای سنتی کره ای که باید حتما یک بار آن ها را امتحان کنید!

  • معرفی هتل دیوان آسیا استانبول | ۵ ستاره

مطالب جذاب

  • معرفی هتل ۵ ستاره جاسمین گراند رزیدنس در بانکوک

  • چطور در طبیعت پناهگاه و سایه‌بان بسازیم؟

  • رشد صنعت گردشگری در منطقه دریای خزر در سال ۲۰۱۷

استفاده از مطالب مجله گردشگری و توریستی الی گشت فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کليه حقوق اين سايت متعلق به شرکت الی گشت میباشد.

الی گشت
  • الی گشت
    • صفحه اصلی
    • بلیط هواپیما
    • رزرو هتل
    • تور مسافرتی
    • بیمه مسافرتی
  • اخبار
    • اخبار الی گشت
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
  • سفر
  • گردشگری
    • صنعت گردشگری
    • صنعت هوانوردی
    • صنعت هتلداری
  • آموزش
    • مدیریت
    • بازاریابی
    • تجارب موفق
  • رسانه
    • عکس
    • ویدئو

بیشتر بخوانیدx

داشتن داده بیشتر الزاما خوب نیست

چطور مثل یک مدیر موفق روزتان را...

آمیخته های ترفیع و تشویق در جهت...